法律分析：1.在這1年外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 的競業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競業(yè)限制補償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當?shù)刈畹凸べY。

2.如果該用人單位未支付，你也遵守外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 了該競業(yè)限制的約定，你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。　

3.去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后。

心須給予補償。單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，賦予外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 了勞動者在競業(yè)限制方面外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償。如果單位拒絕支付補償，勞動者可以拒絕履行競業(yè)限制的義務(wù)。

法律分析

競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。根據(jù)審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的百分之三十按月支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

在職期間外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 的競業(yè)限制不需要支付補償外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，離職后的補償按月發(fā)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

1、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 的解釋（四）》第六條規(guī)定：

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

2、依據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

擴展資料

注意事項：

一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象

競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

二、競業(yè)禁止的范圍

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。

2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

但應(yīng)注意，用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、違約責任條款

根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。

違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

參考資料來源：百度百科：競業(yè)禁止協(xié)議

主動離職有競業(yè)限制補償外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，國家法律規(guī)定外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補償怎么辦

勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，并且沒有違反競業(yè)協(xié)議外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 的相關(guān)規(guī)定下外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ，遇到用人單位不給予競業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責任向用人單位維護自己的權(quán)益。對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 ：

(1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付外企離職給競業(yè)協(xié)議補償嗎 了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。

(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。

(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。