十級傷殘是輕傷10級算不算輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日?；顒幽芰?、工作學習能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘10級算不算輕傷 的一次性傷殘津貼為當事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發(fā)放。另外，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性.工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一-次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性.工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘是屬于輕傷。根據傷殘鑒定等級標準說明10級算不算輕傷 ，傷殘可以分一至十級，十級屬于最輕的傷殘鑒定標準，而一級屬于最嚴重的傷殘等級標準。公民造成傷殘后，應當在醫(yī)療救治結束后，到專業(yè)的傷殘鑒定機構進行傷殘等級鑒定。

法律分析

傷殘，是指傷者受傷后進行完整的治療后，身體留下的缺陷或功能性障礙等，經鑒定分為一到十級傷殘，一級最重，十級最輕，通常這個等級與賠償相關。可見，傷殘等級與傷情(輕微傷、輕傷、重傷)之間并無嚴格的對應關系，但大體上傷越重的，傷殘等級可能越高，一般來說十級傷殘的傷勢應當是輕傷，不太可能是重傷，但應當以法醫(yī)鑒定為準。傷殘等級鑒定一般可以申請法院、交警大隊、甚至可以自己委托鑒定機構進行鑒定10級算不算輕傷 ；輕、重傷鑒定一般是報警后由公安局指定鑒定。在受傷可能致殘的情況下，是必須要由醫(yī)療機構進行傷情鑒定和由傷殘等級鑒定機關進行傷殘等級鑒定的。十級傷殘的賠償標準10級算不算輕傷 ：殘疾賠償金、誤工費、被扶養(yǎng)人生活費、住院伙食補助費、住宿費、護理費、醫(yī)療費。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘是輕傷10級算不算輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日?；顒幽芰?、工作學習能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘10級算不算輕傷 的一次性傷殘津貼為當事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發(fā)放?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇10級算不算輕傷 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10級算不算輕傷 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資10級算不算輕傷 ；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘是輕傷10級算不算輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級10級算不算輕傷 ，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日?；顒幽芰?、工作學習能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘10級算不算輕傷 的一次性傷殘津貼為當事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發(fā)放?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

是最輕的10級算不算輕傷 ，工傷傷殘等級10級算不算輕傷 ，最低十級，最高一級，根據國務院《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級分為一級到十級。十級傷殘意味著日?；顒幽芰?、工作和學習能力、社會交往能力等部分受限。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，停工留薪期按原工資福利待遇發(fā)放。另外勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。