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申請失去勞動能力補償金多少

在線問法 時間: 2023.11.26
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法律依據(jù)申請失去勞動能力補償金多少:《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資申請失去勞動能力補償金多少,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額申請失去勞動能力補償金多少。
勞動能力賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

(一)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

(二)審查。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后,應(yīng)當(dāng)進行初審,看有關(guān)材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺,勞動能力鑒定委員會則應(yīng)要求申請人補充相關(guān)材料。

(三)組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后,從醫(yī)療專家?guī)靸?nèi)隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進行有關(guān)的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機構(gòu)鑒定后應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。

(四)作出鑒定結(jié)論并送達當(dāng)事人。勞動能力鑒定委員會應(yīng)根據(jù)專家組的鑒定意見,在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果有必要,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

法律依據(jù)申請失去勞動能力補償金多少 :

《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資申請失去勞動能力補償金多少 ;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額申請失去勞動能力補償金多少 ;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷喪失勞動能力賠償

生活不能自理申請失去勞動能力補償金多少 的申請失去勞動能力補償金多少 ,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;其申請失去勞動能力補償金多少 他。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用申請失去勞動能力補償金多少 ,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

國家賠償法喪失勞動力怎么賠償

部分喪失勞動能力申請失去勞動能力補償金多少 的最高賠償額為國家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動能力的申請失去勞動能力補償金多少 ,對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費。

喪失勞動能力程度如何計算賠償?

目前申請失去勞動能力補償金多少 ,申請失去勞動能力補償金多少 我國針對不同人員申請失去勞動能力補償金多少 的傷殘,不同的主管機關(guān)制訂了不同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)。主要看申請失去勞動能力補償金多少 你因何致殘。

比如交通肇事案件中受傷人員的傷殘程度評定一般應(yīng)適用公安部發(fā)布的《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)道路交通事故受傷人員傷殘評定》。殘疾賠償金具體計算公式申請失去勞動能力補償金多少 :

(1)殘疾賠償金(60周歲以下的人)=傷殘等級(1級的按100計算,II級的減少10%,其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x20年;

(2)殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算,II級的減少10%,其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x(20年一增加歲數(shù));

(3)殘疾賠償金(75周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計算,II級的減少10%,其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入x5年。

當(dāng)然,如果出現(xiàn)《人身損害賠償解釋》規(guī)定的“受害人因傷殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的”情形,可按規(guī)定對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

工傷期間單位終止勞動合同補償金是多少?

金額不固定。 五至 十級傷殘 申請失去勞動能力補償金多少 的工傷職工本人提出解除勞動合同申請失去勞動能力補償金多少 的申請失去勞動能力補償金多少 ,由 工傷保險 基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金申請失去勞動能力補償金多少 ,由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金?;诖艘?guī)定,部分工傷職工在 傷殘等級鑒定 結(jié)論出來后,就主動提出解除勞動合同,領(lǐng)取上述款項,這是當(dāng)前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2012年,鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人,有887人主動提出與用人單位解除勞動合同,占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或 終止勞動合同 ,其“利”是可以在較短時間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟補償,但與雙方繼續(xù)履行 勞動合同 保留工傷關(guān)系相比,此舉也存在一定得“弊”。 工傷期間解除勞動合同,勞動這個又哪些損失? 因為從立法的目的來看,一次性工傷醫(yī)療補助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關(guān)系后至預(yù)期壽命期間可能發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)需要治療的補償,所以,在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后,即無權(quán)要求原用人單位再行報銷 工傷復(fù)發(fā) 的相關(guān) 醫(yī)療費用 。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,職工可能會在以下“四個方面”存在損失: 一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利?!?工傷保險條例 》第二十八條規(guī)定,自 勞動能力鑒定 結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取 工傷待遇 補償后,即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。 二是失去繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 的權(quán)利?!豆kU條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受 醫(yī)療費 、伙食補助費、輔助器具的報銷以及 停工留薪期 待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同,保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出,用人單位與工傷職工已終止 勞動關(guān)系 和工傷保險關(guān)系,工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議,仲裁委應(yīng)不予受理?,F(xiàn)實生活中,隨著物價上漲,醫(yī)療費用愈來愈高,極有可能出現(xiàn)這樣一種情形:職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金,導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有: (一)是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《 勞動合同法 》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無過錯的前提下,由職工自己主動提出解除勞動合同的,用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 (二)是失去領(lǐng)取 失業(yè)保險金 的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事,用人單位要加強對相關(guān)法律 法規(guī) 宣傳引導(dǎo),并進行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。 勞動合同法當(dāng)中,有關(guān)規(guī)定是用人單位如果在沒有錯誤的前提下,想要解除勞動合同,就應(yīng)該要由員工主動提出,并且用人單位也是不用支付解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金 的,但是如果由于被 辭職 的,就需要給予 勞動合同補償 金

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