勞動(dòng)者離職時(shí)寫的是自愿離職簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ，按照法律規(guī)定，自愿離職是無(wú)法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未繳納社?！?、“單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益“等過(guò)錯(cuò)情況。如果是公司辭退您的，請(qǐng)您一定要拒絕填自動(dòng)離職單等一切可能表明您是自愿離職的材料，因?yàn)樽栽鸽x職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ鋵?shí)就算員工是自動(dòng)離職的，如果有這5種情況，是可以要求公司提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一種情況是用人單位用暴力的手段或者威脅等非法的形式，來(lái)讓員工工作。在這種公司上班，員工會(huì)受到人身傷害，很多人都會(huì)選擇自動(dòng)離職。對(duì)于公司造成的傷害，可以要求公司進(jìn)行賠償和支付補(bǔ)償金。第二種情況是公司沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同上的要求，支付我們的報(bào)酬。勞動(dòng)合同上可能還有一些福利，但是用人單位沒(méi)有履行。那么有權(quán)要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同的要求，補(bǔ)足工資簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ；第三種情況是公司克扣員工或者拖欠工資，很多公司都有自己的規(guī)定。本來(lái)說(shuō)到的工資，等到發(fā)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)到手的比說(shuō)好的少很多。公司就會(huì)以違法公司規(guī)定，或者業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)標(biāo)為理由少發(fā)或不發(fā)工資，自動(dòng)離職，也是可以有補(bǔ)償金的。第四種情況是不付給員工加班工資，現(xiàn)在加班已經(jīng)是很常見(jiàn)的事。但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 了員工的權(quán)益。最后一種情況是給員工付了工資，但是低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)。如果是以上這5種情況的。就算是員工自動(dòng)離職，也可以要公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不履行的話，可以向法院起訴

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在解除勞動(dòng)合同書(shū)上簽字簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ，證明是用人單位與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反勞動(dòng)法和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有十二個(gè)月的限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工被迫辭職簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ，已經(jīng)簽字可以索要賠償金。

法律分析

用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。同時(shí)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

員工在使用期被證明不符合錄用條件被單位辭退簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮灹穗x職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ，但是需要結(jié)清工資即可。建議反映到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。員工在使用期被證明不符合錄用條件被單位辭退簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是需要結(jié)清工資即可。員工沒(méi)有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果申請(qǐng)的話只能申請(qǐng)這個(gè)分公司。

法律分析

離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。單位解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果簽訂勞動(dòng)合同，單位無(wú)故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎 ：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。