員工未完成產(chǎn)量被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，公司要求義務(wù)加班，是違法的行為。國(guó)家實(shí)行的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間，不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間，不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說(shuō)，如果上班時(shí)間，超出這個(gè)范圍，就已經(jīng)違法了，員工可以用法律手段來(lái)維權(quán)。

法律分析

依據(jù)被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假等情況，進(jìn)行約定，簽訂勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同相關(guān)約定，都不得違背。正常的情況下， 員工入職之后，勞動(dòng)時(shí)間每周不得超過(guò)四十四小時(shí)。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，一般情況下，每日延長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。用特殊情況需要延遲的，用人也要保障勞動(dòng)者身體健康。每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)小事，每個(gè)月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。而且，延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，用人單位也得給予相應(yīng)的工資報(bào)酬，沒(méi)有義務(wù)加班一說(shuō)。比如安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬給員工。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬給員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被強(qiáng)制要求加班被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，這種行為當(dāng)然是不合法的。因?yàn)槿绻灰笄樊a(chǎn)加班合法嗎 你的業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的話被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，這個(gè)公司可以選擇解雇被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 你。但是他竟然讓你強(qiáng)制加班。這肯定是違反勞動(dòng)法的。因?yàn)榧影嗍且鶕?jù)自己的意愿進(jìn)行加班的。如果要是強(qiáng)制他人勞動(dòng)的話。是要受到法律制裁的。不過(guò)好多打工人也是沒(méi)有辦法。他們既然給老板打工，就只能夠聽(tīng)老板的。所以如果要是對(duì)這種情況不滿意的話，可以向勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。這樣就會(huì)有勞動(dòng)局的人來(lái)管這種情況了。

不過(guò)這也是沒(méi)有辦法的事情。如果要想繼續(xù)在這個(gè)公司干的話，就只能夠聽(tīng)從加班了。好多人加班都不是自愿的，都是因?yàn)榄h(huán)境所逼別人加班，所以自己也不得不加班。其實(shí)被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我覺(jué)得這種文化一點(diǎn)都不好。因?yàn)楹枚嗳苏f(shuō)實(shí)話，在那里加班根本都沒(méi)有干什么。根本就是因?yàn)橐@示自己工作認(rèn)真才會(huì)在那里加班。

如果要是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的話，肯定還有其他的補(bǔ)救措施，絕對(duì)不可能被要求強(qiáng)制加班。不過(guò)一般老板是不會(huì)這樣想的。他們肯定想讓你把沒(méi)有達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)加緊補(bǔ)回來(lái)。如果你想繼續(xù)在這個(gè)公司干的話，那么就要把這個(gè)業(yè)績(jī)補(bǔ)回來(lái)。所以也就只能夠接受加班。如果要是加班不給二倍工資的話，也是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。不過(guò)好多人加班甚至都沒(méi)有工資。因?yàn)樗腥硕际沁@樣，所以就沒(méi)有辦法要求。

這就是傳說(shuō)中的內(nèi)卷。因?yàn)槿绻约翰蝗ジ蛇@個(gè)工作的話，還會(huì)有其他人來(lái)進(jìn)行這個(gè)工作。所以也就只能夠認(rèn)命了。因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境就是這樣，所以就只能這樣。所以我覺(jué)得以后這些打工人應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)。也是他們的權(quán)益才會(huì)得到提升。

工廠強(qiáng)制性加班是不合法被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

根據(jù)被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

法律分析被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ：不合法。1、除4種法定情形被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 他原因被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;(2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;(3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);(4)、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

強(qiáng)制加班是不合法被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 的，但是用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，超出法律規(guī)定的工作時(shí)間，即可認(rèn)定為加班。

在被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 我國(guó)，用人單位是不能強(qiáng)迫員工加班的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

加班時(shí)間規(guī)定

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定被要求欠產(chǎn)加班合法嗎 ：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。