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無固定期限合同辭職怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.11.29
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二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,無定期合同離職如何獲得賠償無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形無固定期限合同辭職怎么賠償:一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,依據(jù)法律規(guī)定無固定期限合同辭職怎么賠償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
無定期合同離職如何獲得賠償

無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形無固定期限合同辭職怎么賠償 :

一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的無固定期限合同辭職怎么賠償 ;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的無固定期限合同辭職怎么賠償 ;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無固定期限合同辭職怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

無固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償

無固定期限合同辭職根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無固定期限合同辭職怎么賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資無固定期限合同辭職怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

依據(jù)法律規(guī)定無固定期限合同辭職怎么賠償 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按年計(jì)算無固定期限合同辭職怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!秳趧?dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償

簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同無固定期限合同辭職怎么賠償 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、個(gè)人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,無固定期限合同辭職怎么賠償 你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

勞動(dòng)合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班,我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同,對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償

在日常生活中無固定期限合同辭職怎么賠償 , 勞動(dòng)合同 是每個(gè)上班族都熟悉的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和 無固定期限勞動(dòng)合同 兩種無固定期限合同辭職怎么賠償 ,最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng) 辭職 會(huì)有什么補(bǔ)償,在這里回答是無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職企業(yè)是不給于任何補(bǔ)償?shù)摹?一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?,勞?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的。勞動(dòng)者依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無固定期限合同辭職怎么賠償 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 二、個(gè)人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交 辭職信 就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動(dòng)合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個(gè)人的條約。無論在哪里上班,我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同,對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接 申請勞動(dòng)仲裁 。

無固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償嗎

要分情況而定。一是無固定期限合同辭職怎么賠償 ,依據(jù)第三十七條無固定期限合同辭職怎么賠償 的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同無固定期限合同辭職怎么賠償 ,也就是提前30天通知用人單位無固定期限合同辭職怎么賠償 ,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是無固定期限合同辭職怎么賠償 ,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

無固定期限勞動(dòng)合同解約怎么賠償

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同解約怎么賠償,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是多少無固定期限 ...
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今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動(dòng)車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來就無法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實(shí)的一天??

北京交通事故律師-許瑞林

12-14 19:53

無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償

法律依據(jù)無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償:《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法 ...
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“感謝律師幫我爭取到26萬賠償款,你們真是太厲害了!” 當(dāng)事人送來錦旗時(shí)激動(dòng)地說。車禍無情,法律有愛:元甲律師團(tuán)隊(duì)深入了解案情,積極與保險(xiǎn)公司溝通談判,雙方達(dá)成和解,爭取到26萬元賠償款,遠(yuǎn)超預(yù)期!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

無固定期限合同辭職怎么賠償

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,無定期合同離職如何獲得賠償無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形無固定期限合同辭職怎么賠償:一、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在 ...
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北京交通事故死亡案件,痛快委托,迅速以210和解。這不只是賠償?shù)膯栴},更是給家屬的交代!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 23:51

無固定期限合同主動(dòng)辭職賠償

一、無固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽了無固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?,勞?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的,但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以 ...
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發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項(xiàng)目?能賠多少錢?最全攻略!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償

除固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工 ...
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