工傷賠償不可以主張精神損失費(fèi)。 按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》39條規(guī)定工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ： 職工因工死亡工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn) 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ：配偶每月40%工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 精神損失費(fèi)，不包含在工傷保險(xiǎn)待遇內(nèi)。

工傷事故是不可以要求精神賠償工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的，工傷保險(xiǎn)賠償屬于社會(huì)保障法工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的范疇，具有公法性質(zhì)。若是用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第五條

精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：

（一）侵權(quán)人的過錯(cuò)程度，但是法律另有規(guī)定的除外；

（二）侵權(quán)行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；

（三）侵權(quán)行為所造成的后果；

（四）侵權(quán)人的獲利情況；

（五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；

（六）受理訴訟法院所在地的平均生活水平。

一般工傷是不支持精神損害賠償?shù)墓苜r精神損失費(fèi)嗎 ，但職業(yè)病和用人單位有過錯(cuò)的安全事故引發(fā)的工傷可以請求精神損害賠償。精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：侵權(quán)行為所造成的后果；侵權(quán)行為的目的、方式、場合等具體情節(jié)；侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；其他。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條

因人身權(quán)益或者具有人身意義的特定物受到侵害工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ，自然人或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求精神損害賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)依法予以受理。

工傷沒有精神傷殘撫慰金。有(一)治療工傷工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 的工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

法律依據(jù)工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷能否主張精神損害賠償 工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ，首先要解決工傷能否適用民法的問題工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ？這個(gè)問題實(shí)際上是勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問題。理論上普遍認(rèn)為，廣義上的勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的各種法律規(guī)范的總稱，包括《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《民法通則》、《民事訴訟法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)。因此，民法及其他法律中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定本身就是勞動(dòng)法的一部分。其次，勞動(dòng)法與民法是特殊法與一般法的關(guān)系，勞動(dòng)法是特殊法，民法是一般法。勞動(dòng)法有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。其三，《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！薄堵殬I(yè)病防治法》第52條也規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求?！薄栋踩a(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償責(zé)任。從上述法律規(guī)定中不難看出，民事法律調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間工傷事故關(guān)系。 精神損害，按一般觀念和理論上具有影響力的學(xué)說，是指精神痛苦和肉體痛苦。一個(gè)人的隱私被非法披露，或者在商場購物時(shí)被非法搜身，往往會(huì)產(chǎn)生焦慮、憤怒、怨恨、屈辱等種種不良的情緒和感情；身體受到傷害，導(dǎo)致肢體殘疾、容貌被毀，也會(huì)同時(shí)造成巨大的肉體痛苦和精神痛苦。有的人終生悲傷壓抑，了無生趣；有的人因人格尊嚴(yán)受到極大傷害，難以承受精神上的痛苦和屈辱而決意輕生。精神損害賠償就是使加害人對此種精神損害承擔(dān)的財(cái)產(chǎn)責(zé)任。《民法通則》第120條規(guī)定的“賠償損失”，包括對精神損失的賠償。 以金錢的方式賠償公民的精神損害，責(zé)任的形式與損害的性質(zhì)其實(shí)并不一致。精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛浚谟谑故芎θ烁械角謾?quán)人受到了法律上應(yīng)有的懲罰，感到自己所受的傷害得到某種程度的補(bǔ)償。所以在很多國家，精神損害賠償稱為“撫慰金”。 關(guān)于精神損害賠償?shù)姆秶鷨栴}，《解釋》第1條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：（一）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；（二）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)；（三）人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)。違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理?！备鶕?jù)該條規(guī)定，生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害的，可以依據(jù)該條的規(guī)定主張精神損害賠償。工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害，符合《解釋》精神損害賠償?shù)囊?guī)定，工傷職工可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。 《解釋》第9條規(guī)定：“精神損害撫慰金包括以下方式：（一）致人殘疾的，為殘疾賠償金；（二）致人死亡的，為死亡賠償金；（三）其他損害情形的精神撫慰金?！痹摋l中的殘疾賠償金和死亡賠償金，除了在《國家賠償法》中有此表述外，其他法律中未見此表述?！秶屹r償法》第27條規(guī)定：造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國家上年度職工平均工資的二十倍。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國家上年度職工平均工資的二十倍。 根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第22條、第24條和《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定，職工因工負(fù)傷的，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷職工6-24個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其中：1級為本人工資的24個(gè)月，2級為22個(gè)月，3級為20個(gè)月，4級為18個(gè)月，5級為16個(gè)月，6級為14個(gè)月，7級為12個(gè)月，8級為10個(gè)月，9級為8個(gè)月，10級為6個(gè)月。職工因工死亡的，根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第25條和《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48-60個(gè)月的一次性補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市確定。根據(jù)因工負(fù)傷和職業(yè)病的評定標(biāo)準(zhǔn)，1級至4級為全部喪失勞動(dòng)能力，5級至6級為大部分喪失勞動(dòng)能力，7級至10級為部分喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)上述規(guī)定，職工因工死亡，最多只能獲得5年工資的一次性工亡補(bǔ)助金，而根據(jù)《解釋》的規(guī)定，死亡精神損害賠償金為國家上年度職工平均工資的二十年。同是死亡的后果，兩者相差15年的工資差距。在殘疾問題上，部分喪失勞動(dòng)能力，國家賠償為十年，而工傷補(bǔ)助金，最高為十六個(gè)月。全部喪失勞動(dòng)能力的，國家賠償為二十年，而工傷一次性傷殘補(bǔ)助金最高為二年。 從上述規(guī)定中可以看出，工傷職工得到的是一次性傷殘補(bǔ)助金或一次性工亡補(bǔ)助金，而不是精神損害賠償所指的殘疾賠償金或死亡賠償金，且精神損害賠償與工傷補(bǔ)償存在巨大的差距，因此工傷職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇之外，仍可以依據(jù)《解釋》的規(guī)定向用人單位主張精神損害賠償。 工傷精神損害賠償法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，還是一般民事法律關(guān)系？工傷職工與用人單位之間因職業(yè)傷害發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，還是直接向人民法院提起民事訴訟？筆者認(rèn)為，工傷精神損害賠償爭議是勞動(dòng)爭議，工傷職工與用人單位之間發(fā)生工傷精神損害賠償爭議，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁。主要理由是：1、工傷精神損害賠償爭議的主體一方是用人單位，另一方是在用人單位從事勞動(dòng)受到人身傷害的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、工傷精神損害賠償產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到人身傷害，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者因工負(fù)傷雙方形成勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。3、最高人民法院關(guān)于精神損害賠償?shù)摹督忉尅肥菑V義上的勞動(dòng)法。4、《工傷保險(xiǎn)條例》第63條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”按照該條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位與工傷職工就工傷賠償數(shù)額發(fā)生的爭議是勞動(dòng)爭議。工傷精神損害賠償是工傷賠償，因此工傷精神損害賠償是勞動(dòng)爭議。 工傷精神損害賠償應(yīng)貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則，即工傷是由勞動(dòng)者故意或者重大過失造成的，以及用人單位對工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)或者用人單位的過錯(cuò)對工傷事故的發(fā)生只起到次要作用，筆者認(rèn)為，用人單位不應(yīng)承擔(dān)工傷精神損害賠償責(zé)任。在工傷事故中，勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為是工傷事故發(fā)生的次要原因或者勞動(dòng)者對工傷事故的發(fā)生沒有過錯(cuò)，以及工傷事故是用人單位故意造成或者用人單位的過錯(cuò)是工傷事故發(fā)生的主要原因，用人單位應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任。 《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》施行后，工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞剑环矫婵梢愿行У鼐S護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動(dòng)用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

在發(fā)生工作中發(fā)生意外之后不一定會(huì)有身體上面損失工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ，往往有自身的身體原因也會(huì)帶有一點(diǎn)精神上面的壓抑，那么 工傷保險(xiǎn) 待遇中 精神損害 撫慰金是否有?對于 工傷 中并沒有精神損害撫慰金，因?yàn)楣怯?工傷保險(xiǎn)條例 的，而相關(guān) 法規(guī) 中并沒有規(guī)定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。 工傷待遇 不支持 精神損害賠償 (用人單位存在重大 過錯(cuò)責(zé)任 除外)。 工傷保險(xiǎn)賠償 屬于社會(huì)保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。勞動(dòng)者遭受 工傷事故 ，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，既然《工傷保險(xiǎn)條例》和《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇中沒有規(guī)定精神損害賠償，就不能對用人單位提起工傷精神賠償。 如果用人單位在工傷事故或職工 職業(yè)病 中有存在過失或過錯(cuò)的而造成職工或近親屬精神損害的，則可以根據(jù)《 安全生產(chǎn)法 》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷 保險(xiǎn)法 規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當(dāng)然包括提出精神損害賠償?shù)囊?。對此，有的地方法院作出了?guī)定工傷能賠精神損失費(fèi)嗎 ： 廣東省高級人民法院與廣東省勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng) 人事爭議 案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。 深圳 市中級人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定要求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)按照勞動(dòng)者 傷殘等級 進(jìn)行確定， 十級傷殘 為1萬元，逐級增加1萬元，一級 傷殘 或死亡的為10萬元。 工傷保險(xiǎn)待遇中精神損害撫慰金是否有? 所以在工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)條例中并未規(guī)定工傷中包涵著精神損害撫慰金，對于精神撫慰金一般都是在民法中才適用的，所以工傷保險(xiǎn)不需要賠償相關(guān)費(fèi)用，只需將規(guī)定中的相關(guān)賠償就可以了，不需要另行賠償。