如果勞動者拒絕簽訂勞動合同超過一個月員工拒簽勞動合同 ，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定超過一個月員工拒簽勞動合同 的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同超過一個月員工拒簽勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間超過一個月員工拒簽勞動合同 的勞動報酬。超過一個月的，要根據(jù)該勞動者拒簽的理由是否符合勞動合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續(xù)簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2006年11月28日，高某經(jīng)應(yīng)聘到錦州市某熱處理專業(yè)廠做熱處理工作，當(dāng)時約定月工資600元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，錦州市某熱處理專業(yè)廠也并未給高某繳納社會保險。經(jīng)過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動合同，但高某因種種原因拒絕簽訂，于是單位經(jīng)研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動關(guān)系。后雙方發(fā)生爭議訴至法院，高某要求單位支付原告未簽訂合同的兩倍工資，加班費(fèi)及各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2009年2月—3月足額勞動報酬，補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險共計3萬余元。

那么勞動者拒簽勞動合同如何處理據(jù)了解，因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)生如下法律后果超過一個月員工拒簽勞動合同 ：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院認(rèn)為超過一個月員工拒簽勞動合同 ：原告高某到被告單位工作后，經(jīng)被告要求后，未與被告單位簽訂勞動合同，其責(zé)任在于自身，所以對原告要求被告支付未簽訂合同的兩倍工資的訴訟請求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具體日期等證據(jù)，故對其要求給付加班費(fèi)的請求也不予支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動合同，導(dǎo)致被告無法為其繳納相關(guān)的社會保險，故對原告要求補(bǔ)繳社會保險的請求，法院不予調(diào)整。依照《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法條規(guī)定，判決被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某拖欠工資700余元;被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000余元;駁回原告的其超過一個月員工拒簽勞動合同 他訴訟請求。

律師建議，對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。

小結(jié)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動合同的情形外，勞動者拒簽勞動合同情形對于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動者拒簽勞動合同，往往會使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動關(guān)系，那么招聘該員工的時間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了;不終止勞動關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險，而且對于勞動者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。所以用人單位特別是HR一定要注意與勞動者協(xié)商早日簽訂勞動合同，如協(xié)商不成便要盡快終止勞動關(guān)系，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

滿足下列條件可免責(zé)：1、《勞動合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資超過一個月員工拒簽勞動合同 的規(guī)定，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同?！币虼?，適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。2、和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是超過一個月員工拒簽勞動合同 我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務(wù)，否則，根據(jù)該法第82條的定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”，則向勞動者支付雙倍工資。也就是說，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。但是，在實(shí)踐中，也確有少數(shù)勞動者不愿簽訂勞動合同的情形，在這種況下，如果再讓單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任，則顯然不公平。因此，超過一個月員工拒簽勞動合同 我國《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，把這兩方面的規(guī)定結(jié)合起來看，可以知道，自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者拒簽勞動合同的，單位必須終止勞動關(guān)系，否則，就要承擔(dān)未簽訂勞動合同的責(zé)任。

3、對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。