職場上一聲不吭就選擇辭職的人，真的都是聰明人嗎一聲不吭辭職的人都是聰明人 ？辭職該不該和同事說一聲不吭辭職的人都是聰明人 ？

是的，不說一句話就辭職的人都是聰明人，因?yàn)樵诼殘霰г菇鉀Q不一聲不吭辭職的人都是聰明人 了任何問題。抱怨在職場中很常見，很多職場人士都抱怨過。越是無能的人，越容易抱怨事情。嗯，總有一堆抱怨的理由。好像上帝在針對一聲不吭辭職的人都是聰明人 他。當(dāng)工作不如意的時候，當(dāng)別人工資比自己高的時候，當(dāng)別人升職的時候，一些欲望得不到滿足的人就滿腹牢騷。總是談?wù)撾x職。仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上，抱怨越深，離職的可能性就越小。那些平時努力工作，沉默不抱怨的人，會突然辭職給人驚喜。這樣的人通常很努力。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己的付出與回報(bào)不成比例時，他們往往會開始尋找新的工作，而不是抱怨。

已經(jīng)有了明確的計(jì)劃。生活中，有些人在離開之前就已經(jīng)規(guī)劃好了自己的下一步發(fā)展，但他們不說出來，而是果斷選擇離開。像我就遇到過這樣的情況，我有一個同事，在離職前并不知道他會離職，因?yàn)樵谌藗冄劾?，他是公司里最“老?shí)”的人，也是最不可能離職的人，但結(jié)果卻出乎我們的意料。最果斷離開的人是最誠實(shí)的人。這樣的人往往對自己的未來有明確的目標(biāo)，不會因?yàn)槟臣露艞壸约旱倪x擇。

不該和同事說。在日常生活中，有些人離職是因?yàn)樗麄円呀?jīng)規(guī)劃好了下一步如何發(fā)展，但是他們沒有將自己的想法公之于眾，而是果斷選擇離職。這樣的人對自己的未來有明確的目標(biāo)，不會因?yàn)楝嵤露艞壸约旱倪x擇，更不會炫耀自己以后會得到什么樣的待遇。對于很多人來說，生活只是一種得過且過的狀態(tài)，但是有很多聰明人，他們能看到公司的未來，看到員工和老板的心態(tài)。發(fā)現(xiàn)公司對他們的未來沒有幫助后，他們會果斷選擇辭職。即使失去大量工資或者長期面臨失業(yè)，他們也會找到更好的出路。

不可以一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，一聲不吭就辭職的員工又不犯法

馬云說過-段話非常精辟: "員工為什么離職? -是錢沒給到位;二是心受委屈一聲不吭辭職的人都是聰明人 了。歸根到底就條:干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，就是為給你留面子，不想說穿你的I管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，- 定要進(jìn)行反省”。從馬云的話里，企業(yè)應(yīng)該深思:如果工作做的很到位，員工會聲不吭就走人嗎?企業(yè)總是教導(dǎo)員工要忠誠企業(yè)，以為家，可是企業(yè)真的是家嗎?某想公司員工被裁員后，寫了一篇文章《公司不是家》，曾引起熱烈反響。一聲不吭辭職的人都是聰明人 我認(rèn)為說的很有道理，按目前的勞資關(guān)系，公司的確不是家。

不一定。也許是對本職工作不滿意一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，或者迫于領(lǐng)導(dǎo)一聲不吭辭職的人都是聰明人 的打壓等等吧一聲不吭辭職的人都是聰明人 ！

提起急速離職最好的理由，大家都知道，有人問急速離職最好的理由，另外，還有人想問一聲不吭辭職的人都是聰明人 我想離職，最好越快能離職越好，用什么理由能最快離職，你知道這是怎么回事？其實(shí)辭職最好能馬上走的那種理由？，下面就一起來看看急速離職最好的理由，希望能夠幫助到大家！

急速離職最好的理由

1、急速離職**的理由

急速離職**的理由您好，很高興回答您的問題。以下理由供您參考一聲不吭辭職的人都是聰明人 ：1、公司開的工資太低，加班太多，導(dǎo)致自己身體出現(xiàn)了問題，而且出現(xiàn)了抑郁現(xiàn)象，已經(jīng)無心工作一聲不吭辭職的人都是聰明人 ；2、第二種，公司發(fā)展無法滿足自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3、家人年紀(jì)大了，讓自己回老家發(fā)展希望對您有幫助還有**的理由嗎就是我還沒結(jié)婚要怎么找一個最合適的理由如果不想找家人的理由。**就是說工資太低，加班太多。不適合自己。然后工作上消極怠工，不要犯錯就行。每天多找提幾次想辭職裝什么病。

2、我想離職，**越快能離職越好，用什么理由能最快離職

我感覺你是想最快離開公司，而且還不需要扣除工資那種吧。離職**10大理由。

辭職**能馬上走的那種理由？

**是先交上離職報(bào)告，和好好協(xié)商一下，看看能不能盡快找到接替你的人，做好工作交接，然后離職。

不贊成，自離、曠工或是工作懈怠這些，作為員工最起碼的職業(yè)道德，就是即使是要離職，也要把**的工作做好。

3、辭職**能馬上走的那種理由？

辭職的**理由（1）：最適用的辭職理由：因病。因病是**的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。辭職的**理由（2）：最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。問的話能夠說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，能夠說在這有些壓

4、一個**的辭職理由是什么？立馬就能走的。

員工和公司之間的關(guān)系，在我看來就如同談戀愛一樣；在每個年齡段，我們對于公司和伴侶的要求都不盡相同，如何優(yōu)雅的“離開”，這不僅是給彼此留下一個好印象的行為，更是日后自己職場中潛在的人脈和。

那么，我們該如何體面地和前東家提出“分手”呢？“分手”應(yīng)該體面

我一直把公司和員工之間的關(guān)系看作是一場戀愛，到**我們都要?dú)v經(jīng)磨難才會正果。一聲不吭辭職的人都是聰明人。

但在職場中，那些和公司離職鬧到不歡而散甚至是對簿公堂的例子實(shí)在是太多了。這其中，除了利益糾葛不清之外，彼此之間的信任也是一個很大的問題。突然辭職的人可怕。

利益糾葛我們都知道，拿事實(shí)講證據(jù)，這不用多說；但還有相當(dāng)一部分，是因?yàn)樾湃螁栴}而產(chǎn)生的。

什么是信任問題呢？就是當(dāng)你拿著一份辭職單過去找審批的時候，赫然發(fā)現(xiàn)，你的辭職理由上面寫著，“自己不適合在貴公司發(fā)展”。類似于這種模棱兩可信息增量極低的理由，讓如何甘愿放你走？

在辭職過程中，但凡不夠順利的員工，一般只有兩種情況：怎么提離職不尷尬走得快。

1.看你不順意，故意刁難你拖延浪費(fèi)你的精力和時間

2.公司視你為“珍寶”，不舍得你做，于是采用拖延戰(zhàn)術(shù)來加大你的離職成本，你放棄離職合理且緊急的辭職理由。

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引言：有很多職場人表面要離職一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，其實(shí)是想用這種方式來強(qiáng)迫老板加薪一聲不吭辭職的人都是聰明人 ，存在這種情況的人也比較多，所以老板也都見怪不怪了，老板能夠做到這個位置，也見識了很多場面，如果員工想要用這種方法來要挾老板，想必這樣的員工也不是一個聰明的人。聰明的人應(yīng)該想要用自己的能力來打動老板，讓老板主動去加薪。而對于那些想要通過離職來要求加薪的人，一般都會被老板踢出公司。

一、不算是一個聰明人

是金子在哪里都會發(fā)光的，所以那些工作努力的人也遲早會被老板以及其他的同事發(fā)現(xiàn)，而加薪升官的機(jī)會也比較大，所以這些人平常并不會想一些歪路子想要讓老板去加薪，而是想要通過自己的能力為公司創(chuàng)造更大的利益，然后讓老板主動挽留他，這才是一個非常好的加薪辦法，如果那些想著加薪之事，就通過離職的方法來要挾老板，想必老板也不會輕易答應(yīng)，而且對方很可能會因?yàn)檫@個舉動而受到嚴(yán)重的懲罰，有可能會被老板直接開除。

二、員工要用能力來征服老板

現(xiàn)在職場當(dāng)中的競爭壓力也是比較大的，物競天擇，適者生存，這也是自然界的法則，如果在職場當(dāng)中大家的能力不能被公司重用，那想必大家身上的能力還達(dá)不到老板的要求，這個時候大家就需要努力提升自身的知識，擴(kuò)展自己的見識面，這樣才能夠?yàn)楣精@得利益，幫助公司更好的成長。

三、結(jié)束語

優(yōu)勝獵頭，只要大家的實(shí)力比較強(qiáng)，那么就會繼續(xù)在職場當(dāng)中生存下去，如果能力差，那么遲早會被這個圈子所淘汰，所以大家一定要抓住機(jī)會，要努力學(xué)習(xí)，這樣才能夠獲得成功的機(jī)會。