無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形無固定期限合同辭職怎么賠償 ：

一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的無固定期限合同辭職怎么賠償 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的無固定期限合同辭職怎么賠償 ；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無固定期限合同辭職怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

無固定期限合同辭職根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限合同辭職怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資無固定期限合同辭職怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

依據(jù)法律規(guī)定無固定期限合同辭職怎么賠償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按年計(jì)算無固定期限合同辭職怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償

簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同無固定期限合同辭職怎么賠償 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、個(gè)人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，無固定期限合同辭職怎么賠償 你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

勞動(dòng)合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同，對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

在日常生活中無固定期限合同辭職怎么賠償 ， 勞動(dòng)合同 是每個(gè)上班族都熟悉的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和 無固定期限勞動(dòng)合同 兩種無固定期限合同辭職怎么賠償 ，最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng) 辭職 會(huì)有什么補(bǔ)償，在這里回答是無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職企業(yè)是不給于任何補(bǔ)償?shù)摹?一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的。勞動(dòng)者依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無固定期限合同辭職怎么賠償 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 二、個(gè)人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動(dòng)合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同，對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接 申請勞動(dòng)仲裁 。

要分情況而定。一是無固定期限合同辭職怎么賠償 ，依據(jù)第三十七條無固定期限合同辭職怎么賠償 的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同無固定期限合同辭職怎么賠償 ，也就是提前30天通知用人單位無固定期限合同辭職怎么賠償 ，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是無固定期限合同辭職怎么賠償 ，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;