【法律分析】：勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動(dòng)合同不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ，作為勞動(dòng)者可以主張從工作不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 的第二個(gè)月起至一年內(nèi)不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 的雙倍工資不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ，一般計(jì)算11個(gè)月不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ，雙方建立不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，沒有勞動(dòng)合同被辭退也是可以補(bǔ)償?shù)?，可以按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，另外勞動(dòng)者還可以向用人單位主張要求雙倍工資待遇的賠償，因?yàn)槲醇皶r(shí)簽訂合同是需要支付雙倍工資的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、公司員工入職未簽 勞動(dòng)合同 有賠償嗎 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未 簽訂勞動(dòng)合同 的 雙倍工資 不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ，個(gè)另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間的 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。單位為員工辦理入職手續(xù)，即表明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。 (一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的 舉證責(zé)任 。對確實(shí)造成損失的，可以從 工資 中予以扣除。 (二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門( 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì))投訴;或向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì) 申請勞動(dòng)仲裁 。 二、沒有簽訂勞動(dòng)合同 辭職 ，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢? 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢? 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在 試用期 內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。 四、沒簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納 違約金 嗎? 不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第二十五條規(guī)定不簽正式勞動(dòng)合同有無補(bǔ)償 ：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！? 《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 綜上所述，按照規(guī)定公司應(yīng)該及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這在 勞動(dòng)法 中是明確規(guī)定了的，如果在員工正式入職后的一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，那么在第二個(gè)月開始可以要求公司以雙倍的工資進(jìn)行相應(yīng)的賠償給相應(yīng)的勞動(dòng)者，可以連續(xù)賠償一段時(shí)間。