無(wú)勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ：要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)民法典》第三百八十八條設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無(wú)效的，擔(dān)保合同無(wú)效，但是法律另有規(guī)定的除外。擔(dān)保合同被確認(rèn)無(wú)效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

無(wú) 勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的 1、根據(jù)規(guī)定無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍 工資 外，還應(yīng)視為雙方已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 2、公司未 簽訂勞動(dòng)合同 及繳納保險(xiǎn)的的，從2008年1月開(kāi)始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付 雙倍工資 并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。 拓展資料 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 規(guī)定 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 勞動(dòng)合同 法規(guī) 定 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 綜上所述，如果勞動(dòng)者和工作單位沒(méi)有正式簽訂一份勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 我國(guó)的一些有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以對(duì)該用人單位提出支付雙倍工資的要求的，并且還可以提出補(bǔ)繳保險(xiǎn)的要求。其中，工資的最高要求不可以超過(guò)十一個(gè)月的工資數(shù)量。

沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 怎么賠償無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ， 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果•單位未簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，員工可以隨時(shí) 辭職 ，并要求單位支付 雙倍工資 ，支付雙倍工資不能超過(guò)11個(gè)月，如果單位不履行，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出 訴訟 請(qǐng)求， 單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同 法規(guī) 定，建立 勞動(dòng)關(guān)系 一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、雙倍工資(最多11個(gè)月)等。支付 加班工資 屬于 勞動(dòng)糾紛 ，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何 工資 。搜集一些 證據(jù) 能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)合同法 賠償金 支付情形： 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或 終止勞動(dòng)合同 的，也就是說(shuō)，用人單位 解除勞動(dòng)合同 沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 由勞動(dòng) 合同履行 地或者用人單位所在地的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 管轄 ，當(dāng)事人一方可以提出 管轄權(quán)異議 。需要說(shuō)明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。 綜上所述， 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 ， 勞動(dòng)法 明確規(guī)定，單位在一個(gè)月以內(nèi)，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月按照支付半個(gè)月工資計(jì)算。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的賠償

2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 的“寬限期”內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條無(wú)勞動(dòng)合同用工怎么賠償 ：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定： 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

【溫馨提示】

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