恭喜你發(fā)大財(cái)了干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ！

超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

首先為簽訂勞動(dòng)合同干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 的工資。”可以申請(qǐng)雙倍工資，但是只支持十一個(gè)月。

關(guān)于辭退的問題描述不詳細(xì)，需要分以下情況干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法條：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

主要有以下幾個(gè)方面的賠償干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ，第一沒有簽訂勞動(dòng)合同干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作15年，需要支付30個(gè)月的工資。

這個(gè)工資一般是以你每個(gè)月到手的工資計(jì)算，也有可能是社平工資。

其次，你可以要求公司給你補(bǔ)繳你工作15年的社保，五險(xiǎn)一金都需要其公司進(jìn)行繳納。

最后是公司的原因，失業(yè)，你需要讓公司賠償一個(gè)代通知金，就是一個(gè)月的工資。

嗯，另外，你這個(gè)公司原因沒有說(shuō)清楚，具體什么原因，如果說(shuō)是公司領(lǐng)導(dǎo)詐騙啊什么的，被法院查封賠償可能會(huì)存在一定的問題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 申訴人：韋××干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ，女干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ，壯族，19××年×月×日出生，籍貫：廣西××市××縣，住址：廣西××市××縣××鄉(xiāng)××村××屯，聯(lián)系電話：0760-5×××××××，被訴人：中山市××××有限公司，地址：中山市××鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)，法定代表人：陳××，職務(wù)：董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：0760-6××××××。請(qǐng)求事項(xiàng)：一、 請(qǐng)求確認(rèn)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系；二、 責(zé)令被訴人支付克扣的申訴人于2006年8月25日至2006年9月26日期間的工資、加班費(fèi)共535.82元（已經(jīng)扣除被訴人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 責(zé)令被訴人支付克扣拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 責(zé)令被訴人為申訴人向社保基金補(bǔ)繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；五、 責(zé)令被訴人支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元；六、 責(zé)令被訴人返還違法從工資中克扣的費(fèi)用共182元。（服裝費(fèi)：28元，伙食費(fèi)：154元）七、 責(zé)令被訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：申訴人于2006年8月24日到被訴人處應(yīng)聘，被錄用為胚布倉(cāng)文員，8月25日正式上班。入職時(shí)，被訴人交給申訴人一份由被訴人自行擬定條款的協(xié)議書，要求簽字，申訴人簽干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 了字。此份協(xié)議書約定：基本工資為575元/月，每月月底發(fā)放上月工資。進(jìn)廠工作后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被訴人也沒有為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)。2006年9月1日，廣東省政府將中山市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由574元/月調(diào)高至690元/月。申訴人多次找到被訴人要求簽訂正式勞動(dòng)合同，為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)，變更進(jìn)廠時(shí)簽訂的協(xié)議書中的工資標(biāo)準(zhǔn)，被訴人多次拒絕；且被訴人未經(jīng)申訴人同意,強(qiáng)行安排每日工作12小時(shí)。申訴人對(duì)此不服，于9月26日以“廠方未處理相關(guān)事宜”為由申請(qǐng)辭職，被訴人不同意，強(qiáng)迫申訴人將辭職理由更改為“家中有事”，才同意讓申訴人辦理了離職的工作交接手續(xù)。但是，自9月26日辦完辭職手續(xù)后，被訴人一直拖延，拒不結(jié)算工資給申訴人。申訴人多次投訴，后在三角勞動(dòng)和社會(huì)保障分局的幫助下，被訴人被迫于10月4日和10月31日為申訴人結(jié)算了部分工資（含加班費(fèi)）計(jì)883元，尚克扣部分工資535.82元至今未付。（具體見申訴人財(cái)產(chǎn)損失清單）綜上所述：被訴人故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，拒不為勞動(dòng)者（申訴人）參加社會(huì)保險(xiǎn)，故意以低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付工資，故意強(qiáng)制申訴人超過勞動(dòng)法規(guī)定的日最長(zhǎng)加班時(shí)間安排申訴人加班。迫使申訴人辭職。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具體適用法律若干問題的解釋》第十五條，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，申訴人辭職，被訴人同意，并于9月26日辦理了離職手續(xù)。這屬于依法經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)在依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)日一次性結(jié)清申訴人的全部工資。但是，被訴人故意拖延至10月31日才結(jié)算申訴人部分工資，差額部分至今未付，已經(jīng)構(gòu)成違法克扣和拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條的規(guī)定，被訴人應(yīng)向申訴人支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人未在被訴人處就餐，卻要承擔(dān)伙食費(fèi)，侵犯了申訴人作為一個(gè)消費(fèi)者的選擇權(quán)，被訴人向申訴人提供的屬于勞動(dòng)保護(hù)用品的服裝，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供，卻由申訴人承擔(dān)，無(wú)法律依據(jù)。應(yīng)當(dāng)返還給申訴人。根據(jù)以上事實(shí)和法律，申訴人特向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法公正裁決，伸張正義，為民做主，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益干了15年沒簽合同的補(bǔ)償多少 ??！此致中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)！ 申訴人：××× 年 月 日 附件:申訴人韋××財(cái)產(chǎn)損失清單（附相關(guān)法律依據(jù)） 一、 克扣工資和加班費(fèi)損失：共計(jì)：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小時(shí)，休息日加班：24小時(shí)。基本工資為：575元/月，折算小時(shí)工資：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工資：27.49元(575÷20.92=27.49)；則申訴人基本工資為：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班費(fèi)：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班費(fèi)：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被訴人于10月4日支付8月25日至31日基本工資：130元，加班工資：157元。克扣工資7.45元（137.45－130=7.45），加班費(fèi)89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小時(shí)，休息日加班：24小時(shí)?；竟べY為：690元/月，折算小時(shí)工資：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工資：32.98元（690÷20.92=32.98）。則申訴人基本工資為：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工資：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工資：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被訴人于10月30日支付9月1日至26日基本工資：316元，加班工資：280元?？丝酃べY162.21元（478.21－316=162.21），加班費(fèi)276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依據(jù)：《關(guān)于工作時(shí)間折算問題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條，《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》二、克扣、拖欠工資(含加班費(fèi))的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：345.71元?？丝邸⑼锨返目偨痤~：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工資：287元，10月30日支付拖欠工資596元）總金額1382.82×25%=345.71元。法律依據(jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條。三、被訴人未繳2006年8月25日至2006年9月26日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失；養(yǎng)老保險(xiǎn)：70元，工傷保險(xiǎn)：7元，失業(yè)保險(xiǎn)7元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)16元，應(yīng)為申訴人補(bǔ)繳到社?；?。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七十二條，中山市政府關(guān)于2006年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)及待遇的通知四、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金690元。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條五、服裝費(fèi)、伙食費(fèi)共計(jì)182元。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十四條?！秳趧?dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》第十五條《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》六、仲裁費(fèi)用損失520元。（具體以實(shí)收為準(zhǔn)）法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第61條。 僅供參考