一、 代通知金 屬于 工資 還是補(bǔ)償金？ 由于代通知金不屬于工資而是屬于補(bǔ)償金代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，這是因?yàn)榇ㄖ鹬饕菫榱搜a(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，在用人單位依法 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期。 但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題。但如果勞動(dòng)者要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 相關(guān)知識(shí)代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ： 代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別? 1、兩者適用條件不同 代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。 2、兩者的支付月數(shù)不同 代通知金為固 定金 額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的 工齡 有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。 3、計(jì)算基數(shù)不同 代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。 綜上所述，代通知金實(shí)際上在法律上并沒(méi)有直接作為一項(xiàng)規(guī)定來(lái)保障員工的利益，而僅僅是要求沒(méi)有履行通知責(zé)任的公司必須給一個(gè)月的工資作為員工辭退后過(guò)渡期的必要費(fèi)用，所以代通知金的意義大多數(shù)屬于公司補(bǔ)償給員工的物質(zhì)支持。

在簽訂和用人單位之間的 勞動(dòng)合同 的時(shí)候代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，一般的用人單位因?yàn)樯婕暗降姆秶容^大代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，所以對(duì)于員工的職業(yè)素養(yǎng)要求很高，所以會(huì)有一個(gè) 試用期 的時(shí)間，或者是后期如果表現(xiàn)不好損失會(huì)被解雇的情況。那么關(guān)于 經(jīng)濟(jì)賠償金 包括 代通知金 嗎? 一、經(jīng)濟(jì)賠償金包括代通知金嗎 1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《 勞動(dòng)合同法 》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。 2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是在勞動(dòng) 合同解除 或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 1、如果代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 你符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條，同時(shí)用人單位又沒(méi)有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。 2、能同時(shí)獲得的情況如下：《勞動(dòng)合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)賠償金包括代通知金嗎 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不包括代通知金的，兩者是獨(dú)立存在的，是兩種不同情況下產(chǎn)生的一種 賠償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)橛萌藛挝?解除合同 的方式違法，代通知金是因?yàn)橛萌藛挝唤獬贤瑳](méi)有提前通知。

代通知金 就是 賠償金 嗎，代通知金是指單位 解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知職工，如果沒(méi)有通知，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月 工資 作為代替通知，賠償金是指當(dāng)事一方違反規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，為代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 了補(bǔ)償損失，支付代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 的貨幣數(shù)額，代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 的通知金按照上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。 1 表示的就是代通知金的意思 代通知金——是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該以書面形式提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月以書面形式通知的，以給付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代替。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——是指用人單位按照相關(guān)規(guī)定，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償行為，也就是說(shuō)是在合法行為下所要付出的代價(jià)。 賠償金 ——是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償 違約金 不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。 如果單位合法解除或終止勞動(dòng)合同，須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;沒(méi)有提前1個(gè)月通知的，須支付代通知金。 如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，不但要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還須支付賠償金。 代通知金與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)不同 。 代通知金是指用人單位按 勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者 解除合同 前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。 綜上所述，代通知金就是賠償金嗎，代通知金按照職工上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付， 經(jīng)濟(jì)賠償金 按照勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資計(jì)算賠償金，在單位工作滿一年，單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，不滿一年，單位應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，經(jīng)濟(jì)賠償金支付年限最多12年。

按照代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 我國(guó)國(guó)家的 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，職工在被用人單位通知 解除勞動(dòng)合同 之后代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的 代通知金 的補(bǔ)償。那么代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ，您認(rèn)為 代通知金屬于一次性補(bǔ)償金 嗎?按照相關(guān)的規(guī)定，一次性補(bǔ)償金屬于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇之內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括多種形式下的補(bǔ)償。 一、代通知金屬于一次性補(bǔ)償金嗎 代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動(dòng)合同 解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。 二、　《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同代通知金屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 綜上所述，關(guān)于代通知金屬于一次性補(bǔ)償金的問(wèn)題上文已經(jīng)詳細(xì)說(shuō)明。在勞動(dòng)者進(jìn)行索取代通知金的過(guò)程時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確自己是否具有領(lǐng)取代通知金的資格。同時(shí)在其他情況下，若用人單位不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并且給勞動(dòng)者帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和傷害的都可以進(jìn)行索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。