按實(shí)際情況勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，如果只是在休息時(shí)間內(nèi)猝死，不屬于在工作在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的不能作為工傷處理，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任，另外，如果員工猝死勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的情形符合相關(guān)規(guī)定的其它情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，企業(yè)要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

這種問題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發(fā)覺身亡，從的死亡的時(shí)間也看來是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺的時(shí)間，就是說在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬塊錢。

總的來說，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過養(yǎng)老基金來進(jìn)行賠付，要是沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來負(fù)責(zé)賠償，無論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來進(jìn)行賠付。

河南1一62歲女員工在上夜班勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的期間猝死勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，而這名女子竟然僅僅入職了37天，那么勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他應(yīng)該獲得哪些補(bǔ)償呢？這名女子為了補(bǔ)貼家里面的費(fèi)用，于是就外出務(wù)工，根據(jù)家人的介紹，這名女子每天工作的時(shí)間達(dá)到12個(gè)小時(shí)左右，而且入職這么多天以來，僅僅休息過一天，甚至連續(xù)很多天都在上夜班，最終這名女子在某一天的凌晨上夜班的時(shí)候倒地出事，也就是說這家公司上班的時(shí)間太長(zhǎng)，可能由于這名女子的年齡太大受不了這樣如此強(qiáng)的工作量，以至于才會(huì)倒地猝死。

由于這名女子沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，入職的時(shí)候也超過了法定的退休年齡，沒有鑒定處置原因，所以勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他如果想要獲得賠償?shù)脑挷⒉皇悄敲慈菀祝紫人麤]有和這家公司簽訂任何勞務(wù)合同，但是公司方面卻對(duì)家長(zhǎng)提出希望對(duì)方能夠鑒定死亡報(bào)告，但是這名女子的家屬一直都不同意，因?yàn)榕拥募覍僬J(rèn)為死亡時(shí)間和地點(diǎn)已經(jīng)非常明確了，做鑒定等待的時(shí)間太長(zhǎng)，他們覺得沒有這個(gè)必要，所以認(rèn)定是因?yàn)楣ぷ髁刻?，所以才?dǎo)致的死亡，但是公司方面需要出具鑒定報(bào)告才會(huì)做出一定的賠償。

所以對(duì)于這件事情存在著很大的爭(zhēng)議，首先是證明女子的年齡比較大，而且已經(jīng)超過了退休年齡，所以公司沒有跟他簽一定的勞務(wù)合同，但前提是這名女子確實(shí)是在上班的期間處置的，所以公司肯定是要承擔(dān)一定責(zé)任的，但是現(xiàn)在公司想要確定女子到底是不是，因?yàn)樘^勞累猝死還是有其他的基礎(chǔ)疾病所導(dǎo)致的，所以說雙方需要按照比例來承擔(dān)一定的責(zé)任，并不是像這名女子的家人所說就是因?yàn)閯诶鬯鶎?dǎo)致的猝死。

需要承擔(dān)喪葬費(fèi)和撫恤金。如果能認(rèn)定為工傷則需要承擔(dān)工傷勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的賠償責(zé)任。

女職工入職37天勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 ，在夜班期間猝死，單位應(yīng)該承擔(dān)安葬勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 的相關(guān)責(zé)任，需要給家屬支付喪葬費(fèi)和撫恤金等多種費(fèi)用，具體金額應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的要求。這個(gè)62歲的女職工是按臨時(shí)工的身份被招入單位工作，沒有簽訂勞務(wù)合同，而且年齡超過60歲不符合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果想認(rèn)定工傷，必須通過法定手續(xù)。

62歲的女職工在夜班期間猝死并沒有死在工作崗位上，而是在工廠存放編織袋的地方暈倒，根據(jù)廠家提供的信息和監(jiān)控證實(shí)這個(gè)女職工是自動(dòng)去存放編織袋的地方拿編織袋，這是與工作無關(guān)的行為，所以勞務(wù)合同員工夜間期間猝死 他不符合工傷認(rèn)定中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。但工廠的這種說法得不到家屬的認(rèn)可，家屬認(rèn)為62歲的女職工是在上班期間暈倒猝死就應(yīng)該由廠方來承擔(dān)責(zé)任。

這個(gè)女職工的家屬想拿到賠償就要對(duì)其進(jìn)行工傷認(rèn)定，那這名女職工沒有猝死在工作崗位上，所以它不符合工傷認(rèn)定，這是最應(yīng)該做的，就是通過法律鑒定的形式來確定女職工的猝死是否與過度勞累有著直接的因果關(guān)系，如果能證實(shí)這一點(diǎn)，就會(huì)認(rèn)定為工傷能讓家屬得到應(yīng)有的賠償。

家屬認(rèn)為職工的猝死與公司內(nèi)的工作時(shí)間有直接的關(guān)系，認(rèn)為不應(yīng)該長(zhǎng)時(shí)間工作12小時(shí)。卻說工作12小時(shí)是工人自愿公司安排的工作時(shí)間只有10小時(shí)左右，其余時(shí)間會(huì)給工人發(fā)放加班費(fèi)。雙方存在爭(zhēng)議的說法，公司建議家屬走司法程序?qū)κw進(jìn)行解剖檢驗(yàn)，但家屬卻不同意，而是這公司提出了巨額賠償?shù)囊螅珱]有得到滿足。如果不能通過法律手段證明職工的死與長(zhǎng)時(shí)間加班，有關(guān)公司只會(huì)承擔(dān)喪葬費(fèi)和撫恤金等相關(guān)的責(zé)任，其他責(zé)任不需要承擔(dān)。