無論是哪個用人單位都是有這個義務(wù)和責(zé)任為自己沒買社保工傷認定程序怎樣走 的員工購買社保的沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，如果單位沒有給我們買社保，在發(fā)生了工傷之后，那么所有的費用將會由用人單位全部支付。在相關(guān)事故發(fā)生了之后，首先我們得先申請工傷認定，這步是非常重要的，在確認了工傷之后還要去做勞動能力的鑒定，接著我們需要做的就是根據(jù)鑒定的傷殘等級來計算出最終的賠償金金額。

關(guān)于這個賠償金金額的計算方法有很多種，如果自己不是特別專業(yè)的話，那么可以找相關(guān)的律師幫忙計算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補助金以及醫(yī)療補助金，除了這些以外，我們還可以要求企業(yè)賠償就業(yè)補助金，醫(yī)療費，護理費，住院伙食費等等。本身用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發(fā)生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負全責(zé)的。

社保是國家強制性的向用人單位以及勞動者征收的一種保險費，所以繳納這個社保費用也是用人單位的法定義務(wù)，同時也是職工的法定義務(wù)。而在社保爭議當(dāng)中，工傷保險的爭議發(fā)生的頻率是非常高的，對于所有的用人單位來講，如果瞞報工傷，那后果其實是非常嚴重的。

《工傷保險條例》當(dāng)中也是有明確的規(guī)定，如果單位在30天內(nèi)提交工傷認定申請的，那么在這期間產(chǎn)生的一些工傷待遇的相關(guān)費用，全部都由單位來承擔(dān)。由此可見，給公司的員工繳納社保費用是非常重要的，如果不繳納這個費用，一旦出現(xiàn)工傷，公司將要承擔(dān)絕大部分的責(zé)任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。

用人單位沒有買社保的沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

沒交社保沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生沒買社保工傷認定程序怎樣走 的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

工傷保險條例沒買社保工傷認定程序怎樣走 ：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險沒買社保工傷認定程序怎樣走 的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

企業(yè)沒有買工傷保險的沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，不影響職工的工傷認定；只是相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險基金支付沒買社保工傷認定程序怎樣走 ，而是全部由企業(yè)承擔(dān)。換句話說，你這個情況，發(fā)生工傷事故，按照工傷待遇處理，只是這個錢由企業(yè)來支付。

具體可以參照《工傷保險條例》第六十二條沒買社保工傷認定程序怎樣走 ：

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。