試用期間受傷無保險(xiǎn)的員工在面試期間受傷怎么賠償 ，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任員工在面試期間受傷怎么賠償 ，并且要補(bǔ)繳相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，不購買社會(huì)保險(xiǎn)的行為屬于違法行為。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

法律分析：一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定員工在面試期間受傷怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位配合，交由相關(guān)的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級(jí)進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同，有所區(qū)別。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。

按勞動(dòng)法規(guī)定，都是勞動(dòng)合同制職工，沒有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加員工在面試期間受傷怎么賠償 了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

1、“在面試途中受到傷害員工在面試期間受傷怎么賠償 ，屬于公傷嗎員工在面試期間受傷怎么賠償 ？”：不屬于。公傷或工傷，只是指與用人單位或機(jī)關(guān)有正式隸屬關(guān)系或是勞動(dòng)關(guān)系的員工而言的，員工在面試期間受傷怎么賠償 你現(xiàn)在還只是去面試：還沒有被用人單位或機(jī)關(guān)錄用、不是其正式員工，當(dāng)然無所謂公傷或工傷員工在面試期間受傷怎么賠償 了。

2、“可以找面試公司賠償嗎？”：如果你們之間有相應(yīng)的約定：可以。如果沒有約定：不可以。

3、你面試途中受到的傷害：應(yīng)找直接致害人索要賠償，索賠范圍可以包括你受傷后的實(shí)際損失和你面試受影響的預(yù)期損失，如果嚴(yán)重，還可以索要精神撫慰金。

4、需要注意的是：如果是人身傷害，有一年的訴訟時(shí)效，超過一年會(huì)喪失勝訴權(quán)，無法再請(qǐng)求法院保護(hù)你的權(quán)利。一年的時(shí)效，傷害明顯的從受傷時(shí)起計(jì)；傷害不明顯的從發(fā)現(xiàn)傷害時(shí)起計(jì)算。