法律分析：單位不交社保辭職時(shí)單位不交社保離職后怎么索賠 ，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁單位不交社保離職后怎么索賠 ，要求公司補(bǔ)繳自入公司以來的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，都需要為勞動(dòng)者交納社保，當(dāng)然可以提出賠償申請(qǐng)，在無果的情況下申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條 屬于勞動(dòng)者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。在該種情形下，只有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位雖然不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條的規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時(shí)，如果因用人單位未依法繳納社保費(fèi)且無法補(bǔ)繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的，勞動(dòng)者依然有權(quán)追償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位不交社保離職后怎么索賠 ，超過6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過12個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用補(bǔ)償。從法律角度看，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就等于違反單位不交社保離職后怎么索賠 了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

單位應(yīng)當(dāng)自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳延遲繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能導(dǎo)致職工被解除勞動(dòng)合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對(duì)方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個(gè)原因單位不交社保離職后怎么索賠 ：員工不了解社保的實(shí)際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對(duì)。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報(bào)。

單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報(bào)。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、不全額繳納、不及時(shí)繳納的用人單位很快就會(huì)拿到社保中心的審核函，就會(huì)有被查處的風(fēng)險(xiǎn)。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報(bào)中還有很重要的一點(diǎn)，就是解除勞動(dòng)合同和索賠的程序，上面單位不交社保離職后怎么索賠 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r(shí)交社保，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但程序不當(dāng)也就得不到任何好處。

如果公司沒有給員工繳納社保，而且員工已確定離職單位不交社保離職后怎么索賠 了，那么要如何才能找公司來保障自己的權(quán)益呢單位不交社保離職后怎么索賠 ？

首先，可以確定的時(shí)，補(bǔ)償就別想了。 因?yàn)橐呀?jīng)離職了，所以雙方就不存在和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的補(bǔ)償金什么的。

其次，我們能要求的就是讓公司補(bǔ)繳社保。 當(dāng)然公司肯定不會(huì)主動(dòng)為你補(bǔ)繳了，這個(gè)時(shí)候，我們就需要去社保局反映來要求公司補(bǔ)繳。但得有以下的證據(jù)。

一、勞動(dòng)關(guān)系證明材料，證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系，一般勞動(dòng)合同即可。或則離職單、辭退單等。

二、工資條或工資發(fā)放記錄，用以確認(rèn)社保繳納基數(shù)。

最后，按照規(guī)定去走補(bǔ)繳社保流程即可。

以上回答，希望可以幫到您！

01 【寫在前面】

筆者作為高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 ， 上個(gè)月剛剛為自己的一個(gè)朋友討回了沒有繳納的社保，并且取得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 主要依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條， 堅(jiān)信我的回答一定能幫到你。

02 【分析原因】

在離開單位以后，想讓原單位為自己補(bǔ)繳 社會(huì) 保險(xiǎn)，肯定是意識(shí)到 社會(huì) 保險(xiǎn)的重要性，再通俗的講，就意識(shí)到自己吃虧了，那為什么在原單位的時(shí)候不讓單位給繳納呢？

（1）原單位是不規(guī)范的企業(yè)，不為員工繳納社保，也可以說是一個(gè)黑心的企業(yè) 。我們通常會(huì)說，黑心企業(yè)不繳納社保，合規(guī)企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金，良心企業(yè)繳納六險(xiǎn)（意外險(xiǎn)）二金（企業(yè)年金）。

（2） 原單位根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇，為一部 分員工繳 納社保，而另一部分員工不繳納社保。你可能就是不繳納社保的那部分人，因?yàn)?拿到手的工資比繳納社保后要多 。 并且有的單位還要讓勞動(dòng)者簽署《承諾書》，《承諾書》的主要內(nèi)容為愿意放棄社保。

03 【給出對(duì)策】

（1）法理單位不交社保離職后怎么索賠 ： 不管是黑心企業(yè)，還是勞動(dòng)者選擇放棄社保的，繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)都是企業(yè)的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能免除。

有證據(jù)證明，沒有繳納社保是客觀存在的，就能按照勞動(dòng)合同法第38條第3款，要求用人單位補(bǔ)繳 社會(huì) 保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱挝挥羞^錯(cuò)， 而 勞動(dòng)者是被迫離職的 。

（2）證據(jù)： 要想取得自己的合法權(quán)益，就必須要有可靠的證據(jù)。 其證據(jù)可以是人證，也可以第三方社保部門的沒有繳費(fèi)證明的書證，還有存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（比如勞動(dòng)合同、發(fā)放工資的銀行流水、工作證等）。

（3）好招： 為了討回自己的合法利益（補(bǔ)繳社保+獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），可以采用如下方式方法：

①協(xié)商： 以書面發(fā)函形式或者電子郵件的形式，向原單位法定代表人或者人力資源負(fù)責(zé)人索要兩項(xiàng)收益，或者當(dāng)面進(jìn)行商談。

② 投訴： 經(jīng)協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)以書面的形式進(jìn)行投訴。一般來說，立項(xiàng)以后，結(jié)案期限是60天。 勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)效是 2年 ，也就是說從你離開原單位2年之內(nèi)，必須投訴單位不交社保離職后怎么索賠 ；如果不投訴，過期了，將不能追回權(quán)益。

③ 仲裁： 經(jīng)投訴，仍然不能得到解決的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，一般立案后45天結(jié)案。 仲裁的時(shí)效是 1年 ， 過了一年不主張權(quán)益的話，過期作廢。 勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)者來說是免費(fèi)的。

④ 訴訟： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁決過了期限，可以向人民法院直接起訴。 訴訟的時(shí)效是 3年 ，過了3年，法院也不會(huì)來管你了。

⑤ 曝光： 可以向電視臺(tái)、12333、社保信箱或者當(dāng)?shù)卣?wù)網(wǎng)進(jìn)行曝光。特別是電視臺(tái)，如果報(bào)道了，處理起來是非常快的，不像仲裁、投訴、訴訟要搞幾年， 可謂是最快的維權(quán)方法。

⑥調(diào)解： 調(diào)解是在第三方主持下所進(jìn)行的，調(diào)解方可以是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，也可以是仲裁庭，還可以是法院，還可以是當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解委員會(huì)，也可以是企業(yè)的工會(huì)，也就是通常我們所說的“ 老娘舅”。

04 【本題小結(jié)】

勞動(dòng)者作為弱勢群體，還在用人單位工作的時(shí)候，不敢主張自己的合法權(quán)益，那么離開以后，就可以大膽的主張自己的合法權(quán)益，但前提是必須要有證據(jù)（人證、書證），那么就可以通過合法的手段（協(xié)商-投訴-仲裁-訴訟-調(diào)解-媒體曝光），收獲到自己應(yīng)得的權(quán)益。

一般來說， 仲裁和訴訟比較耗時(shí)， 向勞動(dòng)監(jiān)察 投訴比較直接有效 ，而 媒體曝光是最快的方法 ， 協(xié)商、調(diào)解是極具善意的和諧方式，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系極為推崇的方式。 作為用人單位，建議用協(xié)商方式解決，有三大方面好處：

（1）通過協(xié)商，通過打感情牌等，盡最大努力或許可以減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，減少成本支出。

（2） 通過協(xié)商，私下處理，不影響企業(yè)的聲譽(yù)。

（3）通過協(xié)商，友好處理，節(jié)省了雙方大量的時(shí)間和精力。

單位未依法繳社保員工離職可索補(bǔ)償，不過需要你保存好相關(guān)證據(jù)。

據(jù)了解《 社會(huì) 保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》中都有明確規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的義務(wù)，單位未給勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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可以收集相關(guān)證據(jù)，向社保征收機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求單位補(bǔ)繳或者賠償，也可以走仲裁，或者去法院起訴。

公司不給交社保離職后單位不交社保離職后怎么索賠 ，用人單位當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定單位不交社保離職后怎么索賠 ，勞動(dòng)者按照第三十八條單位不交社保離職后怎么索賠 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單位不交社保離職后怎么索賠 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除此之外，還可以要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保，用人單位拒不補(bǔ)繳的，可向勞動(dòng)部門舉報(bào)或是提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其單位不交社保離職后怎么索賠 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

這種情況員工提出辭職單位不交社保離職后怎么索賠 ，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一單位不交社保離職后怎么索賠 ，用人單位未繳納社保單位不交社保離職后怎么索賠 的,勞動(dòng)

者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款的規(guī)

定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的

規(guī)定，勞動(dòng)者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 個(gè)月肛

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按-年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)

者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月肛資是指勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四，可以要求用人單位補(bǔ)繳未繳納的社保。用人單位除單位不交社保離職后怎么索賠 了支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還

可要求補(bǔ)繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補(bǔ)繳的，可向勞動(dòng)部門門舉報(bào)或是提

起勞動(dòng)仲裁。

總之，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并

可要求補(bǔ)繳未繳納的社保。

單位沒有給員工交社保單位不交社保離職后怎么索賠 ，員工離職后，可以要求單位賠償?shù)摹?/p>

員工完全可以利用這一條款，到你們當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T或者勞動(dòng)保障部門舉報(bào)單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。

不用企業(yè)繳納社保單位不交社保離職后怎么索賠 ：

1、返聘退休人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、實(shí)習(xí)生

企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。