【法律分析】n加1賠償是基本工資還是全額 ：用人單位經(jīng)濟(jì)賠償n加1賠償是基本工資還是全額 的一月工資標(biāo)準(zhǔn)是全額工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算n加1賠償是基本工資還是全額 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者離職前工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考n加1賠償是基本工資還是全額 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n加1賠償是基本工資還是全額 的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。N+1賠償是勞動(dòng)法中n加1賠償是基本工資還是全額 ，用人單位無過失解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)員工進(jìn)行賠償補(bǔ)償?shù)拇~n加1賠償是基本工資還是全額 ，其中n加1賠償是基本工資還是全額 ：N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、1是指代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)包括單位代扣代繳的社保、住房公積金；包含在津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。以及根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算n加1賠償是基本工資還是全額 ，應(yīng)得工資通常指稅前工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1是指用人單位按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付的。違約辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的N+1，N指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1是指代通知金，代通知金是按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資。企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其n加1賠償是基本工資還是全額 他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。 勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的n加1賠償是基本工資還是全額 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

N+1倍賠償既不是基本工資n加1賠償是基本工資還是全額 ，也不是實(shí)發(fā)工資。按照法律規(guī)定n加1賠償是基本工資還是全額 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是12個(gè)月平均應(yīng)得工資，簡(jiǎn)單來說就是辭職前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資和各種獎(jiǎng)金補(bǔ)貼總和，然后除以12。需要注意n加1賠償是基本工資還是全額 的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定補(bǔ)償金屬于應(yīng)得工資，應(yīng)該按照稅前發(fā)放。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

“N+1”里面有兩個(gè)名詞，一是字母“N”，代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與賠償金有很大差異n加1賠償是基本工資還是全額 ；二是“+1”，一般是指代通知金。這兩個(gè)名字標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)償金是應(yīng)得工資，主要包括單位代扣代繳的社保和工資總額（津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等都包含在內(nèi)）；代通知金是離職前一個(gè)月所拿到的工資。基本工資和實(shí)發(fā)工資都是確定值，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是平均值，基本不可能一樣。

2、稅前工資

目前我們國家個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)是月收入5000以上，很多收入高的人到手工資都是稅后?？墒墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，雖然法律沒有明確規(guī)定是否要扣除個(gè)稅，但是補(bǔ)償金屬于應(yīng)得工資。在正常情況下，應(yīng)得工資都是指稅前，從這個(gè)角度來說，補(bǔ)償金要大于基本工資和實(shí)發(fā)工資。假如我們有權(quán)利拿到補(bǔ)償，可以提前根據(jù)自身情況進(jìn)行計(jì)算，看看所發(fā)金額與實(shí)際應(yīng)得金額是否存在差異。

3、補(bǔ)償金和賠償金

補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)概念，前者是指雙方都沒有違反勞動(dòng)合同，工作單位解除或者終止合作關(guān)系，給到的補(bǔ)償。后者是用人單位違反n加1賠償是基本工資還是全額 了勞動(dòng)合同，比如沒有幫忙繳納社保、沒有讓員工享受社保權(quán)益、非法解除勞動(dòng)關(guān)系等。一般我們說的“N+1”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，千萬不要混淆概念。

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同n加1賠償是基本工資還是全額 的賠償金賠償金，所指n加1賠償是基本工資還是全額 的工資為應(yīng)發(fā)工資，即未扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅前的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是公司和個(gè)人之間友好協(xié)商離職公司對(duì)于個(gè)人做出的補(bǔ)償金，具體如下：

1.補(bǔ)償金基數(shù)：離職前12個(gè)月的平均工資，包括年終獎(jiǎng)金，是未繳納社保公積金扣稅前的工資。

2.N:指的是在公司工作的年限，滿一年就是1個(gè)月，如果滿半年未滿一年也是1個(gè)月，未滿半年就按照0.5個(gè)月計(jì)算。

3.+1：指的是提前三十天通知的代通知金，如果公司有提前30天告知。那么這個(gè)+1是沒有的，只有當(dāng)時(shí)通知馬上走人的才有。

另外拿n加1賠償是基本工資還是全額 了這個(gè)補(bǔ)償金以后，記得叫公司給n加1賠償是基本工資還是全額 你開個(gè)協(xié)議離職的離職證明，可以去領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)哦！

還有，我們要知道，合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才會(huì)有賠償金。

以這些年我碰到的補(bǔ)償金和賠償金的案例，以及個(gè)人對(duì)勞動(dòng)合同法的理解來說，N+1是合法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，N是工作年限再乘以補(bǔ)償金基數(shù)，這個(gè)基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，包括所有稅前計(jì)入工資的獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼，1為前一個(gè)月的基本工資。

賠償金的話，一般是2N乘以基數(shù)，這個(gè)基數(shù)同樣為解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月所有收入的月均值。

另外，需要說明的是以上基數(shù)均為月收入不超過三倍當(dāng)?shù)仄骄べY時(shí)的算法，如果月收入超過三倍則最高補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為三倍平均工資，如工作超出12年，則N最高計(jì)算為12。但是2008年以前的工齡不受此限制。

希望我的回答可以幫到你。