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離職單位讓簽曠工自離

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.15
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職單位讓簽曠工自離他情形,來(lái)源于:蕪湖律師第三十八條用人單位有下列情形之一離職單位讓簽曠工自離的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件離職單位讓簽曠工自離的離職單位讓簽曠工自離,想離職,但是廠里不批,只讓曠工自離,扣九天工資第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致離職單位讓簽曠工自離,可以解除勞動(dòng)合同,來(lái)源于:鹽城律師第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
最近公司人力讓員工簽曠工三天自動(dòng)離職自 愿放棄領(lǐng)取失業(yè)金,公司是不是違法?

公司制度有這樣離職單位讓簽曠工自離 的規(guī)定離職單位讓簽曠工自離 ,且制度制定是符合程序流程離職單位讓簽曠工自離 的(制度有事先征詢集體意見(jiàn)、有制度發(fā)布通知、有員工培訓(xùn)等等),如果離職單位讓簽曠工自離 你確實(shí)是“曠工三天”,公司就按照自動(dòng)離職處理。

自動(dòng)離職與公司辭退離職單位讓簽曠工自離 你的區(qū)別是,自動(dòng)離職公司不支付任何賠償金、補(bǔ)償金。如果是公司辭退你,公司需要支付補(bǔ)償金。

如果公司讓你簽訂這樣一個(gè)保證書或者承諾書,你不簽的話,公司就不錄用你。如果你簽訂的話,這也不是違法的。因?yàn)檫@只是一個(gè)保證書或者承諾書,你如果不曠工三天,這樣的事情就不會(huì)發(fā)生。你如果確實(shí)是曠工三天,公司按照自動(dòng)離職處理,公司也不違法。你如果覺(jué)得公司違法,可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,看仲裁怎么判決。

這個(gè)是還未發(fā)生的事情,現(xiàn)在考慮清楚,確定是否要簽,是否要入職該公司。

想離職,但是廠里不批,只讓曠工自離,扣九天工資

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致離職單位讓簽曠工自離 ,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。來(lái)源于:蕪湖律師

第三十八條用人單位有下列情形之一離職單位讓簽曠工自離 的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件離職單位讓簽曠工自離 的離職單位讓簽曠工自離 ;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職單位讓簽曠工自離 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。來(lái)源于:鹽城律師

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 來(lái)源于:長(zhǎng)沙律師

我曠工了3天,公司讓我簽了曠離單,但是要我一個(gè)月之后來(lái)辦理離職,這樣合理嗎?

很正常的事。離職單位讓簽曠工自離 你自己違反公司規(guī)章制度曠工離職單位讓簽曠工自離 ,就屬于自動(dòng)離職,單位讓離職單位讓簽曠工自離 你一個(gè)月后辦理離職手續(xù),是讓你把工作交接好,并自己尋找新的工作,這是很正常也很合理的事。

公司要我申請(qǐng)辭職我沒(méi)同意,然后算我曠工5天,自動(dòng)離職,這合法嗎?

不合法離職單位讓簽曠工自離 ,相關(guān)離職單位讓簽曠工自離 的可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職單位讓簽曠工自離 ,具體賠償,請(qǐng)參照一下內(nèi)容:

1,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求單位支付雙倍工資離職單位讓簽曠工自離 ;

2,《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3,解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們,否則需要支付一個(gè)月的代通知金;

4,你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);

5,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資;

6,用人單位不支付的,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。

曠工三天自動(dòng)離職流程

曠工三天自動(dòng)離職對(duì)于員工和用人單位來(lái)說(shuō)處理的流程不同。

1、員工方面離職單位讓簽曠工自離 ,如果在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)且公司無(wú)違法行為如脅迫變更合同離職單位讓簽曠工自離 ,員工都應(yīng)該按照公司規(guī)定的離職交接流程辦理離職手續(xù),否則若用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。

2、用人單位方面,在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由的,用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的,則需進(jìn)行以下流程。

1) 應(yīng)通過(guò)各種渠道聯(lián)系員工上班,如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址,保留簽收證據(jù),最好使用掛號(hào)信。

2) 結(jié)清員工工資,并辦理好社保手續(xù)。

3)保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料,如完備的考勤表。

擴(kuò)展資料離職單位讓簽曠工自離 :

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》第二條規(guī)定,自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職,但是用人單位可以通過(guò)民主程序,依法制定規(guī)章制度,規(guī)定曠工3天,屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”,經(jīng)催告不復(fù)工,可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng) ...
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傷者對(duì)比多家,最終信賴我們。 專業(yè)傷殘?jiān)u定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

單位讓員工離職有什么補(bǔ)償

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 ...
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對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書,就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

單位離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

”離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與 ...
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?? "您這情況最多賠6萬(wàn)" → 可能少拿23萬(wàn)! 4500面錦旗驗(yàn)證的 破局鐵律: 開(kāi)庭前必須掌握的3大應(yīng)激話術(shù) ?? 本周六開(kāi)放少量名額 ? 用真實(shí)庭審教您 把妥協(xié)變翻盤

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

政府單位離職補(bǔ)償金怎么算

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅政府單位離職補(bǔ)償金怎么算,二、分析 ...
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感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

離職單位讓簽曠工自離

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職單位讓簽曠工自離他情形,來(lái)源于:蕪湖律師第三十八條用人單位有下列情形之一離職單位讓簽曠工自離的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件離職單位讓簽曠 ...
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