試用期簽了培訓協(xié)議簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ：1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期、職工服務期未滿辭職應支付違約金或賠償?shù)暮灹伺嘤枀f(xié)議離職要賠償嗎 ，則如果職工服務期未滿而離職的，應支付違約金。

2、如果單位未支付專項培訓費用、或未約定服務期的，則職工離職不需支付違約金。

　但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

如果簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 我們與用人單位簽訂了協(xié)議簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，只要基本法律效應的，那么就可以要求對方賠償。按照現(xiàn)在的規(guī)章制度而言，首先需要看用人單位所設定的賠償金合理不合理，如果合理的話，我們個人可以需要賠償，但是，賠償?shù)慕痤~也是培訓費，賠償?shù)谋壤桥嘤柕谋壤?，如果我們跟企業(yè)所簽訂的合同里存在競業(yè)限制協(xié)議的，那么我們也可以申請裁委確認競業(yè)限制無效，前期就是要在離職后，按月支付簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 你競業(yè)限制補償?shù)模吘?，我們要清楚，專項技能培訓協(xié)議里約定的，跟競業(yè)限制協(xié)議無關(guān)。

一、按照培訓費比例

眾所周知，勞動合同是保障我們跟企業(yè)之間一個最重要的憑證，有了這個憑證，我們跟企業(yè)就是一種平等的關(guān)系，只是不是我們個人的原因，那么企業(yè)就對我們沒有任何辦法，就以上的問題而言，培訓協(xié)議，需要看企業(yè)是否對你個人出資，如果是企業(yè)對你個人出資培訓，那么只要擁有培訓合同和款項支付憑證，那么單位就有權(quán)要你賠償，最重要的一點就是要合情合理，我個人建議，可以跟企業(yè)好好協(xié)商，不一定要兩敗俱傷的。

二、違約金總額不能超過培訓費

我們要清楚知道，用人單位為我們購買社會保險，實際上這是法律上的強制業(yè)務，如果企業(yè)沒有按照法律，為我們個人繳納社會保險，那么按照《勞動法》規(guī)定，我們可以單方面解除勞動合同的，不管是否存在簽訂合同，只要不屬于違反服務期的約定就可以了，所以，只要我們在服務期內(nèi)，那么我們就必須賠償，實際上，這是一種附加條例，如果有可能的話，直接去勞動部門投訴，可以單方面否認這個協(xié)議。

簽訂了培訓合同簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，如果合同有約定服務期和違約金簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務期約定的簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

法律分析

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ：用人單位為勞動者提供專項培訓費用簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。所以簽訂了培訓合同，如果合同有約定服務期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

要簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 的簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，可以與該勞動者訂立協(xié)議簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，勞動者接受用人單位的專門培訓簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，并約定簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 了服務期限。勞動者在服務期內(nèi)辭職，應向我支付違約金，但培訓費用有限。所以和公司簽訂的培訓協(xié)議要看是不是專項培訓。特殊且約定服務期的，單位從工資中扣除提前離職違約金是合法的，但要按比例扣除。勞動合同期內(nèi)與用人單位簽訂的培訓協(xié)議，一般是為了保證員工在服務期內(nèi)的穩(wěn)定性，主要針對員工自愿離職。

勞動者違反服務期協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。不排除用人單位單方訂立的合同對員工有不利約定，但目前只有自愿離職的員工得到了司法支持，應支付用人單位相應比例的培訓費(按服務期和非服務期比例)，培訓費不應明顯高于市場同類培訓費。

用人單位為勞動者提供專項培訓費并約定服務期的，應當與勞動者簽訂合同，明確服務期的條款。如果沒有約定，公司就沒有扣錢的法律依據(jù)，可以要求把工資退掉，沒有勞動合同的雙倍工資。簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 你可以向當?shù)貐^(qū)縣勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。目前國內(nèi)企業(yè)只有幾家好的英語培訓機構(gòu)。比如，平和英語村致力于打造中國高端企業(yè)英語培訓品牌，根據(jù)企業(yè)需求為企業(yè)量身定制員工培訓計劃。

違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。因此，工薪勞動者的下列勞動收入不納入經(jīng)濟補償基數(shù)范圍。