工傷生活護(hù)理費(fèi)包括兩部分:一、工傷醫(yī)療期護(hù)理費(fèi)廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按醫(yī)院建議配備護(hù)理人員，按護(hù)理人員因誤工減少?gòu)B門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的收入計(jì)算。二、工傷鑒定護(hù)理依賴程度后，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的50％、40％或者30％計(jì)算。 如果統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2300元×30%=690元

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，涉及到工傷廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的護(hù)理費(fèi)有兩種含意。

一、職工發(fā)生工傷事故后廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，在住院治療期間，因生活不能自理，需要他人護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)用由單位支付。

二、工傷職工停工留薪期滿后，應(yīng)參加工傷鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

如果存在生活自理障礙，則按鑒定的護(hù)理費(fèi)等級(jí)享受工傷護(hù)理費(fèi)待遇。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

申請(qǐng)工傷鑒定護(hù)理費(fèi)的程序：

1、申報(bào)工傷認(rèn)定。

2、申報(bào)工傷鑒定（包括工傷等級(jí)和工傷護(hù)理費(fèi)）。

3、如傷/病情發(fā)生變化，自上次鑒定滿1年后，可申請(qǐng)工傷復(fù)查鑒定。

如果單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金（勞動(dòng)局）支付；否則由單位支付。

廈門市工傷保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)：

由用人單位負(fù)責(zé)支付廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的待遇

1、停工留薪期（醫(yī)療期間）待遇：

（1）、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，在停工留薪期內(nèi)廈門護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資），由所在單位按月支付。

（2）、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)（工傷職工住院病歷長(zhǎng)期醫(yī)囑上載明“特級(jí)護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按2人確定，載明“一級(jí)護(hù)理”的，護(hù)理人數(shù)按1人確定，護(hù)理期間按住院的期間）,護(hù)理人員每人每日護(hù)理費(fèi)按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計(jì)發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護(hù)理除外。

2、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)至十級(jí)工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（詳見(jiàn)閩政[2011]80號(hào)文第二十七條規(guī)定）

五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為：五級(jí)，每滿一年發(fā)給0.7個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)給O.l個(gè)月。不滿一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于15個(gè)月的，按15個(gè)月支付；七至八級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付；九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付；十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

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