被辭退不給工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴工廠開除員工不給工資怎么辦 ，由其責(zé)令用人單位支付工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議工廠開除員工不給工資怎么辦 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一工廠開除員工不給工資怎么辦 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工廠開除員工不給工資怎么辦 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司辭退員工不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)者辭職工廠開除員工不給工資怎么辦 ，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被辭退公司卻不發(fā)工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，勞動(dòng)者可以投訴到 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 工廠開除員工不給工資怎么辦 ，由其責(zé)令公司支付拖欠工資工廠開除員工不給工資怎么辦 ，逾期不支付的工廠開除員工不給工資怎么辦 ，加付賠償金。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠開除員工不給工資怎么辦 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四） 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>被辭退后不發(fā)工資怎么辦

【法律分析】

1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào) (通常是單位所在區(qū)工廠開除員工不給工資怎么辦 的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工工資的工廠開除員工不給工資怎么辦 ，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同工廠開除員工不給工資怎么辦 ，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng) 仲裁 。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系工廠開除員工不給工資怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

不管用人單位是基于什么原因開除勞動(dòng)者或者和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系工廠開除員工不給工資怎么辦 ，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者合法工廠開除員工不給工資怎么辦 的工資，用人單位拒絕支付或者非法拖欠，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地工廠開除員工不給工資怎么辦 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位依法支付。

勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，維護(hù)合法權(quán)益。

詳情參見《勞動(dòng)合同法》第77條、85條。