不可以。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

《仲裁法》第3條 下列糾紛不能仲裁勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ：

（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ；

（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 的行政爭議。

沒有說勞動(dòng)爭議不能仲裁呀勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ，而且確實(shí)有勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 的程序。

一、發(fā)生勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ，可以通過以下法律途徑來解決 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ，需要注意的是勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 ，要在 勞動(dòng)爭議 發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); 3、通過 訴訟 途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì) 勞動(dòng)糾紛 案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng) 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ;三是屬于勞務(wù) 欠款 類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、勞動(dòng)仲裁適用范圍 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ： (一)因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭議;　 (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭議;　 (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議;　 (四)因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;　 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議;　 (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 三、勞動(dòng)爭議不能仲裁的情形 1、申請(qǐng)不符合條件 當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。 當(dāng)事人申請(qǐng)不符合 管轄 規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有 管轄權(quán) 的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng) 當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。 當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍;無根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專業(yè)人士代為書寫 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 。 3、逾期改變仲裁請(qǐng)求 當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。 4、超過仲裁時(shí)效 當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已超過法律保護(hù)期間的，如果申請(qǐng)人沒有對(duì)超過法律保護(hù)期間的事實(shí)提供 證據(jù) 證明，其仲裁請(qǐng)求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。 5、授權(quán)不明 當(dāng)事人委托仲裁 代理 人代為承認(rèn)、放棄、變更請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在 授權(quán)委托書 中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見不具有法律效力。 6、不提供或者不充分提供證據(jù) 除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不勞動(dòng)保障事務(wù)所可以仲裁嗎 了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。 7、超過舉證時(shí)限提供證據(jù) 當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過上述期限提交的，勞動(dòng)仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。 8、不提供原始證據(jù) 當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動(dòng)仲裁委核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。 9、 證人 不出庭作證 除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。 10、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定 當(dāng)事人申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定，未在勞動(dòng)仲裁委指定期限內(nèi)提出申請(qǐng)或者不預(yù)交審計(jì)、評(píng)估、鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無法通過審計(jì)、評(píng)估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利的裁判后果。 11、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭 申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚?被申請(qǐng)人反訴的，勞動(dòng)仲裁委將對(duì)反訴的內(nèi)容缺席審理。 被申請(qǐng)人經(jīng)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將缺席裁決。 12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式 當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動(dòng)仲裁委無法送達(dá)相關(guān)文書，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。 13、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn) 一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致 財(cái)產(chǎn)保全 不能實(shí)現(xiàn)或無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會(huì)的裁決書所確定的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。 關(guān)于 勞動(dòng)爭議不能仲裁嗎 問題的解答如上所述，勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行仲裁，而且解決勞動(dòng)爭議的途徑往往是依靠仲裁，仲裁也是訴訟的前提條件，在某些條件下勞動(dòng)爭議不能進(jìn)行仲裁裁決，這些情形如上所述，大家可以作為參考，仲裁的適用范圍是明文規(guī)定的，相對(duì)來說還是解決勞動(dòng)爭議的最佳途徑。