沒有影響。年后次年自己合起來再匯算申報(bào)一次。原公司自離職之日的次給你月申報(bào)個(gè)稅后離職后還有工資發(fā)放記錄 ，沒給辦注銷離職后還有工資發(fā)放記錄 ，所以離職后還有工資發(fā)放記錄 他們重復(fù)申報(bào)的這一塊，可以要求原公司承擔(dān)責(zé)任的，可先行向稅務(wù)說明原因，通不過的話，原公司多申報(bào)的薪水，可以要求原公司補(bǔ)交。

法律分析

個(gè)稅以實(shí)際發(fā)放工資的月份作為稅款所屬期，在發(fā)放的次月申報(bào)期內(nèi)申報(bào)繳納。在員工解除雇傭關(guān)系之日的次月申報(bào)個(gè)人所得稅后，辦理離職人員個(gè)稅收入支付信息注銷。擴(kuò)展資料：自行納稅申報(bào)是指以下兩種情形：（一）納稅人取得應(yīng)納稅所得后，根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額，計(jì)算出應(yīng)納的個(gè)人所得稅額，并在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)，如實(shí)填寫相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表，報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)，申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。（二）納稅人在一個(gè)納稅年度終了后，根據(jù)全年取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額、應(yīng)納稅額、已納稅額、應(yīng)補(bǔ)退稅額，在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi)，如實(shí)填寫相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表，并報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)、辦理相應(yīng)事項(xiàng)。如果是社保的話，涉及不當(dāng)?shù)美Ｈ绻莻€(gè)人所得稅，公司涉及做假賬，對(duì)你無影響。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第六條 個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其離職后還有工資發(fā)放記錄 他所得。(二)勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。(三)稿酬所得，是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得，是指?jìng)€(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得;提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得，不包括稿酬所得。(五)經(jīng)營(yíng)所得，是指：1.個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個(gè)人合伙人來源于境內(nèi)注冊(cè)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的所得;2.個(gè)人依法從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得;3.個(gè)人對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得;4.個(gè)人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得。(六)利息、股息、紅利所得，是指?jìng)€(gè)人擁有債權(quán)、股權(quán)等而取得的利息、股息、紅利所得。(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得，是指?jìng)€(gè)人出租不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，是指?jìng)€(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股權(quán)、合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額、不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。(九)偶然所得，是指?jìng)€(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。個(gè)人取得的所得，難以界定應(yīng)納稅所得項(xiàng)目的，由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門確定。

發(fā)工資滯后或者單位虛報(bào)工資支出離職后還有工資發(fā)放記錄 了。對(duì)著這種情況一是單位發(fā)工資有滯后離職后還有工資發(fā)放記錄 ，比如4月份發(fā)3月份甚至以前月份工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ，離職時(shí)工資還沒有發(fā)完，離職后還有工資發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)時(shí)會(huì)有工資收入離職后還有工資發(fā)放記錄 ；二是原用人單位虛報(bào)工資支出，虛增成本費(fèi)用，這種情況可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)申訴。

單位在員工離職之后需要保存員工離職后還有工資發(fā)放記錄 的人事檔案等資料兩年離職后還有工資發(fā)放記錄 ，以備查詢。

離職員工離職后還有工資發(fā)放記錄 的工資記錄離職后還有工資發(fā)放記錄 ，在外部審核時(shí)一般會(huì)要求提供一年內(nèi)的工資記錄。所以單位也會(huì)保存員工工資記錄一年的時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明離職后還有工資發(fā)放記錄 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

能查到。

HR只要給離職員工發(fā)放離職后還有工資發(fā)放記錄 了工資條離職后還有工資發(fā)放記錄 ，離職員工就可以去查看。根據(jù)HR選擇的發(fā)放方式離職后還有工資發(fā)放記錄 ，員工可以通過不同的渠道進(jìn)行查看。離職員工只要仍然關(guān)注【2號(hào)人事服務(wù)平臺(tái)】微信公眾號(hào)，就可以接收到HR發(fā)放工資條的微信通知，點(diǎn)擊通知卡片，即可查看工資信息。離職員工若因取消關(guān)注公眾號(hào)導(dǎo)致未收到通知，也可以查看歷史工資。HR也可以通過短信或郵件給離職員工發(fā)放工資條，員工打開短信/郵件中的工資條鏈接即可進(jìn)行查看。

離職后工資可以在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。不能按月支付，可以折算成小時(shí)或者日支付。

那離職離職后還有工資發(fā)放記錄 了如果公司還給你銀行卡上發(fā)工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ，自己首先可以先看一下花離職后還有工資發(fā)放記錄 的是哪一個(gè)月離職后還有工資發(fā)放記錄 的工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ，因?yàn)橛行┕べY往往是這個(gè)月的工資，下個(gè)月發(fā)，所以即使你離職了，拿的工資還是上個(gè)月的，也就是說要到下個(gè)月才能拿到離職當(dāng)月的工資。

另外企業(yè)如果有一些季度獎(jiǎng)或者半年度獎(jiǎng)之類的延后結(jié)算的獎(jiǎng)金，也有可能在你離職后發(fā)放，當(dāng)然如果是公司的人事搞錯(cuò)了，嗯，沒有把你的離職信息給輸入，而正常發(fā)的工資的話，也可以及時(shí)通知公司，畢竟做人做事還是要以誠(chéng)信為本

這就是很簡(jiǎn)單地錯(cuò)發(fā)了工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ，這種事情并不少見，在全國(guó)普遍存在，極端一點(diǎn)的像體制內(nèi)人都死了還有發(fā)十幾年工資的。

那么遇到這樣的事，沒有及時(shí)告知或者返還被發(fā)現(xiàn)了有什么后果呢？

從法理上講，當(dāng)事人沒有任何違法行為，不存在非法占有，這只是不當(dāng)?shù)美?。非法占有是有主觀的惡意，而不當(dāng)?shù)美麤]有主觀因素，完全是因?yàn)閷?duì)方的失誤而受益。

需要說明的是，不當(dāng)?shù)美氖芤嫒藳]有主動(dòng)提醒受害人的義務(wù)，但是當(dāng)受害人發(fā)現(xiàn)失誤后，有返還的義務(wù)。

那么應(yīng)該返還多少呢？不當(dāng)?shù)美耙虼水a(chǎn)生的孽息都應(yīng)當(dāng)返還，比如放銀行和支付寶產(chǎn)生的利息，證據(jù)鏈很完整，是需要返回的。

但是如果受益人拿去做生意或者炒股賺錢了，這個(gè)收入司法實(shí)踐中通常無需返還，因?yàn)檫@個(gè)收益是受益人承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)之后產(chǎn)生的，受益人賠了本還是要返還本金，相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收益也歸受益人所有。

此外需要重點(diǎn)指出的是，除不當(dāng)?shù)美窘鸺澳跸⑼猓芎θ藷o權(quán)提出其它任何連帶損失追償要求。

舉個(gè)例子，信用卡還款還錯(cuò)帳號(hào)了，幾個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)，罰息一大堆，不當(dāng)?shù)美擞辛x務(wù)返還受害人的本金，但是因此產(chǎn)生的罰息和滯納金只能由受害人自行承擔(dān)。

網(wǎng)友二：

當(dāng)年離職后還有工資發(fā)放記錄 我剛好7月15日正式離職，公司是每個(gè)月最后一天發(fā)工資到銀行卡，財(cái)務(wù)說過工資獎(jiǎng)金，包括未休的年假都將折算工資一并發(fā)放。

7月底財(cái)務(wù)給我打電話說工資已到賬，我大概看了金額，基本該發(fā)的發(fā)完了。

到了8月底時(shí)候，財(cái)務(wù)又給我電話說8月工資到賬，我也不知道為什么，既然發(fā)到卡上，我就收了。

到了9月底的時(shí)候我只是好奇的看了一下工資卡，又有一個(gè)月工資到賬，我不知道原因，也沒問財(cái)務(wù)。

這以后就沒有了，按理，我們是一家非常正規(guī)的美國(guó)上市公司，平時(shí)制度非常嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，不會(huì)犯錯(cuò)的，后來財(cái)務(wù)一直沒有聯(lián)系過我，這事就慢慢過去了。

8月初的時(shí)候，我已經(jīng)在另外公司上班，也是月底發(fā)工資，那兩個(gè)月領(lǐng)雙份工資，多了將近四萬塊錢，感覺太爽了！

現(xiàn)在已經(jīng)過去快半年了，從來沒有找過我，我覺得應(yīng)該不會(huì)再找我了，說不定公司是額外獎(jiǎng)勵(lì)我的呢，哈哈！

就算啥時(shí)候發(fā)現(xiàn)了再找我，大不了我把這幾萬塊錢還回去就是了。

網(wǎng)友三：

這樣的好事，我們糾結(jié)在于，是退還公司還是不退，假如不退被公司發(fā)現(xiàn)會(huì)怎么樣?

首先要明確一點(diǎn)，這是不正當(dāng)?shù)美@個(gè)不正當(dāng)?shù)美袥]有負(fù)法律責(zé)任，負(fù)多重的責(zé)任，我個(gè)人認(rèn)為，責(zé)任不大，最多就是判你退還所得不當(dāng)工資。但是，如果你是公職人員，也許會(huì)有財(cái)產(chǎn)來源不明罪。

明確了責(zé)任大小后，我們來講講一般人可能的選擇:退還是不退?

情況1.如果你不缺錢，就退回去，免得日后被發(fā)現(xiàn)惹麻煩，這些麻煩下面會(huì)提到。

情況2.如果你是缺錢，一般的平民，正常情況下，先不急著退還，反正不偷不搶不是你的錯(cuò)，不拿白不拿。

拿的時(shí)候可用小部分，就算那時(shí)后被發(fā)現(xiàn)被要求退還也有歸還的本錢。也可以用完，大不了被發(fā)現(xiàn)說等有錢再歸還。如果不被發(fā)現(xiàn)，那就等于賺了一筆收入，還是不錯(cuò)的。

再來說說如果被發(fā)現(xiàn)，可能有什么麻煩：

麻煩1.不可能被判刑坐牢，最多被判返還，如果不返還，就被法院強(qiáng)制執(zhí)行。吃空餉那么多，沒聽說過被要求返還的，也沒聽說過被強(qiáng)制執(zhí)行的。

麻煩2.公司人員常來催你，把你搞得煩不勝煩。

麻煩3.你可能會(huì)讓那個(gè)出錯(cuò)發(fā)你工資的職員自掏腰包彌補(bǔ)公司損失或被辭退，你傷害了這名以前的同事，良心可能受到譴責(zé)。

退與不退都有理由，現(xiàn)實(shí)中也都存在，別說我勢(shì)力，我只是告訴你生活的真相。

網(wǎng)友四：

那如果碰到這樣的情況，我們?cè)撛趺崔k呢，是默默的繼續(xù)收享受這筆意外之財(cái)，還是去問問前單位，為什么還一直在發(fā)工資？

我建議是后者，還是去問問前單位，為什么還一直發(fā)工資，看是自己應(yīng)得的還是他們失誤操作的，如果應(yīng)得的，那就理直氣壯的拿著自己該拿的錢，如果對(duì)方失誤操作的，對(duì)方要求償還的話還是盡量?jī)斶€吧。

畢竟，雖然是他們的失誤，但是他們意識(shí)到失誤后肯定是要想方設(shè)法的彌補(bǔ)，如果你不想交出這筆錢，那么為了讓你交回這筆錢，他們肯定會(huì)采取各種方法來應(yīng)對(duì)你，包括上門，到新單位討要，找你親戚朋友，通過網(wǎng)絡(luò)等各種方式。

4個(gè)月工資事小，最后影響到了你的日常生活，甚至現(xiàn)在的工作都保不住的話那就事大了，這樣對(duì)自己來說也是不利的。

所以，不要貪這點(diǎn)小便宜，雖然看著幾個(gè)月工資也確實(shí)很誘人，但為了這筆錢影響自己的生活那就太不值得了，畢竟還需要在職場(chǎng)上繼續(xù)下去的。

總結(jié)來說，這件事還是先搞清楚來源，然后再考慮怎么去應(yīng)對(duì)，如果不是自己的錢就不要拿了吧。

網(wǎng)友五：

你說的這個(gè)情況，出現(xiàn)最多的是保安公司和派出所協(xié)警，雖然單位和你簽了合同，但是合同里面詳細(xì)重要的沒有填寫，只是填了日期之類的，然后讓你簽字，簽完了么就被收回去了。

重要的內(nèi)容他們就自己填，并且只有一份原件還是被單位收走了，復(fù)印件都不會(huì)給你，應(yīng)聘的時(shí)候保安公司和派出所協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)會(huì)叫你辦理一張銀行卡，電話號(hào)碼還不能留自己的，只能留統(tǒng)一的一個(gè)，密碼還是全部都統(tǒng)一一樣的，然后卡會(huì)被收上去。

每個(gè)月的工資就由他們?nèi)〕鰜戆l(fā)，（發(fā)多少這個(gè)就得看人家心情了），反正大家都懂的。

辦理離職手續(xù)的時(shí)候要讓他們返還工資卡，如果還不出來，應(yīng)當(dāng)讓他們?cè)诙嗌賯€(gè)工作日內(nèi)退還工資卡，如若不退還造成損失單位自己承擔(dān)一切責(zé)任。

有做保安這方面的朋友么，要是你們辭職了就帶走自己的卡，你們的辭職信是到不了財(cái)政部門的，到時(shí)候你們走了，財(cái)政不知道情況就會(huì)往里面打工資，然后你們的錢就變成某些人的了。

如果你帶走了，財(cái)政還繼續(xù)給你發(fā)錢錢就是你的了，哈哈！

網(wǎng)友六：

其實(shí)造成這種狀況的原因，你原單位有最大的過錯(cuò)。

首先，其根源就在于，當(dāng)你辦理離職以后，人事部門沒有及時(shí)把情況反饋給勞資部門，造成勞資部門不知情，也沒有及時(shí)到銀行注銷你的工資卡，仍按以前在職時(shí)的工資逐月做表發(fā)放給你。

而令人不解的是你在職時(shí)上班難道沒有考勤嗎？若連考勤都沒有的單位，其管理水平也真讓大家無語了。

其次，就是你的過失。恕我直言，按你所說，你離職后，己經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月領(lǐng)取了不該領(lǐng)取的工資。

這本不該是你的勞動(dòng)所得，發(fā)現(xiàn)了你就應(yīng)及時(shí)聯(lián)系原工作單位，把情況講明后并退回此款項(xiàng)。

俗話講：君子愛財(cái)，取之有道。法律而言：稱之為不當(dāng)?shù)美?/p>

我想這件事紙里終究包不住火，隨著時(shí)間推移，不知道那一天原單位找到你來索要此款項(xiàng)，（你有銀行卡，到銀行一查便得知。同時(shí)財(cái)務(wù)也有工資發(fā)放記錄的。這樣互相可以認(rèn)證。）

問到你后，你能講你不知道此事嗎？那樣顯得多被動(dòng)，多尷尬?。?/p>

但你能把此事敢于公諸于眾，從這點(diǎn)而言，感覺你良心未泯，反而會(huì)讓大家覺得你是個(gè)很有人品的人，給別人留下更好的印象。

古人云：人過留名，雁過留聲！你先主動(dòng)打個(gè)電話告知原單位，隨后在把錢如數(shù)退回。

君子坦蕩蕩，不受來之不明之財(cái)！祝福你事業(yè)有成，前程遠(yuǎn)大！