法律分析：勞動者主動辭職員工離職賠償金法律訴訟 的員工離職賠償金法律訴訟 ，用人單位不用支付經濟補償金。如果公司辭退員工員工離職賠償金法律訴訟 ，必須對員工進行補償，補償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進行劃分:每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的,公司需向員工支付半個月的工資作為補償。非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規(guī)定，與員工解除勞動關系;并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規(guī)定的辭退范圍內，那么該用人單位的行為就已經構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

在員工主動離職員工離職賠償金法律訴訟 的情況下沒有任何員工離職賠償金法律訴訟 的賠償金員工離職賠償金法律訴訟 ，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保，公司不簽勞動合同或不發(fā)工資員工離職賠償金法律訴訟 的，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補償金最多不會超過12個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同員工離職賠償金法律訴訟 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下員工離職賠償金法律訴訟 ：

1、如果是用人單位主動提出，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動合同因期滿而終止的，應當支付經濟補償金；

4、如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內不能從事原工作，應當支付經濟補償金。

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 一是個性特征，如個性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務，技術水平， 專業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關系因素應包括三個方面 組織因素，組織因素導致的個人態(tài)度，態(tài)度導致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考員工離職賠償金法律訴訟 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同員工離職賠償金法律訴訟 的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工是個人原因自動離職的公司，一般可以不支付各種補償。

在這種情況下，公司逼迫的員工自動離職，在這個時候，作為員工，就需要做到以下幾點！

第一，單位只是逼迫員工主動辭職。

這種情況下，員工應該做好自己的本職工作。

不要提出主動辭職。如果單位忍不住了會主動辭退你，那時候你可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

做好自己日?？记谝约肮べY相關證明的收集。

為自己如果被無故辭退，進行勞動仲裁，保護好自己的相關權利和權益！

第二，如果你不辭職。

單位單方變更你的工作崗位或降低你的工資標準是違法的，你可以要求單位按原勞動合同繼續(xù)履行。

或者是因為單位不能提供正常的工作條件，你解除勞動合同要求單位向你支付經濟補償金。

第三，如果你自己實在不想在單位工作了。

如果單位有勞動合同法第38條規(guī)定的情況，有嚴重違反勞動法規(guī)定的情況，那么勞動者也可以主動提出解除勞動合同，要求單位支付經濟補償。

第四，如果單位辭退

你根據(jù)法律的規(guī)定可以領取失業(yè)金，如果員工主動辭職的，除非單位有違反勞動合同法的情況，你主動辭職是無法領取失業(yè)金的。

第五，因自己能力問題

因為自己工作能力的問題，就要自己做好兩手準備一方面，一方面加強自己的技能培訓以及技能的提升，爭取讓在接下來的工作中表現(xiàn)得更加出色，脫離被辭退的境地員工離職賠償金法律訴訟 ；

另一方面，如果擺脫不了逼迫離開的境地，就需要做好接下來工作的找尋，以及自己方方面面的打算!

（一）補發(fā)的工資：這是勞動仲裁中經常出現(xiàn)的內容之一。企業(yè)應視同正常的工資支出員工離職賠償金法律訴訟 ，計入職工薪酬員工離職賠償金法律訴訟 ，并按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質員工離職賠償金法律訴訟 ，多出正常工資的部分應計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導致的支出，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。（三）補發(fā)的離職補償金：這是勞動者與用人單位經常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

員工離職補償金應計入什么科目？

職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據(jù)新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關系,按照國家有關規(guī)定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財

總結對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬,從性質上說,這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過"應付職工薪酬".

法律依據(jù)：;《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償員工離職賠償金法律訴訟 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分員工離職賠償金法律訴訟 ；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（

單位惡意拖欠員工離職補償金員工離職賠償金法律訴訟 ，勞動者可以通過以下方法維權：向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立員工離職賠償金法律訴訟 的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成員工離職賠償金法律訴訟 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。