【法律分析】

勞動者工作十年以上工作10年以上自己辭職怎么辦 的自動辭職工作10年以上自己辭職怎么辦 的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟補償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產(chǎn)工作10年以上自己辭職怎么辦 了；6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者直接解散工作10年以上自己辭職怎么辦 了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

關(guān)于這件事情工作10年以上自己辭職怎么辦 ，我覺得你要根據(jù)你的實際情況去考慮，如果你是一個非常優(yōu)秀的高科技人才，然后有很多的本事，那么我覺得你可以去辭職，然后去創(chuàng)業(yè)，或者是做一些自己想要做的事情。這個時候你可以不用猶豫，做好辭職的準備，趁著你還年輕，還能夠另謀高就，找一個更好的公司，或者是自己創(chuàng)業(yè)，展現(xiàn)自己的才華和實力，追求人生價值。

但如果你是一個非常平庸的人，什么都不會，或者是沒有太多出色的本事，那么我覺得你一定要考慮清楚，千萬不要操之過急?，F(xiàn)在你在這個地方已經(jīng)工作十年工作10年以上自己辭職怎么辦 了，證明你已經(jīng)很習慣這里的生活模式了，而且你的工作平常都比較穩(wěn)定，那證明也沒有什么太多的事情為難你。如果你重新去找一份工作的話，不可能會有這么適的環(huán)境，到時候你可能不一定受得了。

想要離開國企是非常容易和簡單的一件事情，但是想要再回來，那可是比登天都還難的，所以你一定要考慮清楚。你在國企這個地方已經(jīng)待了十年的時間了，那就證明你至少都是三十多歲，快40歲了，這個時候突然一下辭職，如果沒有一個穩(wěn)定的退路的話，那真的是非常的不劃算的。

更何況這幾年因為疫情的原因，各行各業(yè)都不是很好做，你現(xiàn)在既然在這個地方很穩(wěn)定，工資也不會少你的，那我覺得真的沒有必要去辭職。到時候你離職之后一下子找不到好的工作，然后又因為疫情的原因在家里面沒辦法上班，那到時候一家人的開銷怎么辦呢？就算你真的想要離職，也一定要規(guī)劃好未來才能夠去做，千萬不要隨隨便便一沖動就走了，那到時候你真的是哭都沒有用了。

勞動者工作十年以上的自動辭職的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。沒有提前30天提出離職工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是工作10年以上自己辭職怎么辦 你違法工作10年以上自己辭職怎么辦 了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償工作10年以上自己辭職怎么辦 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律上并未有相關(guān)規(guī)定工作10年以上自己辭職怎么辦 ，但情理上公司該給一定工作10年以上自己辭職怎么辦 的工齡補償。

在法律對于勞動者離職的相關(guān)規(guī)定中，被辭退、主動離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動離職的話，用人單位往往是無需支付任何補償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動提出離職，從法律角度來看，公司可以不支付任何補償。

根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定，員工個人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個人原因主動提出離職，那公司方面可以不給予勞動者任何補償。哪怕你在這個公司工作了十年甚至二十年，從法律層面來看，公司也無需給予工齡補償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個人與單位方協(xié)商解除勞動合同，也就是說員工是被迫辭職的，勞動者都可以向單位要求提供工齡補償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應支付一定的工齡補償。

一個員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明工作10年以上自己辭職怎么辦 他為這個公司奉獻了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個人才，而從公司角度來考慮，為勞動者提供一定的工齡補償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動者對公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來某一天員工會重新回到公司。

其實在現(xiàn)實生活當中合乎情理，但法律沒有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動者保護自身權(quán)益方面，勞動者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動者必須學會用法律武器保護自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬不要輕易放棄追償，否則勞動者權(quán)益很難得到保障。

一般工作10年以上自己辭職怎么辦 的自己辭職是拿不到經(jīng)濟補償金的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，除非有以下幾種情況工作10年以上自己辭職怎么辦 ：1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護工作10年以上自己辭職怎么辦 ；

2、用人單位克扣工資；

3、用人單位沒有給員工買社保；

4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動合同；

5、用人單位被宣告破產(chǎn)了；

6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

存在以上幾種情況的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其工作10年以上自己辭職怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不論是國營企業(yè)還是現(xiàn)在民營企業(yè)工作10年以上自己辭職怎么辦 ，實際上都是施行工作10年以上自己辭職怎么辦 的是勞動合同制，有時候做累了，換個自然環(huán)境對于自身情緒的協(xié)商都是一種比較有效的辦法，事實上如今國營企業(yè)換工作工作的人員也是非常多的。工作10年以上自己辭職怎么辦 我還在行政機關(guān)、國營企業(yè)、民營企業(yè)都工作過，雖然都是公司，可是國企和民企的生活環(huán)境是完全不一樣的。目前很多公司，尤其是大型國企機關(guān)化、政治化顏色十分深厚，再加上各種各樣要素，并沒有一定融入能力的人，也是很難融入國企的管理模式的。

但是離職畢竟還是一個較大的事兒，很多事還是得仔細斟酌清晰，我的工作實際上并不是為了自己一個人，也要考慮全家的人體會，尤其是自己老婆孩子的感受。工作中的目的就是存活，為了家庭會過上更好的日常生活。國營企業(yè)有許多方面很有可能一般人不可融入，尤其是工作10年以上自己辭職怎么辦 你這類負面情緒大的人，終究命中不屬國營企業(yè)，可是負面情緒是能夠更改的，到哪里都是融入，那么為什么不試著改變現(xiàn)狀，根據(jù)努力提升自己正能量滿滿的來降低自己的負面情緒呢。

畢竟你在國企早已工作中10年，實際上國企的優(yōu)勢還是挺多的，例如收入穩(wěn)定、相關(guān)的法律法規(guī)意識強，薪資待遇非常高，五險一金齊備，不僅對年輕時代有保證，與此同時對以后退休后的確保水平也會更高，壓力都比民企會還小。我覺得只需各種問題想清楚了，自已的退路解決問題，離職不辭職都在于自已的一念之間，從我痛苦糾結(jié)的情況看，心里還是不要想要辭職的，也許是退路都還沒想清楚，但如果你不會主動改變現(xiàn)狀，公司來改變你，你肯定是很痛苦的，并且可能也就難以忍受。

國營企業(yè)必須承受，在民企更加需要承受，民企很有可能相對性比較單純一點，每天除了工作還是工作中，本人情緒上的難題很有可能沒有人可以管你，你負面情緒到底有多大，都不會有更多人要顧及你，但這是不是好事兒我不清楚，但起碼或許你能夠感受到失去機構(gòu)溫暖，失去大家庭的溫暖，這種都是我在國營企業(yè)、民營企業(yè)不一樣工作經(jīng)歷的感受，最后的挑選也是需要你自己來做出決定，由于你自己的事，或是唯有自己最清楚。

總的來說，你在國企工作了10年，假如你自己都覺得負面情緒很大，不適合的國企的環(huán)境與管理模式，那在通過細心的探索，尋找退路的情形下，就果斷離開吧，或許新環(huán)境更有助于健康地工作中與成長。