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2021年最新勞動(dòng)法全文完整版

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.29
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2021新勞動(dòng)法規(guī)定

最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定之年假計(jì)算方法:

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 ,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 的2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 ,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動(dòng)法2021新規(guī)定

《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定:

(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 ,不需用人單位的批準(zhǔn)。

(2)如單位當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即出租人享有租賃物的所有權(quán)。承租人破產(chǎn)的,租賃物不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。辭職。

(3)如單位簽訂2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 了勞動(dòng)合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。

(4)試用期的,可以隨時(shí)辭職,之后,提前3天通知就可以了。

(5)單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

(6)用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

(7)如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)第二百六十三條 支付報(bào)酬期限辭第四十九條 表見(jiàn)代理職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2021勞動(dòng)法最新規(guī)定?

最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定

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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 ,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 :

(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

2、最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定之工資計(jì)算:

(1)年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)法》工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者150%的平時(shí)工資作為加班報(bào)酬,且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

我們作為勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,此時(shí)我們應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同中的條款以及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,保護(hù)自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞動(dòng)法2021新規(guī)定有哪些?

最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定

1、最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定之年假計(jì)算方法2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 :

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 的,年休假為5天;已滿10年不滿20年2021年最新勞動(dòng)法全文完整版 的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

2、最新《勞動(dòng)法》年假規(guī)定之工資計(jì)算:

(1)年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)法》工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者150%的平時(shí)工資作為加班報(bào)酬,且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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