沒有簽訂勞動合同沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 的情況下是可以口頭辭職的沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

沒簽合同辭職當(dāng)天就可以走。建立勞動關(guān)系沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以如果用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同的，勞動者可以辭職當(dāng)天就可以走。

法律分析：沒簽合同辭職當(dāng)天就可以走。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以如果用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同的，勞動者可以辭職當(dāng)天就可以走。沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

1、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

2、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

分兩種情況沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ：在一個月之內(nèi)可以直接走沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ，因為法律規(guī)定沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ，所以如果沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ，沒簽勞動合同單位違反勞動法，沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系儲存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務(wù)中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對于沒簽勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)結(jié)合實際來進行認(rèn)定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬于用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關(guān)的規(guī)定要求雙倍工資的賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的沒簽合同辭職當(dāng)天走合法嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。