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離職后還有工資發(fā)放記錄

在線問法 時(shí)間: 2023.05.15
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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第六條 個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其離職后還有工資發(fā)放記錄他所得,擴(kuò)展資料:自行納稅申報(bào)是指以下兩種情形:(一)納稅人取得應(yīng)納稅所得后,根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額,計(jì)算出應(yīng)納的個(gè)人所得稅額,并在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi),如實(shí)填寫相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表,報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān),申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)人所得稅已經(jīng)離職了怎么還顯示薪資發(fā)放?

沒有影響。年后次年自己合起來再匯算申報(bào)一次。原公司自離職之日的次給你月申報(bào)個(gè)稅后離職后還有工資發(fā)放記錄 ,沒給辦注銷離職后還有工資發(fā)放記錄 ,所以離職后還有工資發(fā)放記錄 他們重復(fù)申報(bào)的這一塊,可以要求原公司承擔(dān)責(zé)任的,可先行向稅務(wù)說明原因,通不過的話,原公司多申報(bào)的薪水,可以要求原公司補(bǔ)交。

法律分析

個(gè)稅以實(shí)際發(fā)放工資的月份作為稅款所屬期,在發(fā)放的次月申報(bào)期內(nèi)申報(bào)繳納。在員工解除雇傭關(guān)系之日的次月申報(bào)個(gè)人所得稅后,辦理離職人員個(gè)稅收入支付信息注銷。擴(kuò)展資料:自行納稅申報(bào)是指以下兩種情形:(一)納稅人取得應(yīng)納稅所得后,根據(jù)取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額,計(jì)算出應(yīng)納的個(gè)人所得稅額,并在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi),如實(shí)填寫相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表,報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān),申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。(二)納稅人在一個(gè)納稅年度終了后,根據(jù)全年取得的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目、數(shù)額、應(yīng)納稅額、已納稅額、應(yīng)補(bǔ)退稅額,在稅法規(guī)定的申報(bào)期限內(nèi),如實(shí)填寫相應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表,并報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)、辦理相應(yīng)事項(xiàng)。如果是社保的話,涉及不當(dāng)?shù)美H绻莻€(gè)人所得稅,公司涉及做假賬,對(duì)你無影響。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第六條 個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其離職后還有工資發(fā)放記錄 他所得。(二)勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得,包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。(三)稿酬所得,是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得,是指?jìng)€(gè)人提供專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得;提供著作權(quán)的使用權(quán)取得的所得,不包括稿酬所得。(五)經(jīng)營(yíng)所得,是指:1.個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個(gè)人合伙人來源于境內(nèi)注冊(cè)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的所得;2.個(gè)人依法從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務(wù)活動(dòng)取得的所得;3.個(gè)人對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得;4.個(gè)人從事其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的所得。(六)利息、股息、紅利所得,是指?jìng)€(gè)人擁有債權(quán)、股權(quán)等而取得的利息、股息、紅利所得。(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得,是指?jìng)€(gè)人出租不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,是指?jìng)€(gè)人轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券、股權(quán)、合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額、不動(dòng)產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、車船以及其他財(cái)產(chǎn)取得的所得。(九)偶然所得,是指?jìng)€(gè)人得獎(jiǎng)、中獎(jiǎng)、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。個(gè)人取得的所得,難以界定應(yīng)納稅所得項(xiàng)目的,由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門確定。

已經(jīng)離職了為什么億企薪稅保還在發(fā)工資條

發(fā)工資滯后或者單位虛報(bào)工資支出離職后還有工資發(fā)放記錄 了。對(duì)著這種情況一是單位發(fā)工資有滯后離職后還有工資發(fā)放記錄 ,比如4月份發(fā)3月份甚至以前月份工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ,離職時(shí)工資還沒有發(fā)完,離職后還有工資發(fā)放,個(gè)稅申報(bào)時(shí)會(huì)有工資收入離職后還有工資發(fā)放記錄 ;二是原用人單位虛報(bào)工資支出,虛增成本費(fèi)用,這種情況可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)申訴。

離職后公司有義務(wù)保存我的工資記錄嗎

單位在員工離職之后需要保存員工離職后還有工資發(fā)放記錄 的人事檔案等資料兩年離職后還有工資發(fā)放記錄 ,以備查詢。

離職員工離職后還有工資發(fā)放記錄 的工資記錄離職后還有工資發(fā)放記錄 ,在外部審核時(shí)一般會(huì)要求提供一年內(nèi)的工資記錄。所以單位也會(huì)保存員工工資記錄一年的時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明離職后還有工資發(fā)放記錄 ,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

員工離職薪資能查到嗎

能查到。

HR只要給離職員工發(fā)放離職后還有工資發(fā)放記錄 了工資條離職后還有工資發(fā)放記錄 ,離職員工就可以去查看。根據(jù)HR選擇的發(fā)放方式離職后還有工資發(fā)放記錄 ,員工可以通過不同的渠道進(jìn)行查看。離職員工只要仍然關(guān)注【2號(hào)人事服務(wù)平臺(tái)】微信公眾號(hào),就可以接收到HR發(fā)放工資條的微信通知,點(diǎn)擊通知卡片,即可查看工資信息。離職員工若因取消關(guān)注公眾號(hào)導(dǎo)致未收到通知,也可以查看歷史工資。HR也可以通過短信或郵件給離職員工發(fā)放工資條,員工打開短信/郵件中的工資條鏈接即可進(jìn)行查看。

離職后工資可以在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。不能按月支付,可以折算成小時(shí)或者日支付。

離職了可是原公司還給我銀行卡發(fā)工資,該怎么辦?

那離職離職后還有工資發(fā)放記錄 了如果公司還給你銀行卡上發(fā)工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ,自己首先可以先看一下花離職后還有工資發(fā)放記錄 的是哪一個(gè)月離職后還有工資發(fā)放記錄 的工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ,因?yàn)橛行┕べY往往是這個(gè)月的工資,下個(gè)月發(fā),所以即使你離職了,拿的工資還是上個(gè)月的,也就是說要到下個(gè)月才能拿到離職當(dāng)月的工資。

另外企業(yè)如果有一些季度獎(jiǎng)或者半年度獎(jiǎng)之類的延后結(jié)算的獎(jiǎng)金,也有可能在你離職后發(fā)放,當(dāng)然如果是公司的人事搞錯(cuò)了,嗯,沒有把你的離職信息給輸入,而正常發(fā)的工資的話,也可以及時(shí)通知公司,畢竟做人做事還是要以誠(chéng)信為本

離職后工資卡每個(gè)月還收到工資,怎么辦?如果拿了被發(fā)現(xiàn)怎么辦?

這就是很簡(jiǎn)單地錯(cuò)發(fā)了工資離職后還有工資發(fā)放記錄 ,這種事情并不少見,在全國(guó)普遍存在,極端一點(diǎn)的像體制內(nèi)人都死了還有發(fā)十幾年工資的。

那么遇到這樣的事,沒有及時(shí)告知或者返還被發(fā)現(xiàn)了有什么后果呢?

從法理上講,當(dāng)事人沒有任何違法行為,不存在非法占有,這只是不當(dāng)?shù)美?。非法占有是有主觀的惡意,而不當(dāng)?shù)美麤]有主觀因素,完全是因?yàn)閷?duì)方的失誤而受益。

需要說明的是,不當(dāng)?shù)美氖芤嫒藳]有主動(dòng)提醒受害人的義務(wù),但是當(dāng)受害人發(fā)現(xiàn)失誤后,有返還的義務(wù)。

那么應(yīng)該返還多少呢?不當(dāng)?shù)美耙虼水a(chǎn)生的孽息都應(yīng)當(dāng)返還,比如放銀行和支付寶產(chǎn)生的利息,證據(jù)鏈很完整,是需要返回的。

但是如果受益人拿去做生意或者炒股賺錢了,這個(gè)收入司法實(shí)踐中通常無需返還,因?yàn)檫@個(gè)收益是受益人承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)之后產(chǎn)生的,受益人賠了本還是要返還本金,相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)收益也歸受益人所有。

此外需要重點(diǎn)指出的是,除不當(dāng)?shù)美窘鸺澳跸⑼猓芎θ藷o權(quán)提出其它任何連帶損失追償要求。

舉個(gè)例子,信用卡還款還錯(cuò)帳號(hào)了,幾個(gè)月后才發(fā)現(xiàn),罰息一大堆,不當(dāng)?shù)美擞辛x務(wù)返還受害人的本金,但是因此產(chǎn)生的罰息和滯納金只能由受害人自行承擔(dān)。

網(wǎng)友二:

當(dāng)年離職后還有工資發(fā)放記錄 我剛好7月15日正式離職,公司是每個(gè)月最后一天發(fā)工資到銀行卡,財(cái)務(wù)說過工資獎(jiǎng)金,包括未休的年假都將折算工資一并發(fā)放。

7月底財(cái)務(wù)給我打電話說工資已到賬,我大概看了金額,基本該發(fā)的發(fā)完了。

到了8月底時(shí)候,財(cái)務(wù)又給我電話說8月工資到賬,我也不知道為什么,既然發(fā)到卡上,我就收了。

到了9月底的時(shí)候我只是好奇的看了一下工資卡,又有一個(gè)月工資到賬,我不知道原因,也沒問財(cái)務(wù)。

這以后就沒有了,按理,我們是一家非常正規(guī)的美國(guó)上市公司,平時(shí)制度非常嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué),不會(huì)犯錯(cuò)的,后來財(cái)務(wù)一直沒有聯(lián)系過我,這事就慢慢過去了。

8月初的時(shí)候,我已經(jīng)在另外公司上班,也是月底發(fā)工資,那兩個(gè)月領(lǐng)雙份工資,多了將近四萬塊錢,感覺太爽了!

現(xiàn)在已經(jīng)過去快半年了,從來沒有找過我,我覺得應(yīng)該不會(huì)再找我了,說不定公司是額外獎(jiǎng)勵(lì)我的呢,哈哈!

就算啥時(shí)候發(fā)現(xiàn)了再找我,大不了我把這幾萬塊錢還回去就是了。

網(wǎng)友三:

這樣的好事,我們糾結(jié)在于,是退還公司還是不退,假如不退被公司發(fā)現(xiàn)會(huì)怎么樣?

首先要明確一點(diǎn),這是不正當(dāng)?shù)美@個(gè)不正當(dāng)?shù)美袥]有負(fù)法律責(zé)任,負(fù)多重的責(zé)任,我個(gè)人認(rèn)為,責(zé)任不大,最多就是判你退還所得不當(dāng)工資。但是,如果你是公職人員,也許會(huì)有財(cái)產(chǎn)來源不明罪。

明確了責(zé)任大小后,我們來講講一般人可能的選擇:退還是不退?

情況1.如果你不缺錢,就退回去,免得日后被發(fā)現(xiàn)惹麻煩,這些麻煩下面會(huì)提到。

情況2.如果你是缺錢,一般的平民,正常情況下,先不急著退還,反正不偷不搶不是你的錯(cuò),不拿白不拿。

拿的時(shí)候可用小部分,就算那時(shí)后被發(fā)現(xiàn)被要求退還也有歸還的本錢。也可以用完,大不了被發(fā)現(xiàn)說等有錢再歸還。如果不被發(fā)現(xiàn),那就等于賺了一筆收入,還是不錯(cuò)的。

再來說說如果被發(fā)現(xiàn),可能有什么麻煩:

麻煩1.不可能被判刑坐牢,最多被判返還,如果不返還,就被法院強(qiáng)制執(zhí)行。吃空餉那么多,沒聽說過被要求返還的,也沒聽說過被強(qiáng)制執(zhí)行的。

麻煩2.公司人員常來催你,把你搞得煩不勝煩。

麻煩3.你可能會(huì)讓那個(gè)出錯(cuò)發(fā)你工資的職員自掏腰包彌補(bǔ)公司損失或被辭退,你傷害了這名以前的同事,良心可能受到譴責(zé)。

退與不退都有理由,現(xiàn)實(shí)中也都存在,別說我勢(shì)力,我只是告訴你生活的真相。

網(wǎng)友四:

那如果碰到這樣的情況,我們?cè)撛趺崔k呢,是默默的繼續(xù)收享受這筆意外之財(cái),還是去問問前單位,為什么還一直在發(fā)工資?

我建議是后者,還是去問問前單位,為什么還一直發(fā)工資,看是自己應(yīng)得的還是他們失誤操作的,如果應(yīng)得的,那就理直氣壯的拿著自己該拿的錢,如果對(duì)方失誤操作的,對(duì)方要求償還的話還是盡量?jī)斶€吧。

畢竟,雖然是他們的失誤,但是他們意識(shí)到失誤后肯定是要想方設(shè)法的彌補(bǔ),如果你不想交出這筆錢,那么為了讓你交回這筆錢,他們肯定會(huì)采取各種方法來應(yīng)對(duì)你,包括上門,到新單位討要,找你親戚朋友,通過網(wǎng)絡(luò)等各種方式。

4個(gè)月工資事小,最后影響到了你的日常生活,甚至現(xiàn)在的工作都保不住的話那就事大了,這樣對(duì)自己來說也是不利的。

所以,不要貪這點(diǎn)小便宜,雖然看著幾個(gè)月工資也確實(shí)很誘人,但為了這筆錢影響自己的生活那就太不值得了,畢竟還需要在職場(chǎng)上繼續(xù)下去的。

總結(jié)來說,這件事還是先搞清楚來源,然后再考慮怎么去應(yīng)對(duì),如果不是自己的錢就不要拿了吧。

網(wǎng)友五:

你說的這個(gè)情況,出現(xiàn)最多的是保安公司和派出所協(xié)警,雖然單位和你簽了合同,但是合同里面詳細(xì)重要的沒有填寫,只是填了日期之類的,然后讓你簽字,簽完了么就被收回去了。

重要的內(nèi)容他們就自己填,并且只有一份原件還是被單位收走了,復(fù)印件都不會(huì)給你,應(yīng)聘的時(shí)候保安公司和派出所協(xié)警隊(duì)長(zhǎng)會(huì)叫你辦理一張銀行卡,電話號(hào)碼還不能留自己的,只能留統(tǒng)一的一個(gè),密碼還是全部都統(tǒng)一一樣的,然后卡會(huì)被收上去。

每個(gè)月的工資就由他們?nèi)〕鰜戆l(fā),(發(fā)多少這個(gè)就得看人家心情了),反正大家都懂的。

辦理離職手續(xù)的時(shí)候要讓他們返還工資卡,如果還不出來,應(yīng)當(dāng)讓他們?cè)诙嗌賯€(gè)工作日內(nèi)退還工資卡,如若不退還造成損失單位自己承擔(dān)一切責(zé)任。

有做保安這方面的朋友么,要是你們辭職了就帶走自己的卡,你們的辭職信是到不了財(cái)政部門的,到時(shí)候你們走了,財(cái)政不知道情況就會(huì)往里面打工資,然后你們的錢就變成某些人的了。

如果你帶走了,財(cái)政還繼續(xù)給你發(fā)錢錢就是你的了,哈哈!

網(wǎng)友六:

其實(shí)造成這種狀況的原因,你原單位有最大的過錯(cuò)。

首先,其根源就在于,當(dāng)你辦理離職以后,人事部門沒有及時(shí)把情況反饋給勞資部門,造成勞資部門不知情,也沒有及時(shí)到銀行注銷你的工資卡,仍按以前在職時(shí)的工資逐月做表發(fā)放給你。

而令人不解的是你在職時(shí)上班難道沒有考勤嗎?若連考勤都沒有的單位,其管理水平也真讓大家無語了。

其次,就是你的過失。恕我直言,按你所說,你離職后,己經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月領(lǐng)取了不該領(lǐng)取的工資。

這本不該是你的勞動(dòng)所得,發(fā)現(xiàn)了你就應(yīng)及時(shí)聯(lián)系原工作單位,把情況講明后并退回此款項(xiàng)。

俗話講:君子愛財(cái),取之有道。法律而言:稱之為不當(dāng)?shù)美?/p>

我想這件事紙里終究包不住火,隨著時(shí)間推移,不知道那一天原單位找到你來索要此款項(xiàng),(你有銀行卡,到銀行一查便得知。同時(shí)財(cái)務(wù)也有工資發(fā)放記錄的。這樣互相可以認(rèn)證。)

問到你后,你能講你不知道此事嗎?那樣顯得多被動(dòng),多尷尬?。?/p>

但你能把此事敢于公諸于眾,從這點(diǎn)而言,感覺你良心未泯,反而會(huì)讓大家覺得你是個(gè)很有人品的人,給別人留下更好的印象。

古人云:人過留名,雁過留聲!你先主動(dòng)打個(gè)電話告知原單位,隨后在把錢如數(shù)退回。

君子坦蕩蕩,不受來之不明之財(cái)!祝福你事業(yè)有成,前程遠(yuǎn)大!

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離職人員工資發(fā)放規(guī)定離職員工工資發(fā)放規(guī)定離職人員工資發(fā)放規(guī)定:?jiǎn)T工離職應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng),雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工離職人員工資發(fā)放規(guī)定的工資,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可 ...
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這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對(duì)我們專業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對(duì)理賠糾紛迷茫無助,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定

員工自動(dòng)離職工資怎么算員工自動(dòng)離職終止勞動(dòng)合同時(shí)自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定,用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

離職后還有工資發(fā)放記錄

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第六條 個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍:(一)工資、薪金所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其離職后還有工資發(fā) ...
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