勞動合同法規(guī)定解除勞動合同支付買斷工齡補償金規(guī)定 的經濟補償標準為：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作買斷工齡補償金規(guī)定 的年限，每滿一年支付一個月工資買斷工齡補償金規(guī)定 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律分析買斷工齡補償金規(guī)定 ：買斷工齡即解除拉動合同買斷工齡補償金規(guī)定 ，是指勞動合同訂立后買斷工齡補償金規(guī)定 ，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系買斷工齡補償金規(guī)定 的法律行為。經濟補償按勞動者在本單位工作買斷工齡補償金規(guī)定 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同買斷工齡補償金規(guī)定 的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資買斷工齡補償金規(guī)定 的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期買斷工齡補償金規(guī)定 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況。經企業(yè)與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

工齡買斷補償金是每滿一年發(fā)給相當于一個月工資買斷工齡補償金規(guī)定 的經濟補償金買斷工齡補償金規(guī)定 ，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定買斷工齡補償金規(guī)定 ：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間買斷工齡補償金規(guī)定 ，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保了自己的社保，并且有著相應的一個繳費年限，那么這種情況下都可以認定你的累計繳費年限。和原工作單位解除勞動合同關系之后，那么你的社保關系就可以從原工作單位轉移出來。

如果找到新的工作單位可以轉移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，那么這種靈活就業(yè)的形式來參保，自己的職工養(yǎng)老保險和企業(yè)在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

教師買斷工齡能補多少錢買斷工齡補償金規(guī)定 ，這個是需要結合教師的工齡來計算的，具體規(guī)定如下買斷工齡補償金規(guī)定 ：

補償按照《勞動臺同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行買斷工齡補償金規(guī)定 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡的含義：

“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。

“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除買斷工齡補償金規(guī)定 了合同，結束勞動關系，只是與原企業(yè)作買斷工齡補償金規(guī)定 了了斷，它對職工未來就業(yè)不產生絲毫影響。

買斷工齡其實就是用人單位參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經企業(yè)與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。