不可以，因?yàn)閱T工在進(jìn)入試用期后，公司更應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)。

許多應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)后，轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 他們都會(huì)遇到或多或少轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的問(wèn)題，尤其是關(guān)于實(shí)習(xí)期，公司不繳納社?；虮ｋU(xiǎn)的情況。大部分員工會(huì)保持著非常良好的工作狀態(tài)，然而，公司的霸王條款卻侵犯了員工的合法權(quán)益。只要員工進(jìn)入該公司，公司就應(yīng)該為員工繳納合適的保險(xiǎn)。

部分公司無(wú)法為實(shí)習(xí)生或在實(shí)習(xí)期期間的員工繳納保險(xiǎn)的原因是減少公司支出

雖然我國(guó)法律中對(duì)員工社保的繳納進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，但并不意味著所有的公司都會(huì)按照法律規(guī)定，合法繳納公司五險(xiǎn)一金。除此之外，實(shí)習(xí)期或者試用期的員工容易獲得公司的霸王條款。其實(shí)各大平臺(tái)都會(huì)出現(xiàn)相關(guān)的視頻，一旦員工遇到公司出現(xiàn)相同的行為，不太建議員工繼續(xù)在該公司工作，畢竟無(wú)法保障員工合法權(quán)益的公司很容易產(chǎn)生問(wèn)題。

除此之外，大部分公司之所以不愿意為實(shí)習(xí)期間的員工繳納保險(xiǎn)，最主要的原因是減少公司的日常開(kāi)支。我們以某公司的員工收入為例，員工在獲得5000元工資時(shí)，公司需要繳納1200多元的保險(xiǎn)。更何況，實(shí)習(xí)期員工并非只工作一兩個(gè)月，而是存在著三個(gè)月到六個(gè)月不等的實(shí)習(xí)期，累計(jì)下去，公司繳納的保險(xiǎn)金額只多不少。一部分公司認(rèn)為實(shí)習(xí)期員工不懂勞動(dòng)法，制定霸王條款。

總的來(lái)說(shuō)，如果你遇到了實(shí)習(xí)期不給繳納保險(xiǎn)的公司，第一種方法是向有關(guān)部門(mén)提出保護(hù)申請(qǐng)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第二種方法就是更換一家新的公司。為員工繳納保險(xiǎn)和公積金，本就是公司為招聘員工提出的標(biāo)準(zhǔn)，而并非出現(xiàn)某一個(gè)公司鉆空子的情況。

這樣的企業(yè)不能去！

勞動(dòng)法有規(guī)定轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，錄用員工的當(dāng)月，需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

一個(gè)企業(yè)首先要遵紀(jì)守法，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能做到可持續(xù)性發(fā)展。同時(shí)，一個(gè)好的企業(yè)是尊重和愛(ài)護(hù)自己的員工的。員工是企業(yè)最大的財(cái)富，企業(yè)連員工都不愛(ài)，怎么能有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 我們?cè)谶x擇公司就業(yè)時(shí)，肯定是希望能和公司共同發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，肯定不愿在違法的公司里做事，今天擔(dān)心明天公司還在不在轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ？會(huì)不會(huì)因?yàn)檫`法被罰？

企業(yè)連國(guó)家法律都不顧，還會(huì)顧及員工的權(quán)益嗎？

所以，這樣的公司不能去！

最好不去這樣轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的公司。勞動(dòng)合同法規(guī)定轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，簽訂勞動(dòng)合同就需要繳納社保轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，所以試用期也要繳納社保。

不合理轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，而且不合法。而且轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，細(xì)節(jié)見(jiàn)真章轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，這家公司連試用期的社保都吝嗇到不給員工繳納，可見(jiàn)格局不高。

一、社保和公積金都是強(qiáng)制繳納的

要知道，只要用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了用工行為，雙方也就建立了勞動(dòng)關(guān)系，那用人單位就必須在30日內(nèi)為員工繳納社保，也就是說(shuō)，即使員工處于試用期，用人單位也是要給員工繳納社保。

而且現(xiàn)在很多城市的買(mǎi)房、車(chē)牌搖號(hào)都有連續(xù)繳納社保滿多少年的要求，所以如果因?yàn)樵囉闷跊](méi)交社保而導(dǎo)致自己失去或者延后了買(mǎi)房、車(chē)牌搖號(hào)的資格，得不償失。另外，如果轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 我們?cè)谠囉闷诎l(fā)生了工傷，工傷保險(xiǎn)沒(méi)法用，要是用人單位逃避責(zé)任，那自己的權(quán)益就很難得到維護(hù)。

現(xiàn)在很多公司都不給員工繳納公積金，其實(shí)，公積金的繳納也是強(qiáng)制性的。

據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)均應(yīng)為單位職工繳存住房公積金。因此，企業(yè)應(yīng)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)繳納公積金。

二、公司違法成本低

過(guò)了試用期才給交保險(xiǎn)，一年后才會(huì)有公積金，公司這樣做明顯是為了減少用工成本。因?yàn)槠髽I(yè)給員工繳納五險(xiǎn)一金的比例較高，需要承擔(dān)40%左右。假如按3000元的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，一個(gè)員工三個(gè)月的五險(xiǎn)一金就能達(dá)到3600元。而這對(duì)于很多中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是一筆不小的開(kāi)支，本著“能省一點(diǎn)是一點(diǎn)”的原則，就算是違法的，他們也會(huì)這樣做。反正只要員工不去主動(dòng)舉報(bào)，基本不會(huì)被相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也不會(huì)受到處罰。而現(xiàn)實(shí)情況確實(shí)是大部分員工想著“多一事不如少一事”，不會(huì)去舉報(bào)。

公司用人費(fèi)用節(jié)省多，違法成本低，這就導(dǎo)致了公司會(huì)繼續(xù)這樣做。

三、兩種應(yīng)對(duì)方法

很多情況下，公司也不想和員工糾纏社保公積金的爭(zhēng)議，所以如果員工堅(jiān)持要求公司補(bǔ)繳社保，公司一般情況下也會(huì)同意的。

如果公司不同意，而你也不想繼續(xù)在這家公司工作了，那你可以針對(duì)公司沒(méi)有在試用期繳納社保這事到社保局舉報(bào)維權(quán)。也可以針對(duì)公司沒(méi)有給你繳納公積金的情況，向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心投訴處置。

這并不是能不能去轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的問(wèn)題轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，而是轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 你有沒(méi)有得選轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的問(wèn)題。首先，公積金不是強(qiáng)制的，有些公司的公積金都不會(huì)交。轉(zhuǎn)正以后才給你交公積金，證明這個(gè)公司比較小氣。你如果有本事去比這家公司好的，那當(dāng)然不要去，從各種小細(xì)節(jié)上節(jié)約成本的公司，注定以后也會(huì)各種克扣。但是如果你找到最好的公司，就是這家，那你當(dāng)然還是能去，畢竟它的規(guī)定又不違法。