【法律分析】：1.一次性傷殘補助金14個月國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×14個月=35714元。2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資國家六級傷殘賠償標準 的60%支付。3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×2551元=20408元。一次性傷殘補助金35714元+一次性傷殘就業(yè)補助金為102040元+一次性工傷醫(yī)療補助金20408元=158162元。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘國家六級傷殘賠償標準 的，享受以下待遇：

(一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月國家六級傷殘賠償標準 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二) 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

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一次性傷殘補助金14個月國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù)2551元×14個月=35714元.由用人單位按月支付傷殘津貼國家六級傷殘賠償標準 ，標準為本人受傷前工資的60%支付.3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月×2551元=102040元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×2551元=20408元.一次性傷殘補助金35714元一次性傷殘就業(yè)補助金為102040元一次性工傷醫(yī)療補助金20408元=158162元。首先，小編在這里給大家介紹的是工傷等級六級是怎么鑒定出來的，它是需要根據(jù)自己的日后行動能力以及具體傷情來判斷的。其次就是六級的傷殘標準一次性補傷殘補助金是14個月。

一次性傷殘補助金為14個月國家六級傷殘賠償標準 的本人工資國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構(gòu)支付。

由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。

要求國家六級傷殘賠償標準 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

國家六級傷殘賠償標準 你好，根據(jù)相關(guān)法律 法規(guī) ，關(guān)于六級 工傷賠償標準 是什么回答如下職工 工傷 賠償： 醫(yī)療費用 ：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)國家六級傷殘賠償標準 的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。 勞動能力鑒定 費用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。 構(gòu)成 六級傷殘 ： 一次性傷殘補助金 ：16個月本人工資。（1）若是保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準：本人工資的60%。 （2）若工傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系，則可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 若用人單位有繳納 工傷保險 的，其中符合標準的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

1.一次性傷殘補助金16個月國家六級傷殘賠償標準 ，由社保機構(gòu)支付。

2.由用人單位按月支付傷殘津貼國家六級傷殘賠償標準 ，標準為本人受傷前工資國家六級傷殘賠償標準 的60%支付.3.經(jīng)工傷職工本人提出國家六級傷殘賠償標準 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系.

工人工傷賠償：醫(yī)療花費：根據(jù)醫(yī)療組織國家六級傷殘賠償標準 的發(fā)票確定。停工留薪期薪水：期間按原薪水福利支付國家六級傷殘賠償標準 ，原薪水指的是受傷前12個月的平均薪水。住院期間護理費和伙食補貼費：前提：住院國家六級傷殘賠償標準 ；根據(jù)當?shù)販蕜t確定。勞動本領(lǐng)判定花費：根據(jù)判定發(fā)票確定。構(gòu)成六級傷殘：一次性傷殘補貼金：16個月本人薪水。（1）若是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準則：本人薪水的60%。（2）若工傷本人提議解除或終止勞動關(guān)系，則可得到一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金，具體準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。若用人單位有交納工傷保險的，其中符合準則的醫(yī)療花費、住院期間伙食補貼費、勞動本領(lǐng)判定花費、一次性傷殘補貼金、一次性工傷醫(yī)療補貼金由工傷保險基金支付國家六級傷殘賠償標準 ；停工留薪期薪水、住院期間護理費、不符合準則的醫(yī)療花費、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補貼金由用人單位支付。若用人單位未交納工傷保險的，則全部由用人單位承受。

《工傷保險條例》第三十六條工人因工致殘被判定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：五級傷殘為18個月的本人薪水，六級傷殘為16個月的本人薪水；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，準則為：五級傷殘為本人薪水的70%，六級傷殘為本人薪水的60%，并由用人單位按照限定為其交納應(yīng)交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷工人本人提議，該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例限定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當交納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收百般之五的滯納金；逾期仍不交納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰金。依照本條例限定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位工人發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例限定的工傷保險待遇事項和準則支付花費。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當交納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的限定支付新發(fā)生的花費?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列花費，按照國家限定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療花費和康復花費；（二）住院伙食補貼費；（三）到兼顧地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需花費；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動本領(lǐng)判定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補貼金和一至四級傷殘工人按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補貼金；（八）因工喪命的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工喪命補貼金；（九）勞動本領(lǐng)判定費?！渡鐣ｋU法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列花費，按照國家限定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的薪水福利；（二）五級、六級傷殘工人按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補貼金。