無固定期限合同的弊端是，降低了勞動(dòng)者的人員流動(dòng)性無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ；可能會(huì)降低勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ；以及公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的可能性增加了，增加了公司的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 的好處是：無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。

且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同，一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無固定期限勞動(dòng)合同的壞處是：勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ，一般都是一個(gè)人在公司里面待的年頭足夠多，無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 他簽了前面的幾個(gè)有期限的合同之后，還一直呆在這個(gè)公司。那這個(gè)時(shí)候與其繼續(xù)簽比較麻煩，就不如簽一個(gè)無限期的合同。

一般來說進(jìn)入一個(gè)公司，簽合同的時(shí)間是三年5年10年，然后基本就是無固定期限合同，因?yàn)榻?jīng)過這三個(gè)合同之后，這個(gè)人在公司里面，他已經(jīng)待了18年，他從22歲畢業(yè)就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒有走，那沒有什么意外的情況下，這個(gè)人也不會(huì)再離開這個(gè)公司了。再繼續(xù)簽一個(gè)三年的5年的這個(gè)也沒有太大必要了，就不如直接簽一個(gè)沒有固定期限的，只要這個(gè)人沒退休，這個(gè)勞務(wù)合同一直有效。

對(duì)公司來說自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規(guī)定的工資水平給大家。就是說5年之后，10年之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致的物價(jià)水平上漲，那自然也會(huì)有公司總體的考量，因?yàn)楣疽矔?huì)跟著物價(jià)水平的上漲，給員工適當(dāng)上漲工資，對(duì)員工來說好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會(huì)更偏向于固定，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資比一個(gè)工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產(chǎn)兩者簽的是這種無固定期限的勞務(wù)合同，他并不意味著兩只的勞務(wù)關(guān)系不會(huì)結(jié)束，因?yàn)楣緩?qiáng)行開除，這個(gè)員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務(wù)合同員工提前跟公司遞辭職報(bào)告，公司同意了自然就可以離開。這是屬于雙方正常協(xié)商的結(jié)果，雙方各自對(duì)于結(jié)束這段勞務(wù)關(guān)系都沒有異議，那這個(gè)合同自然不約束雙方。

無固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者肯定是不利無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ，原因是無固定期限就證明合同是限制比較廣無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ，一旦員工出現(xiàn)無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 了工作轉(zhuǎn)移或者違反了相應(yīng)條例以后無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ，就必須按照合同進(jìn)行賠償，特別是員工想要中途找工作，這種是非常麻煩。而且無固定期限的勞動(dòng)合同容易打壓勞動(dòng)者或者降低勞動(dòng)者薪酬。

無固定期限的勞動(dòng)合同本身就是比較松散，給員工的感受就是確實(shí)穩(wěn)定，但是公司可以以無固定期限勞動(dòng)合同為由來打壓和降低員工的工資，所以是對(duì)員工不是很有利。

一、因?yàn)楹贤瑹o保障

無固定期限就代表著員工的工作，沒有年限就一直要在該公司工作，一旦中途出現(xiàn)了轉(zhuǎn)行或者違法的紀(jì)律，那賠償?shù)臄?shù)額會(huì)非常大，員工也就肯定會(huì)有很大的壓力，這個(gè)是從很多公司和企業(yè)中就能夠看明白一些事情，所以一定不能夠簽無固定期限的勞動(dòng)合同，這樣是非常大的壓力。

二、因?yàn)楹贤袎褐?/p>

而且員工如果簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，那公司可以相比于其他公司給員工降低很多的福利待遇，甚至?xí)艿揭欢ù驂?，這一來就會(huì)導(dǎo)致員工的積極性會(huì)被受到限制，甚至有些比較內(nèi)斂，或者膽小的員工，可能就會(huì)一直被該公司壓制，這樣的情況是完全對(duì)員工不利也對(duì)公司不利。

三、因?yàn)楹贤拗埔欢ㄗ杂?/p>

員工的自由權(quán)也會(huì)隨著公司合同的簽訂會(huì)慢慢降低的，畢竟受到一定的打壓和限制，以后員工只能夠默默的干著自己的事情，甚至不敢在工作期間做一些別的，這種自由權(quán)和獨(dú)立權(quán)就會(huì)大大降低。所以作為員工本人就一定要搞清楚公司的整個(gè)體系和合同的簽訂規(guī)則，否則自己受到壓制可能都還不是很清楚。

。