勞動合同沒有到期勞動合同法沒過期怎么辦 ，但是已經(jīng)到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續(xù)任用自己就需要讓其給出經(jīng)濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經(jīng)到法定退休年齡應該怎么辦。

一、需要結合實際情況來決定是否正常退休

首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質(zhì)不好的情況下那么還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續(xù)工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發(fā)生一些危險，但是如果自身的身體素質(zhì)足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養(yǎng)老保險。

二、應該向用人單位核實是否解除勞動合同

其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，如果解除了對應的勞動合同并且自身是有退休的想法那么就不會使得自己承擔一些不必要的責任，但是如果相應的用人單位不愿意解除勞動合同對應的當事人就需要繼續(xù)工作，等到對應的勞動合同規(guī)定的工作年限就可以自動解除了。

三、如果用人單位不繼續(xù)任用自己就需要給其作出經(jīng)濟補償

再者是如果用人單位不繼續(xù)任用自己就需要給其做出經(jīng)濟補償，如果用人單位感覺當事人已經(jīng)到達了退休的年齡，但是當事人不愿意退休的情況下用人單位是需要對其進行足額的經(jīng)濟補償?shù)模@樣子才可以讓當事人有一個主動意愿去解除對應的勞動合同，否則企業(yè)將會面臨更多的經(jīng)濟損失。

對應的企業(yè)應該做到的注意事項勞動合同法沒過期怎么辦 ：

應該核實合同約束內(nèi)的員工的具體意愿，看是否需要正常退休。

按照《勞動合同法》，達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系自然終止，勞動合同自然失效，如果你的社保繳費年限符合退休規(guī)定，可以請單位正常為你辦理退休，即可按月領取養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保報銷待遇勞動合同法沒過期怎么辦 了。至于今后是否還在原單位繼續(xù)工作，就看你和單位是否兩廂情愿了。

勞動合同沒到期，但已經(jīng)到了法定退休年齡

這種情況需要繼續(xù)繳納社保，如果用人單位愿意繼續(xù)聘用你，建議和單位協(xié)商，爭取單位愿意為你繼續(xù)繳納社保，但單位需要去社保部門辦理手續(xù)。如果用人單位愿意繼續(xù)聘用你，不愿意為你繼續(xù)交社保，想建立勞務關系，就看你自己怎么想了。是否繼續(xù)合作，看你怎么決定。無論男女，滿60歲，一次性補齊至15年，按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。雖然和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金比，待遇低很多，總好過沒有。這樣做應該屬于退而求其次的無奈之舉。

這種情況該怎么辦勞動合同法沒過期怎么辦 ？

雖然提供勞動者達到了法定退休年齡，但是如果其沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，那么雙方間的關系也應當認定為勞動關系，不宜認定勞動合同終止?？傊?，勞動合同沒到期但達到法定退休年齡的，從法律層面理解，勞動合同可以終止，符合退休條件的，由單位協(xié)助辦理退休勞動合同法沒過期怎么辦 ；達到法定退休年齡而社保繳費年限不夠的，只要單位沒有主動提出終止勞動合同，仍然可以繼續(xù)進行社保繳費，直到達到十五年為止，這也是社保法所允許的。

如果公司不繼續(xù)留用達到法定退休年齡的員工，可以依法解除，無須賠償經(jīng)濟補償金；如果繼續(xù)履行合同期限，雙方用工關系變?yōu)閯趧贞P系，不為員工繳納社保也不違法勞動合同法沒過期怎么辦 ！

題主沒有說清晰自個的詳細情況勞動合同法沒過期怎么辦 ，例如社保交費是不是達到勞動合同法沒過期怎么辦 了退休規(guī)定勞動合同法沒過期怎么辦 ，單位是不是想要聘請勞動合同法沒過期怎么辦 你等，因此無法一概而論，要區(qū)別不一樣的狀況開展解決。依照《勞動合同法》，做到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系當然停止，勞動合同書當然無效，如果勞動合同法沒過期怎么辦 你的社保繳費年限合乎退休規(guī)定，能夠請單位正常的給你辦理退休，就可以按月領取養(yǎng)老金，享有退休人員醫(yī)保費用報銷工資待遇了。對于未來是不是還在原單位繼續(xù)工作，全看你與單位是不是兩廂情愿了。

假如用人單位想要再次聘請你，你也就歸屬于退休返聘工作人員，能夠和單位簽署《勞務協(xié)議》，以民法典管束彼此關聯(lián)。假如用人單位想停止勞動關系，就先光榮退休吧。這樣的事情用人單位不需賠付。假如你還想繼續(xù)工作，就另找單位，再次發(fā)光發(fā)熱了。假如不愿繼續(xù)工作，就安度晚年，縱享承歡膝下吧。

盡管給予勞動者達到了法定退休年齡，不過假如其并沒有享有基本上養(yǎng)老保險待遇，那樣彼此間的關聯(lián)也理應評定為勞動關系，不適合評定勞動合同終止。做到法定退休年齡就是勞動合同書全自動停止的情況之一。無論其是不是享有基本上養(yǎng)老保險待遇，假如給予勞動者做到法定退休年齡的，就已經(jīng)不合乎簽訂勞動合同書的法律主體，給予勞動者與接納勞動者間就無法產(chǎn)生勞動關系。一是普遍勞動合同書類型；二是勞動合同書的實效性；三是法定退休年齡的規(guī)定；四是勞動合同終止的標準。

有關以上2個結果是不是創(chuàng)立現(xiàn)階段來看不論是公司、員工自己，或是刑事辯護律師或是人民法院均有不同的觀點和觀點，國內(nèi)各地有關這些方面的勞務糾紛也許多，從實際的糾紛案法律案例看來，有些適用以上結果，有些抵制以上結果，也是許多地區(qū)還特意頒布了地方性法規(guī)來確立或是改正以上結果。

【法律分析】：勞動合同未到期后勞動合同法沒過期怎么辦 ，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償勞動合同法沒過期怎么辦 ，勞動者工作滿一年的勞動合同法沒過期怎么辦 ，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果是違法解除勞動合同的勞動合同法沒過期怎么辦 ，支付雙倍經(jīng)濟補償。用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同法沒過期怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。