【法律分析】

上班途中開車發(fā)生交通事故將人撞傷員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 ，如果自已受傷的話員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 ，且不是本人主要責(zé)任的，是可以認(rèn)定為工傷的。員工在下班時(shí)間把人撞員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 了，職工無法認(rèn)定為工傷。老板無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 他情形。

【法律分析】：車禍賠償，首先要看交警部門是否對(duì)此事故作出責(zé)任認(rèn)定。給老板開車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)，若雇員存在故意或過錯(cuò)，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 ；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

老板的工人開車撞到人，老板既不承擔(dān)法律責(zé)任也不用賠錢。如果車是老板的，而員工又是辦公事造成車禍的發(fā)生，老板負(fù)有連帶責(zé)任，與肇事者共同承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，但法律責(zé)任，比如拘留等，由肇事者獨(dú)立承擔(dān)。如果車是肇事者本人的，所發(fā)生的一切責(zé)任，由肇事者獨(dú)立承擔(dān)，與老板沒有任何關(guān)系。

法律分析

責(zé)任由交警部門根據(jù)雙方的過錯(cuò)情況進(jìn)行劃分，交警部門的責(zé)任劃分影響雙方損失的賠償比例，而損失既有物質(zhì)損失也有人員傷亡損失。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果給別人造成員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 了損失，那么就需要按照責(zé)任認(rèn)定書來承擔(dān)賠償，但是如果是在履行職務(wù)行為的過程中發(fā)生的事故，那么對(duì)方的損失雇主（也就是單位）是需要進(jìn)行賠償?shù)?。這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定結(jié)果來判斷。如果認(rèn)定了屬于工傷，而又有工傷保險(xiǎn)，那就找工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，如果沒有工傷保險(xiǎn)，那就找單位索賠。如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進(jìn)行索賠員工開車撞到人老板需負(fù)責(zé)嗎 ；如果無法認(rèn)定，那么也可以按照交通事故來進(jìn)行索賠。責(zé)任由交警來進(jìn)行劃分。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。