一般可以要回1個內(nèi)加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 的加班工資，如果有證據(jù)可以追回兩年內(nèi)加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 的。沒有證據(jù)就沒辦法了。

用人單位未足額支付勞動者加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費。

工作日加班費的計算方式加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ；

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

可能

屬于單位未足額支付工資，可以隨時辭職，要求按工作年限支付補償金，補發(fā)加班費

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.實踐中一般支持最近兩年加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 的加班費。兩年之前的加班費，原則上不支持。

2.加班費計算公式：

工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ；

雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條。

可以。用人單位安排加班不支付加班費的加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

首先加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ：加班費標(biāo)準(zhǔn)給你說下。1、平時加班按1.5倍工資計算。2、周末加班算2倍工資計算。3、法定假日加班算3倍工資計算。

其次加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ：不明白你說的最多補償年限是什么意思？我自己理解了2種意思加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ，都做了解說，你自己看哪個符合吧。

1、加班費用最多補償年限，意思是可以補償多少年的加班費用？答加班費少發(fā)幾年能要求補償嗎 ：只要公司存在沒支付加班費的情況，你在公司干了10年，那么就可以要求公司支付10年的加班費。

2、加班費用最多補償年限，意思是你在離職后多久還能要求公司支付加班費用？答：如果公司欠你加班費，那么你需要出具相應(yīng)的證據(jù)，證明了你加班的，然后申請勞動仲裁，現(xiàn)在申請勞動仲裁的時效是1年，也就是說在你離職1年后，你都可以要求公司補償加班費用。