員工猝死原因和工作有關(guān)構(gòu)成工傷，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，和工作無關(guān)不構(gòu)成工傷。

法律依據(jù)勞務人員下班路上猝死 ：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一勞務人員下班路上猝死 的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

一、員工全月無休下班猝死,公司需要擔責嗎

1、員工全月無休下班猝死公司需要擔責。

2、法律依據(jù)勞務人員下班路上猝死 ：

《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一勞務人員下班路上猝死 的，才能認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

勞務派遣工下班后猝死出租房不算工傷勞務人員下班路上猝死 的。望采納

下班的員工猝死未被認定工傷勞務人員下班路上猝死 ，申請工傷是要滿足一定的條件的勞務人員下班路上猝死 ，在規(guī)定的醫(yī)院經(jīng)過醫(yī)生檢查后出具報告，然后交到社保局申請工傷補助。正是因為工傷條件比較嚴格，申請流程比較繁瑣，所以很多人不勞務人員下班路上猝死 了解，下面我們就來詳細的分析一下工傷認定的條件，以及申請的步驟。

一、工傷要滿足一定的條件。

工傷的認定是要滿足一定的條件的，首先是要因為工作而導致身體出現(xiàn)了問題，相對于外部疾病來說，塵肺病就是典型的工作導致的病情，是可以申請工商的。此外，還有一些上下班過程中出現(xiàn)的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通規(guī)則情況下導致的交通事故才可被認定為為工傷。如果是在工作崗位猝死的話，是沒有異議的，但如果是下班之后猝死，或者是工作崗位出現(xiàn)了昏迷，過了多少個小時才死亡，也有可能不被工傷認可。

二、需要醫(yī)院的認定。

工傷的認定是需要醫(yī)院來完成的，如果有員工覺得自己的身體出現(xiàn)了問題，可以向社保部門指定的醫(yī)院申請認證是不是工傷，一旦經(jīng)過醫(yī)院的檢查被認定為工傷，是工作原因?qū)е律眢w出現(xiàn)了問題，員工就可以拿著工傷認定報告去申請工傷。申請成功之后才能夠獲得補償。

三、工傷是向社保局申請的。

很多從業(yè)者都覺得自己勞動合同是和用人單位簽訂的，所以在申請補助的時候，第一時間就是想到了用人單位，其實并非如此。用人單位都為員工繳納了工傷保險，因此工傷是需要向社保部門申請的。只有那些沒有給員工繳納工傷保險的單位，才需要補償給員工工傷費用。因此也提供企業(yè)，應該積極的給員工繳納工傷保險。

員工下班后猝死未被認定工傷家屬起訴勞務人員下班路上猝死 ，法院要求重新進行工傷認定。據(jù)悉勞務人員下班路上猝死 ，該名員工雖然是下班后猝死，但是其下班后回到家還在忙公司勞務人員下班路上猝死 的事情，由于經(jīng)常熬夜加班導致身體變差，進而發(fā)生不幸猝死的悲劇。法院認為工傷認定因為現(xiàn)實情況復雜，認定的結(jié)果存在爭議是正常的事情，本案中社保中心認為員工不屬于工傷是不妥當?shù)?，要考慮到該名員工發(fā)病和工作強度之間的聯(lián)系，因此該名員工應當認定為工傷。

北京市某單位員工簡某在上班時感到身體不適，下班返回住處后發(fā)現(xiàn)病情加劇，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。社保部門工作人員認定簡某不屬于工傷或視同工傷的情形，因為簡某不是在上班期間發(fā)生猝死。對于社保中心的看法，簡某父親并不認可并向法院起訴。法院經(jīng)調(diào)查后認為，這個案子不能簡單認定不是工傷，因為簡某從上班不舒服到下班死亡，從時間跨度上來看未超過48小時，可以考慮認定為工傷。

按照勞務人員下班路上猝死 我國勞動法的規(guī)定，勞動者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但是如果用人單位存在侵權(quán)行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)事實情況向法院進行起訴要求重新認定工傷。勞動法對工傷的認定是職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應該視同工傷。簡某死亡的時間是符合勞動法規(guī)定，存在爭議的是發(fā)病時是否是在工作時間和工作崗位，按照簡某看病的時間來看，簡某在上班期間是存在去醫(yī)院看病的舉動，因此簡某雖然是下班后猝死，但是也符合工傷認定的條件。

當勞務人員下班路上猝死 我們工傷認為存在爭議時，我們可以申請仲裁或者起訴至法院進行解決，法院會根據(jù)調(diào)查的事實作出相應的判決，如果單位存在違法行為的，我們也要拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益。