企業(yè)或員工公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，解除勞動(dòng)合同公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，可以協(xié)商公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，也可以依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 的規(guī)定辦理合同解除

公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ： 1、過失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

可以公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果是公司主動(dòng)辭退公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 你公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，一般是一兩個(gè)月的工資，如果是被各種逼迫你自己主動(dòng)離職，收集好證據(jù)，也可以通過勞動(dòng)法來(lái)解決。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》公司項(xiàng)目沒了可以辭退員工嗎 ：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條