雙倍工資。

單位在自用工之日起一個月內(nèi)都沒有和勞動者簽訂勞動合同員工故意不簽勞動合同索賠 的員工故意不簽勞動合同索賠 ，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內(nèi)的雙倍工資。

其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍。

《勞動合同法》

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同員工故意不簽勞動合同索賠 ，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資員工故意不簽勞動合同索賠 ，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

您好員工故意不簽勞動合同索賠 ，勞動法不簽合同賠償方法如下：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同員工故意不簽勞動合同索賠 的員工故意不簽勞動合同索賠 ，應當向勞動者每月支付二倍員工故意不簽勞動合同索賠 的工資；

（2）支付經(jīng)濟補償金勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

【法律分析】員工故意不簽勞動合同索賠 ：用人單位不簽勞動合同員工故意不簽勞動合同索賠 的勞動者可以向有關部門投訴員工故意不簽勞動合同索賠 ，根據(jù)相關法律規(guī)定員工故意不簽勞動合同索賠 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果超過一年沒簽視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同員工故意不簽勞動合同索賠 了，勞動者可以申請雙倍工資的支付賠償。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。