1、與工作無關勞務關系48小時內死亡 的疾病死亡沒有賠償，因工作導致的疾病死亡（心梗等）則應有賠償；

2、雇傭者不是公司企業(yè)而是自然人，自然人雇傭的人也是勞務關系，勞務關系在工傷賠償中就應該按照《勞務協議》進行賠償，一般就是承擔醫(yī)療費勞務關系48小時內死亡 ！如果是工亡了，就看雇傭者的意愿，是否愿意承擔部分喪葬金及贍養(yǎng)費了

《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。下面是勞務關系48小時內死亡 我收集整理的《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”，僅供參考，大家一起來看看吧。

《工傷保險條例》不應為維權設限

據《新京報》報道，暈倒在手術室一月余后，北京阜外醫(yī)院麻醉科醫(yī)師昌克勤于前日離世。按照現行的工傷條例規(guī)定，職工在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡，方可視同工傷。這一規(guī)定日前激起眾多醫(yī)學、法律界人士的不平。有網友直言“如果我上班時不幸倒下，搶救時間請不要超過48小時”。

僅僅因為“延誤”了48小時的最后期限，溘然離去的昌克勤連工傷認定都得不到，48小時竟然成了生命無法承受之重。當“時間就是生命”與“時間就是金錢”疊加在生命垂危之人身上，其家屬究竟應該如何做出抉擇?

作為一部保護工傷職工權益的重要立法，《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”的用意十分明顯——既要明確勞動者死亡與其工作時間和崗位的關系，又要避免無限擴大工傷認定的范圍。然而，看起來很美的制度設計卻多次在實踐中偏離了方向——“保命”還是“保工傷”的抉擇已足夠令人難堪，更令人無法承受的是，竟然有用人單位惡意拖延救治時間，為的只是拖過“48小時”的法定期限以回避工傷賠付責任，本應成為勞動者保護傘的《工傷保險條例》，因此一再為勞動者維權設置障礙。法律的尊嚴不僅體現在立法者的主觀愿望，更應觀看其實際產生的效果，以此來看，“48小時內搶救無效死亡才算工傷”規(guī)定本身有必要得以修改或完善。

完善這項條款，有一種辦法較為可行勞務關系48小時內死亡 ：對原有48小時條款作出適當補充，在不破壞原規(guī)定整體框架的基礎上，適當擴大工傷認定的保障范圍。實際上，關于這些早已不乏先例——2008年4月，廈門建安集團有限公司工程師肖文旭開會發(fā)言時突發(fā)腦溢血，搶救無效3天后死亡，也因工傷認定發(fā)生爭議。但廈門市勞動和社會保障局認為，出于人性化考慮，利用呼吸機延續(xù)病人生命超過48小時后死亡的，也應給予辦理工傷手續(xù)。

“利用呼吸機延續(xù)病人生命”不受“最后期限”所限的條款完全可以也有必要寫進《工傷保險條例》，倘若如此，不僅有助于提高實際可操作性，類似糾紛也將大大減少，而這種人文關懷本身，也是相關法律條款應有之義。

勞動者生命垂危之際，“保命”和“保工傷”不應是凄涼的單選題。無論如何，《工傷保險條例》都不應該為勞動者維權設置障礙。就像培根在《論司法》中所說：“我們知道法律體現著正義，但這也要人能正確地運用它。”

擴展：工傷保險條例詳細解讀

一、工傷認定

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、報銷工傷醫(yī)療費用所需材料

1、工傷職工身份證復印件一份;

2、工傷職工工傷認定結論書原件一份;

3、工傷職工醫(yī)療費用收據原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務章);

4、工傷職工傷病情況診斷書原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務章);

5、工傷職工醫(yī)療費用清單明細原件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務章)【門診治療的則需處方原件】;

6、工傷職工住院病歷復印件一份(加蓋醫(yī)療單位業(yè)務章)【門診治療的不需要】;

7、赤峰市工殘職工傷殘部位診療項目申請單(住院后48小時之內填寫送達);

8、領取費用審核表并加蓋單位公章或財務章。

三、一次性傷殘補助金需要準備的材料

1、工傷職工身份證復印件;

2、工傷職工認定工傷決定書復印件;

3、工傷職工勞動能力鑒定結論書原件;

4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復印件;

5、交通事故提供道路交通事故認定書復印件;

四、一次性醫(yī)療補助金需要準備的材料

1、工傷職工身份證復印件;

2、工傷職工認定工傷決定書復印件;

3、工傷職工勞動能力鑒定結論書復印件;

4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復印件;

5、解除、終止勞動合同證明;

6、交通事故提供道路交通事故認定書原件、復印件;

7、勞動仲裁提供仲裁裁決書原件;

五、應當認定工傷的情形

《社會保險法》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

六、條文注釋

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的：

“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指導本單位以外，但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。

“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或者間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”，包括安全事故、以外事故以及自然災害等各種形式的事故。

七、上下班途中的事故傷害

一是交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發(fā)生的車輛交通事故;

二是發(fā)生事故后，需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定;

三是對“上下班途中”的理解，應作“合理時間”和“合理路線”的限定?！吧舷掳嗤局小?，包括職工按正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中;

四是職工乘坐城市交通工具、客運輪渡、火車上下班的情況日益增多，受到城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的情形也屬于工傷認定范圍。

八、配套規(guī)定

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年6月18日)第6條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予以支持：

(一)在合理時間內往返于工作地域住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

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在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。

在工作時間和工作崗位勞務關系48小時內死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡勞務關系48小時內死亡 的，視同工傷。但私企職工工作時間突發(fā)疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。

對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應規(guī)定的，按照當地法規(guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)屬親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。