應(yīng)該跟用工單位沒有任何關(guān)系勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，這就是非?？拥囊粋€地方勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，可以問一下勞動部門或者是法律援助。應(yīng)該能得到相對專業(yè)的人幫勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 你解決。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，所以工傷事故應(yīng)當由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

《工傷保險條例》第十五條勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。

一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，所以工傷事故應(yīng)當由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

擴展資料勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ：

按照《工傷保險條例》規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

參考資料來源：百度百科--工傷事故

由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 的勞動糾紛勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，其設(shè)計主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按一下途徑來進行維權(quán)。

若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務(wù)派遣公司或者公司在當?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映。請他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的勞務(wù)合同與雇主交涉。我參與，共同協(xié)商解決問題。

如果是于境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務(wù)合作。業(yè)務(wù)企業(yè)的一個全國性行業(yè)的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發(fā)生自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭等緊急事件時，出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務(wù)勞務(wù)派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務(wù)派遣人員只要積極配合有關(guān)方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷派遣單位承擔(dān)責(zé)任，用人單位連帶責(zé)任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責(zé)任的。

對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責(zé)任的。被告一盒對外根據(jù)《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，發(fā)生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責(zé)任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內(nèi)容的真正力量。那么以上就是勞務(wù)派遣人員工傷死亡要如何賠償?shù)娜績?nèi)容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。

可以主張派遣公司和實際用工勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 的單位承擔(dān)連帶工傷死亡賠償責(zé)任。

勞動者在勞動中身亡勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 ，雖然不幸，但在所難免。出現(xiàn)人身傷亡是任何人都不愿意看到的。但一旦出現(xiàn)了人身傷亡，對單位也是損失，更重要的是對家庭的傷害更大。為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益， 勞動合同法 和 工傷保險條例 對死亡賠償和 賠償標準 都做了詳細規(guī)定。勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 我們看一下 勞動合同法死亡賠償 責(zé)任和工傷保險條例的賠償標準與方法，以備不時之需。 一、勞動合同法承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定 第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予 警告 ;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條　用人單位提供的 勞動合同 文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民 身份證 等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其勞務(wù)派遣到用工單位因工死亡 他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予 行政處罰 ;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的; (四)勞動條件惡劣、 環(huán)境污染 嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的; (五)第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十二條　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為， 沒收違法所得 ，并處 違法所得 一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 經(jīng)營許可證 。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、 賠償金 ;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 二、死亡賠償計算方法 《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 (一) 喪葬費 標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。 完全 喪失勞動能力 的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。 (三)一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 三、死亡賠償支付 單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。單位沒有購買工傷保險，那么 工傷 費用應(yīng)該有單位全額承擔(dān)。 《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 通過上文綜述，我們可以看到 勞動合同法死亡賠償責(zé)任 以及工傷保險的賠償標準與方法。勞動合同法中規(guī)定了勞動中死亡賠償?shù)呢?zé)任由用人單位擔(dān)負。工傷保險條例中給出了死亡賠償?shù)捻椖亢陀嬎惴椒?。同時工傷保險條例中還規(guī)定了，單位購買了工傷保險，由工傷保險支付。如果單位沒有購買工傷保險，那么工傷費用應(yīng)該有單位全額承擔(dān)。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。而后由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法追償。