勞動法自動辭職勞動法自動辭職如何補償 的補償條件如下：

1、如果勞動者患病勞動法自動辭職如何補償 ，單位誘使勞動者辭職被判補償。辭職作為一種法律行為，其生效條件有以下三點：行為人具有完全民事行為能力、表示理由真實、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或社會公共利益；

2、如果勞動者工作地點變更，勞動者辭職仍可獲賠償。從法律角度來看，勞動者的主動辭職只是一種表象，關(guān)鍵是這種表象背后的真實原因。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；

3、企業(yè)違法在先，主動辭職也有補償。有關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同的沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法自動辭職如何補償 他情形。

新勞動法規(guī)定勞動法自動辭職如何補償 ，主動辭職勞動法自動辭職如何補償 的話，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金。所謂的經(jīng)濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金。所謂的經(jīng)濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：

1、工作一年=一個月;

2、6個月_工作年限

3、工作年限

4、最多補償年限不超過12個月，即就算工作時間超過了12月，也只能支付相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟補償金。

(二)補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算。

(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)我們國家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定還有司法解釋的規(guī)定勞動法自動辭職如何補償 ，可以知道，新勞動法規(guī)定，勞動者主動辭職的話，用人單位可以支付勞動者經(jīng)濟補償金。所謂的經(jīng)濟補償金，是指勞動者每滿1年的，用人單位就支付一個月工資。

一、新勞動法主動辭職賠償什么

新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金。所謂的經(jīng)濟賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動者在該公司工作每滿1年，支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算勞動法自動辭職如何補償 ：

1、工作一年=一個月;

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補償1個月工資;

3、工作年限<6個月的，按半個月算;

4、最多補償年限不超過12個月，即就算工作時間超過了12月，也只能支付相當(dāng)于12個月工資的經(jīng)濟補償金。

(二)補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個月的平均工資計算。

(三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

三、員工補償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其勞動法自動辭職如何補償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

綜上所述，針對新勞動法主動辭職賠償是什么的這個問題，答案是很簡單，那就是一般來說勞動者主動辭職的話，用人單位可以支付勞動者經(jīng)濟補償金。

文章涵

1、一般員工主動提出辭職是沒有補償勞動法自動辭職如何補償 的；

2、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定勞動法自動辭職如何補償 ，符合下列六種情形勞動法自動辭職如何補償 ，勞動者主動辭職也能拿補償金：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。