在工作過(guò)程當(dāng)中十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，難免會(huì)遭受損傷十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，在進(jìn)行工傷認(rèn)定與鑒定之后十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，當(dāng)事人是有權(quán)要求用人單位進(jìn)行工傷賠償?shù)?。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的差異進(jìn)行著逐層的遞增。那么十級(jí)傷殘撫養(yǎng)費(fèi)是多少呢十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ？關(guān)于該問(wèn)題下文中給出了詳細(xì)的解釋說(shuō)明。十級(jí)傷殘撫養(yǎng)費(fèi)是多少？ 一、是否是工傷首先需要確定，做工時(shí)候的意外傷害是否屬于工傷，如果不屬于工傷，就按照人身?yè)p害賠償要求相應(yīng)的賠償。前者是工傷，后者是人身?yè)p害賠償。工傷賠償和人身?yè)p害賠償是不同的。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的法律關(guān)系，在適用法律方面當(dāng)然也不同。在雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。此外，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系適用的法律也是不一致的。雇傭關(guān)系的調(diào)整主要是參照《民法通則》等民事法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系則由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)范調(diào)整。《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)將構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入保護(hù)，而對(duì)雇傭關(guān)系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時(shí)仍按照民事法律關(guān)系來(lái)進(jìn)行調(diào)整。據(jù)此，受害人在獲得工傷補(bǔ)償和雇主賠償時(shí)所承擔(dān)責(zé)任就不同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，受害人在獲得工傷補(bǔ)償時(shí)，能夠得到全額補(bǔ)償，而不論受害人在事故發(fā)生時(shí)有無(wú)過(guò)錯(cuò)。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果屬于工傷，應(yīng)當(dāng)首先認(rèn)定工傷，然后做勞動(dòng)能力鑒定，最后涉及工傷賠償。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 三、非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果不是工傷，就按照人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定主張賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)即:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以傷殘等級(jí)（十級(jí)為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算） 四、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償?shù)诙藯l被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，我們對(duì)十級(jí)傷殘有小孩撫養(yǎng)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有了簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)。對(duì)于做工時(shí)候造成的人身傷害分為工傷和人身?yè)p害兩個(gè)方面，這兩個(gè)不同的法律概念在賠償標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上都有著較大的差別性。國(guó)家對(duì)于有小孩的工傷人員的補(bǔ)助是有一定的增加的，務(wù)必要保證孩子的學(xué)習(xí)和生活。從以上內(nèi)容可以看出，十級(jí)傷殘撫養(yǎng)費(fèi)是多少該問(wèn)題需要結(jié)合實(shí)際案件情況進(jìn)行分析。 一般情況下來(lái)說(shuō)，對(duì)于十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)當(dāng)事人的年齡以及收入為衡量依據(jù)。一般情況下來(lái)說(shuō)，都是以當(dāng)事人當(dāng)前的固定收入為基礎(chǔ)，賠償五年的基本工資，對(duì)于其他費(fèi)用還需要另外進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級(jí)傷殘可以要求賠償被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。公安部《交通事故處理程序規(guī)定》第四十條第二款：侵權(quán)行為致人身體傷殘十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，受害人請(qǐng)求精神損害撫慰金十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 的，可以根據(jù)受害人承受十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 的肉體與精神痛苦情況給予一定金錢慰撫，給付數(shù)額可以根據(jù)傷殘程度及侵害人的過(guò)錯(cuò)程度予以裁量。

因侵害行為致受害人殘疾的，賠償數(shù)額一般不超過(guò)我市城鎮(zhèn)職工上一年平均工資收入的5倍。受害人身體受到一般傷害，造成嚴(yán)重后果，確有必要給予精神損害撫慰金的，參照致人殘疾的情況酌減。

要綜合判斷十級(jí)傷殘是否妨害影響受害人勞動(dòng)就業(yè)、影響收入，以及受害人是否有依靠受害人勞動(dòng)收入作為唯一來(lái)源的情況。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。

以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療時(shí)機(jī)發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！?《民法通則》第一百一十九條規(guī)定了侵害公民身體造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)。

如果十級(jí)傷殘對(duì)受害人的日常工作產(chǎn)生影響，造成職業(yè)妨害影響其勞動(dòng)就業(yè)，而受害人尚有需要撫養(yǎng)的對(duì)象，則賠償被撫養(yǎng)人生活費(fèi)應(yīng)予支持。

被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ；被扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

受害人喪失勞動(dòng)能力的程度，是評(píng)價(jià)受害人收入減少的標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)，要以死亡或者傷殘等級(jí)評(píng)定或者勞動(dòng)能力喪失程度鑒定作為依據(jù)。勞動(dòng)能力的喪失或者受害人死亡等因素導(dǎo)致的是抽象評(píng)價(jià)的未來(lái)收入損失的減少。根據(jù)傷殘等級(jí)評(píng)定1-10級(jí)確定相應(yīng)的賠償數(shù)。

1-10級(jí)反映的是勞動(dòng)能力喪失程度依次減弱，便是一種抽象損失標(biāo)準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況是要確定賠償義務(wù)人賠償受害人勞動(dòng)能力喪失造成的損失，但不是絕對(duì)地、機(jī)械地套用公式進(jìn)行乘除。

舉例說(shuō)，受害人的傷殘等級(jí)評(píng)定為10級(jí)，為最輕的一個(gè)等級(jí)，這并不意味著以次為據(jù)確定賠償義務(wù)人一律要承擔(dān)受害人10%的勞動(dòng)能力喪失基數(shù)，而是綜合考慮受害人雙方因傷殘導(dǎo)致實(shí)際收入減少等情況，來(lái)確定受害人喪失勞動(dòng)能力程度。

被撫養(yǎng)人是受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

參考資料來(lái)源： 淮上區(qū)法院網(wǎng)—本案被撫養(yǎng)人生活費(fèi)該不該賠

職工10級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ：1、一次性傷殘補(bǔ)助金十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ：賠償標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，但最高為121653元、最低為24330.6元;2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2013年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，十級(jí)3個(gè)月，即17379元。3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以北京市上一年度即2013年職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，十級(jí)3個(gè)月，即17379元。以上三項(xiàng)合計(jì)：最低賠償額為59088.6元、最高賠償額為156411元。

根據(jù)你說(shuō)的情況十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，解答如下：

人身傷害（十級(jí)傷殘）賠償十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，包括“被撫養(yǎng)人生活費(fèi)”十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，用來(lái)支付需要受害人撫養(yǎng)的不滿18周歲的子女和無(wú)勞動(dòng)能力（一般以達(dá)到退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)）且無(wú)其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源的近親屬（包括父母）

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職工構(gòu)成十級(jí)工傷傷殘的十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，沒(méi)有被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。

一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承擔(dān)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

沒(méi)有撫養(yǎng)費(fèi)十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 ，只有工資賠償。十級(jí)工傷當(dāng)事人可以享受七個(gè)月本人工資十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但總的說(shuō)來(lái)，十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在4.5萬(wàn)---6萬(wàn)元之間。

法律分析

工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強(qiáng)制性購(gòu)買的保險(xiǎn)，所以無(wú)論用人單位是否購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者受到傷害并被鑒定為十級(jí)傷殘時(shí)，用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地的相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工傷補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)是可以同時(shí)存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補(bǔ)償金相對(duì)于商業(yè)保險(xiǎn)要賠償?shù)母嘁稽c(diǎn)，但是是否購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是由老板個(gè)人意愿決定的，通常是老板購(gòu)買來(lái)沖抵員工工傷時(shí)由公司支付的那部分補(bǔ)償金的，所以如果是老板同時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買十級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)案例 了工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者也只能享受工傷保險(xiǎn)。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。