用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 的未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 ，勞動者可以向單位主張二倍工資未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動合同 未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 的簽訂對于從業(yè)人員來說是自己職業(yè)生涯的法律保障未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 ，當自己的利益受到侵犯時，就可以依據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定來維護自己的利益，但是有些人出于經(jīng)濟利益的考慮在工作時基因沒有 簽訂勞動合同 ，那么，沒簽勞動合同 經(jīng)濟補償金 有哪些內(nèi)容呢? 沒簽勞動合同經(jīng)濟補償金有哪些內(nèi)容 1、員工不愿簽勞動合同而主動 辭職 ，也可以拿到經(jīng)濟補償金 根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強制性規(guī)定。雖然是因為員工不愿簽署，而導致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動法 的保護，享受諸如經(jīng)濟補償金、社會福利保險等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經(jīng)濟補償金 (1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立 無固定期限勞動合同 。 (2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響 勞動關(guān)系 的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得經(jīng)濟補償金，但不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經(jīng)濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。 3、 經(jīng)濟賠償金 的計算方式 經(jīng)濟賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的，則支付半個月工資。 (1)經(jīng)濟賠償金一般按照勞動者在勞動 合同解除 前十二個月的平均工資為計算標準。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過十二年。 沒簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金一般情況下是不會補償?shù)?，但是，如果企業(yè)違反了相關(guān)的規(guī)定肯定會有這類補償金的發(fā)放，所以當未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 我們從事某項工作時一定要謹記簽訂勞動合同，因為這不僅維護我們的基本權(quán)利，還會保障經(jīng)濟補償金問題的解決。

一、新 勞動法 未簽 勞動合同 如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付 雙倍工資 的賠償 《 勞動合同法 》第八十二條未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 ：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 ，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍 工資 。 2、要對未簽勞動合同員工支付 經(jīng)濟補償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。 二、用工風險 1、會承擔員工隨時 解除勞動關(guān)系 且不承擔任何違約或者賠償責任的風險 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工 簽訂勞動合同 ，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。 2、會承擔商業(yè)秘密得不到保護的風險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 ：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 的條款;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金 他用人單位工作，無需承擔 違約責任 ，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會承擔成立 無固定期限勞動合同 的風險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動者和用人的那位確定了 勞動關(guān)系 后，不僅需要簽訂勞動合同同時也要為勞動者繳納 社會保險 ，在勞動合同中也是需 要約 定勞動關(guān)系的具體期限，如果在勞動期限內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，也是需要支付 賠償金 ，當用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。