在工作中受傷，領導不讓我報工傷，我該如何解決領導不讓報工傷 ？

怎么說呢領導不讓報工傷 ？如果是口頭承諾，不留下任何證據(jù)很難解決。如果是書面承諾，可以解決。你可以向有關部門申請仲裁，以維護你的合法權(quán)益。我以前在一家美資企業(yè)工作，領導不讓報工傷 他們的安全管理非常嚴格。公司嚴格要求大家買五險一金。有意外，雖然有工傷保險，但只要報領導不讓報工傷 了，就會影響整個公司的業(yè)績。以我們公司的工傷為例。普通員工績效半年扣50，扣的越高越多。而且在很多情況下，超過了醫(yī)療費用。再說還有工傷保險報銷領導不讓報工傷 ！換句話說，如果在一定時間內(nèi)沒有工作事故，公司會獎勵高級領導。所以領導不愿意讓你在沒有發(fā)生重大工傷事故的情況下上報工傷。此外，這取決于你在工作中受傷的時間。

根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷認定申請時限:用人單位應在一個月內(nèi)提出申請，工傷職工可在一年內(nèi)提出申請。如果用人單位在一個月內(nèi)沒有給員工申請工傷認定，那么作為員工，就要自己去認定。雖然自己識別很麻煩，但總比不識別好吧？如果公司不承認工傷，員工可以在一年內(nèi)申請工傷認定，勞動能力鑒定后，可以根據(jù)結(jié)論起訴要求工傷賠償。鑒于程序的復雜性和專業(yè)性，建議請律師介入?yún)f(xié)助處理。直接去人力資源和社會保障局提供自己的材料。先不要委托律師，記得保存證據(jù)，受傷一年內(nèi)記得申請。用人單位申報的，必須在工傷發(fā)生后一個月內(nèi)向政府單位申報，然后在定點醫(yī)院鑒定是否可以認定為工傷，再認定工傷等級，然后進行賠償。

如果單位不申報，或者申報太晚(畢竟一個月太短，工傷申報需要很多材料和證明，時間又很緊)，那么個人就要主動申報，申報期限為一年。那么流程是一樣的，賠償金額也是一樣的(工傷保險的一部分)。

這個怎么說呢領導不讓報工傷 ，如果是口頭承諾沒有留下證據(jù)就難解決領導不讓報工傷 了。如果是書面承諾就迎刃而解領導不讓報工傷 ，可以向相關部門提出仲裁，維護自己的合法權(quán)益。以前我在一個美資企業(yè)工作過，他們把安全管理的非常的嚴。公司嚴格的要求每人購買五險一金。出現(xiàn)了事故，雖然有工傷險，只要上報就會影響全公司的績效。拿我們公司出現(xiàn)工傷來說吧，普通員工績效扣50扣半年，越往上扣的越多。而且很多時候都超出了醫(yī)療費用。何況還有工傷險報銷呢！換句話說，在多少時間內(nèi)不出現(xiàn)工傷事故，高層領導會得到公司獎勵的。所以，在沒有出現(xiàn)較大的工傷事故，領導是不愿意讓你報工傷的。

另外看你工傷多長時間了，依據(jù)我國法律的規(guī)定：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。如果在一個月內(nèi)用人單位不給職工申請工傷，那么作為職工來講，就要自己去認定，雖然自己認定麻煩一些，但是總比不去認定強吧領導不讓報工傷 ？

公司領導以各種理由不讓受傷職工認定工傷，無非幾個原因，第一個怕更上層知道，處罰這個領導，第二個是認定工傷后，就會有休息時間，公司人手不夠，第三個是如果沒有給職工入社保，認定工傷后，就會公司自己承擔賠償責任。無非以上幾個原因。

認定完工傷，接下來就要去做勞動能力鑒定，勞動能力鑒定傷殘，一旦認定上傷殘，就會有十萬左右的賠償，設想一下，如果公司沒有為職工繳納社保，那么這個錢就應公司來承擔。所以，有時候領導就會讓職工休息一段時間，額外給職工一些補償，不給職工認定工傷，這樣就不需要支付傷殘賠償了。

所以，當一旦聽到領導或者老板不讓你報工傷，給你動之以情曉之以理的話，說白了，就是想給公司節(jié)約成本，不想賠償而已，如果你自認了，可以不報，但是如果沒有什么感情，依法認定即可。

一、公司不給申請工傷認定怎么辦

首先員工需要自己判斷是否真是的符合工傷認定標準

1、在工作時間和工作場所內(nèi)領導不讓報工傷 ，因工作原因受到事故傷害的;(必須是因工作原因且在工作時間內(nèi))

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)領導不讓報工傷 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)領導不讓報工傷 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的，被證明是職業(yè)病的也是工傷范圍，在日常工作中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病，需要被認定為職業(yè)病才可以的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

6、職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、公司不給申請工傷認定怎么辦

領導以各種理由不為受傷職工報工傷領導不讓報工傷 ，有一下幾個原因：

一、怕更上層或主管安全的政府部門知道領導不讓報工傷 ，處罰單位及領導。

二、認定工傷后領導不讓報工傷 ，職工就會有休息時間領導不讓報工傷 ，單位人手不夠，還需支付停工留薪期工資等。

三、如果沒有給職工入社保，認定工傷后，就會由單位自己承擔賠償責任領導不讓報工傷 ；即使參加工傷保險，還需由單位承擔一次性就業(yè)補助金等費用。

【法律分析】

1.老板不支持工傷認定領導不讓報工傷 ，工傷員工可以自己哦申請工傷認定。2. 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)領導不讓報工傷 ，向當?shù)仡I導不讓報工傷 的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

【法律分析】：工地受傷領導不讓報工傷 了老板卻不上報員工工傷的話領導不讓報工傷 ，員工是可以在受傷當天的一年時間內(nèi)申請進行工傷認定的，如果認定結(jié)果是屬于工傷范圍的，是可以要求用人單位進行工傷賠償，如果雙方協(xié)商不成的是可以通過法律途徑來進行解決。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。