不簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的工資。

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日開始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動(dòng)合同的作用和意義

1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

4、它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

一、沒續(xù)簽 勞動(dòng)合同 雙倍工資 補(bǔ)償不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的規(guī)定是什么? 《 勞動(dòng)合同法 》第十條第一款規(guī)定“建立 勞動(dòng)關(guān)系 不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么自第二個(gè)月起，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么法律是否還要求用人單位再與勞動(dòng)者訂立一份書面合同呢?對(duì)此形成了截然不同的兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然法律已經(jīng)規(guī)定“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，那么勞資雙方之間已無需再另外簽訂一份書面的無固定期限勞動(dòng)合同，因此，用人單位不與勞動(dòng)者再簽訂一份書面的無固定期限勞動(dòng)合同，也就不存在另外的雙倍工資責(zé)任。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期限最長(zhǎng)是十一個(gè)月，即從第二個(gè)月起至第十二個(gè)月底。 另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，雖然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位仍然需要與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，用人單位需要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此，持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，只要是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就一直需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者同意第一種觀點(diǎn)。 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的形式 對(duì)于勞動(dòng)合同的書面形式，一般人的理解是打印的合同文本，用人單位未提供這樣的勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。 對(duì)于用人單位來說，必須要和勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，這是不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 他們的一項(xiàng)義務(wù)，如果說沒有簽訂的話，用人單位受到的懲罰會(huì)比較多，在這方面他是得不償失的，明珠要支付勞動(dòng)者雙倍的工資，至于具體的支付方式在這里也給大家介紹了。

在公司上班達(dá)到不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 了一定時(shí)間之后的話不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，那么會(huì)涉及到續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，如果到期不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。由此可見，對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡(jiǎn)單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。

一、 勞動(dòng)合同 沒有續(xù)簽應(yīng)如何補(bǔ)償 1、按照不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 我國《 勞動(dòng)合同法 》第44條第1款不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的規(guī)定不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的， 勞動(dòng)合同終止 。按該法第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此，如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動(dòng) 合同到期 限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 合同終止 之日起的次月支付勞動(dòng)者 雙倍工資 ;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。 二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題呢? 1、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定 試用期 。 2、用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同法將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交給了勞動(dòng)者，一旦具有《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的情形之一者(①勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年以上者;②連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同者等)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么，用人單位如果不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)采取什么措施避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同呢? ⑴用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同者，可在第2次固定期限 勞動(dòng)合同期限 屆滿前一個(gè)月左右書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同終止。 ⑵用人單位高度重視員工在本單位工作的年限，盡可能限制其工作年限超過10年的紅線。 3、勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工的勞動(dòng)合同到期前做好是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，不予續(xù)簽勞動(dòng)合同者，應(yīng)及時(shí)辦理 終止勞動(dòng)合同 手續(xù)，否則雙方形成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位再通知?jiǎng)趧?dòng)者走人，則容易產(chǎn)生糾紛。 4、與從事礦山井下及其不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 他有害身體健康工種的職工、外籍職工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同期限 根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈 勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》規(guī)定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的 農(nóng)民工 ，應(yīng)實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限不得超過8年。其次，對(duì)于外國人在我國就業(yè)者，用人單位與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限不應(yīng)超過其就業(yè)許可證的期限。 5、對(duì)于工傷 傷殘等級(jí) 為1至6級(jí)的 工傷 職工，用人單位不得終止雙方的勞動(dòng)合同，職工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同者，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。 在我國相關(guān)的勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，相關(guān)的用人單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，需要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。合法的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我國的勞動(dòng) 法規(guī) 定這類勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期后，需要辦理相關(guān)的延期進(jìn)行辦理。

可以不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的，合同終止之日起不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。

當(dāng)勞動(dòng)合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 ，勞動(dòng)者拒絕不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不續(xù)簽合同雙倍工資如何賠償 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。