當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，但未約定是否向勞動者支付補償金無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)協(xié)議沒給補償金無效。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，但卻未支付給相應的競業(yè)禁止補償金無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機密外泄，不少公司在員工入職時，都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 我國的相關法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，一般作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一，因此競業(yè)禁止合同是否合法有效，關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的必要條款無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，法律用語是應當無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，也就是必須無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，所以沒有簽訂補償金的競業(yè)限制條款無效。

2、補償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒有法律規(guī)定，如果無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 你們協(xié)商一致了應當遵守，如果沒有協(xié)商一致你認為偏少可以不遵守，但是不能拿了補償還不遵守。

3、合同的附件簽署應當以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱的不算簽署和合同附件。

4、電子版的合同可以認定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認定簽訂了合同。

5、更改了合同內容的視為新合同，新合同如果沒有協(xié)商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。