公司沒(méi)買(mǎi)社保導(dǎo)致員工辭職公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 的公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 ，能按照給員工造成的實(shí)際損失來(lái)賠償，且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司為勞動(dòng)者繳納社保是國(guó)家法定的強(qiáng)制性義務(wù)，因此勞動(dòng)者辭職時(shí)可以要求公司支付N+1勞動(dòng)者月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保費(fèi)用。建議當(dāng)事人就補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向所在人民法院起訴主張權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十九條

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 ；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

（一）未履行社會(huì)保險(xiǎn)法定職責(zé)的；

（二）未將社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專(zhuān)戶的；

（三）克扣或者拒不按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)、個(gè)人權(quán)益記錄的；

（五）有違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的其他行為的。

一、 公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少

勞動(dòng)者因?yàn)閱挝痪芙^辦理社保導(dǎo)致辭職，用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)賠償，每滿一年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(按照2800計(jì)算)

2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來(lái)提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。

建議你就補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益

二、什么情形下可以要求公司補(bǔ)償

法律上規(guī)定，上班工作后，公司必須得為員工購(gòu)買(mǎi)社保保險(xiǎn)，要是公司一直不可購(gòu)買(mǎi)的話，員工可以去投訴舉報(bào)。不過(guò)，公司在經(jīng)提醒之后還是不買(mǎi)社保的，員工的權(quán)益也沒(méi)法得到保障，這種情況下可以及時(shí)要求辭職。不過(guò)辭職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)規(guī)定上有下面幾種情形可以拿：

1、公司那邊是違法解除勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動(dòng)合同的;

3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

5、公司沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，就由解除勞動(dòng)合同的;

10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的;

12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，公司不購(gòu)買(mǎi)社保本身違規(guī)，要是勞動(dòng)合同有約定購(gòu)買(mǎi)社保的，那么公司不買(mǎi)就是違約，因此，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以請(qǐng)求辭職，并且能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少?公司沒(méi)有買(mǎi)社保其實(shí)在一些小企業(yè)小公司中是非常的常見(jiàn)的，因?yàn)楣締T工多，如果每一個(gè)都幫其購(gòu)買(mǎi)，是一比非常大的開(kāi)銷(xiāo)，所以單位為公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 了節(jié)省這一筆錢(qián)，往往都沒(méi)有幫助員工購(gòu)買(mǎi)，這樣的情況下，員工是可以向有關(guān)單位舉報(bào)的。

這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，用人單位未繳納社保公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 勞動(dòng)者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)離職可以要求賠償。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 的公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 ，勞動(dòng)者可以單方面要求解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

法律分析

用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償多少 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。