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工傷能賠精神損失費(fèi)嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.12.01
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法律依據(jù)工傷能賠精神損失費(fèi)嗎:《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
工傷賠償可以要求精神損失費(fèi)

工傷賠償不可以主張精神損失費(fèi)。 按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》39條規(guī)定工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 : 職工因工死亡工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn) 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 : (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 :配偶每月40%工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門規(guī)定 (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 精神損失費(fèi),不包含在工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)。

工傷事故能否要求精神賠償

工傷事故是不可以要求精神賠償工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的,工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的范疇,具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的,則勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第五條

精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:

(一)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度,但是法律另有規(guī)定的除外;

(二)侵權(quán)行為的目的、方式、場合等具體情節(jié);

(三)侵權(quán)行為所造成的后果;

(四)侵權(quán)人的獲利情況;

(五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;

(六)受理訴訟法院所在地的平均生活水平。

工傷能要求精神損害賠償金嗎

一般工傷是不支持精神損害賠償?shù)墓苜r精神損失費(fèi)嗎 ,但職業(yè)病和用人單位有過錯(cuò)的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定:侵權(quán)行為所造成的后果;侵權(quán)行為的目的、方式、場合等具體情節(jié);侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;其他。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條

因人身權(quán)益或者具有人身意義的特定物受到侵害工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ,自然人或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求精神損害賠償?shù)?,人民法院?yīng)當(dāng)依法予以受理。

工傷傷殘有精神撫慰金賠付嗎

工傷沒有精神傷殘撫慰金。有(一)治療工傷工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

法律依據(jù)工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 :

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償

工傷能否主張精神損害賠償 工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ,首先要解決工傷能否適用民法的問題工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ?這個(gè)問題實(shí)際上是勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問題。理論上普遍認(rèn)為,廣義上的勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的各種法律規(guī)范的總稱,包括《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)。因此,民法及其他法律中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動(dòng)法的一部分。其次,勞動(dòng)法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系,勞動(dòng)法是特殊法,民法是一般法。勞動(dòng)法有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)法沒有規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。其三,《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定:“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求?!薄堵殬I(yè)病防治法》第52條也規(guī)定:“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求?!薄栋踩a(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外,仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責(zé)任。從上述法律規(guī)定中不難看出,民事法律調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。 精神損害,按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說,是指精神痛苦和肉體痛苦。一個(gè)人的隱私被非法披露,或者在商場購物時(shí)被非法搜身,往往會(huì)產(chǎn)生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情;身體受到傷害,導(dǎo)致肢體殘疾、容貌被毀,也會(huì)同時(shí)造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑,了無生趣;有的人因人格尊嚴(yán)受到極大傷害,難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對此種精神損害承擔(dān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任。《民法通則》第120條規(guī)定的“賠償損失”,包括對精神損失的賠償。 以金錢的方式賠償公民的精神損害,責(zé)任的形式與損害的性質(zhì)其實(shí)并不一致。精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛浚谟谑故芎θ烁械角謾?quán)人受到了法律上應(yīng)有的懲罰,感到自己所受的傷害得到某種程度的補(bǔ)償。所以在很多國家,精神損害賠償稱為“撫慰金”。 關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨栴},《解釋》第1條規(guī)定:“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害,向人民法院起訴請求賠償精神損害的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理:(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán);(二)姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán);(三)人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益,受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理?!备鶕?jù)該條規(guī)定,生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的,可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害,符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定,工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。 《解釋》第9條規(guī)定:“精神損害撫慰金包括以下方式:(一)致人殘疾的,為殘疾賠償金;(二)致人死亡的,為死亡賠償金;(三)其他損害情形的精神撫慰金?!痹摋l中的殘疾賠償金和死亡賠償金,除了在《國家賠償法》中有此表述外,其他法律中未見此表述?!秶屹r償法》第27條規(guī)定:造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi),以及殘疾賠償金,殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定,部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍,全部喪失勞動(dòng)能力的為國家上年度職工平均工資的二十倍。造成死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi),總額為國家上年度職工平均工資的二十倍。 根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定,職工因工負(fù)傷的,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷職工6-24個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金,其中:1級為本人工資的24個(gè)月,2級為22個(gè)月,3級為20個(gè)月,4級為18個(gè)月,5級為16個(gè)月,6級為14個(gè)月,7級為12個(gè)月,8級為10個(gè)月,9級為8個(gè)月,10級為6個(gè)月。職工因工死亡的,根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第25條和《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個(gè)月的一次性補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)因工負(fù)傷和職業(yè)病的評定標(biāo)準(zhǔn),1級至4級為全部喪失勞動(dòng)能力,5級至6級為大部分喪失勞動(dòng)能力,7級至10級為部分喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)上述規(guī)定,職工因工死亡,最多只能獲得5年工資的一次性工亡補(bǔ)助金,而根據(jù)《解釋》的規(guī)定,死亡精神損害賠償金為國家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果,兩者相差15年的工資差距。在殘疾問題上,部分喪失勞動(dòng)能力,國家賠償為十年,而工傷補(bǔ)助金,最高為十六個(gè)月。全部喪失勞動(dòng)能力的,國家賠償為二十年,而工傷一次性傷殘補(bǔ)助金最高為二年。 從上述規(guī)定中可以看出,工傷職工得到的是一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)助金,而不是精神損害賠償所指的殘疾賠償金或死亡賠償金,且精神損害賠償與工傷補(bǔ)償存在巨大的差距,因此工傷職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇之外,仍可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。 工傷精神損害賠償法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系,還是一般民事法律關(guān)系?工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭議,是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁,還是直接向人民法院提起民事訴訟?筆者認(rèn)為,工傷精神損害賠償爭議是勞動(dòng)爭議,工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭議,應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。主要理由是:1、工傷精神損害賠償爭議的主體一方是用人單位,另一方是在用人單位從事勞動(dòng)受到人身傷害的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、工傷精神損害賠償產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到人身傷害,勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者因工負(fù)傷雙方形成勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。3、最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)摹督忉尅肥菑V義上的勞動(dòng)法。4、《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定:“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”按照該條規(guī)定,無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數(shù)額發(fā)生的爭議是勞動(dòng)爭議。工傷精神損害賠償是工傷賠償,因此工傷精神損害賠償是勞動(dòng)爭議。 工傷精神損害賠償應(yīng)貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則,即工傷是由勞動(dòng)者故意或者重大過失造成的,以及用人單位對工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)或者用人單位的過錯(cuò)對工傷事故的發(fā)生只起到次要作用,筆者認(rèn)為,用人單位不應(yīng)承擔(dān)工傷精神損害賠償責(zé)任。在工傷事故中,勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動(dòng)者對工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò),以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯(cuò)是工傷事故發(fā)生的主要原因,用人單位應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。 《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》施行后,工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇,發(fā)生工傷事故,對用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響,用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后,由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇,由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償,這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞剑环矫婵梢愿行У鼐S護(hù)工傷職工的利益,另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用,可以調(diào)動(dòng)用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性,減少工傷事故的發(fā)生。

工傷保險(xiǎn)待遇中精神損害撫慰金是否有?

在發(fā)生工作中發(fā)生意外之后不一定會(huì)有身體上面損失工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ,往往有自身的身體原因也會(huì)帶有一點(diǎn)精神上面的壓抑,那么 工傷保險(xiǎn) 待遇中 精神損害 撫慰金是否有?對于 工傷 中并沒有精神損害撫慰金,因?yàn)楣怯?工傷保險(xiǎn)條例 的,而相關(guān) 法規(guī) 中并沒有規(guī)定是否有撫慰金,所以不存在這一賠償。 工傷待遇 不支持 精神損害賠償 (用人單位存在重大 過錯(cuò)責(zé)任 除外)。 工傷保險(xiǎn)賠償 屬于社會(huì)保障法的范疇,具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受 工傷事故 ,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償,就不能對用人單位提起工傷精神賠償。 如果用人單位在工傷事故或職工 職業(yè)病 中有存在過失或過錯(cuò)的而造成職工或近親屬精神損害的,則可以根據(jù)《 安全生產(chǎn)法 》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定,工傷職工除依照工傷 保險(xiǎn)法 規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外,仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律,向用人單位提出賠償要求,其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊?。對此,有的地方法院作出了?guī)定工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 : 廣東省高級人民法院與廣東省勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng) 人事爭議 案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第5條規(guī)定,勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病,勞動(dòng)者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,應(yīng)予支持。 深圳 市中級人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定,勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病,勞動(dòng)者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,應(yīng)按照勞動(dòng)者 傷殘等級 進(jìn)行確定, 十級傷殘 為1萬元,逐級增加1萬元,一級 傷殘 或死亡的為10萬元。 工傷保險(xiǎn)待遇中精神損害撫慰金是否有? 所以在工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)條例中并未規(guī)定工傷中包涵著精神損害撫慰金,對于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的,所以工傷保險(xiǎn)不需要賠償相關(guān)費(fèi)用,只需將規(guī)定中的相關(guān)賠償就可以了,不需要另行賠償。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

工傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其工傷精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受 ...
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不幸遭遇四車連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時(shí)也一頭霧水,對賠償事宜更是毫無頭緒。及時(shí)咨詢了元甲律師,與對方達(dá)成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

工傷能賠精神損失費(fèi)嗎

法律依據(jù)工傷能賠精神損失費(fèi)嗎:《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器 ...
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傷者對比多家,最終信賴我們。 專業(yè)傷殘?jiān)u定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

工傷死亡精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù): 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資,工傷死亡精神賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于“ 工傷 ...
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交通事故傷殘鑒定,如何評上更高傷殘等級?如何做對自己最有利?如何做傷殘鑒定?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:36

工傷十級有精神損失費(fèi)嗎

十級工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7 個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、停工留薪期工 ...
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