退休人員一般是不能享受工傷待遇退休人員打工受傷算工傷嗎 的退休人員打工受傷算工傷嗎 ，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關系，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

人力資源社會保障部關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見

1、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用工傷保險條例。

享受工傷待遇的條件退休人員打工受傷算工傷嗎 ：

經(jīng)過工傷認定法定程序被認定為工傷。所謂工傷認定，指的是社會保險行政部門根據(jù)用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織的申請，依法對職工所受傷害或所患疾病是否屬于工傷(含職業(yè)病)進行調(diào)查、認定的行為。

拓展資料:?存在職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的事實。需要指出的是，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病這一事實，而實際上工傷的外延并不完全局限于此，比如工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第2條的規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”

超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認定工傷退休人員打工受傷算工傷嗎 ，在實務和理論方面都存在較大的爭議退休人員打工受傷算工傷嗎 ，筆者認為退休人員打工受傷算工傷嗎 ，是否認定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動關系的，其職業(yè)傷害應可以認定為工傷，否則不適用《工傷保險條例》調(diào)整認定為工傷(本文不討論符合《工傷保險條例》規(guī)定的非勞動關系的人事關系工傷認定情形)，應該通過民事法律關系等渠道解決傷害賠償問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位是否建立勞動關系，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動關系的問題，對于其他影響勞動關系成立的要素不在探討之列。事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關系存續(xù)，社會保險關系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應適用《工傷保險條例》認定工傷。對此，沒有爭議。但對于那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動者與用人單位是否建立勞動關系的觀點卻是對立的。

拓展資料退休人員打工受傷算工傷嗎 ：如果達到退休年齡后的勞動者受到職業(yè)傷害被認定為工傷、享受工傷待遇，必然與《社會保險法》、《工傷保險條例》相關規(guī)定和精神存在沖突。事實上，是否被認定為工傷、是否享受工傷待遇，不應該區(qū)分農(nóng)民工還是非農(nóng)民工，也不應該區(qū)分是否享受退休待遇，但必須考慮受到職業(yè)傷害時是否存在勞動人事法律關系基礎。

法律依據(jù)退休人員打工受傷算工傷嗎 ：《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。

達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷退休人員打工受傷算工傷嗎 ，要視具體情況而定。

第一、如果該受傷的勞動者為農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院行政審判關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉的請示答復》的規(guī)定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。第二、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理退體手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。第三、用人單位招用已達到法定退休年齡或已領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應適用工傷保險條例的有關規(guī)定進行工傷認定。第四、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退體金的，其與用人單位的用工關系按照勞務關系進行處理，那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應適用《工傷保險條例的規(guī)定進行工傷認定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷退休人員打工受傷算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的退休人員打工受傷算工傷嗎 ；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

退休返聘人員在工作中受傷不能認定為工傷。退休人員返聘屬于勞務關系退休人員打工受傷算工傷嗎 ，不是勞動關系，不能按相關法律進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。 退休返聘人員與用人單位簽訂的是勞務合同，簽訂勞務合同一般沒有五險一金。勞務合同不等同勞動合同，勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

法律分析

勞動者可以按相關法律規(guī)定向用人單位要求人身損害賠償。在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在義務有：用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別有：報酬、社會保障待遇上，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，如果勞動者在勞動過程中受到退休人員打工受傷算工傷嗎 了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全由用人單位承擔；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔。報酬支付的原則上，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定。報酬支付形式上，有人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，而在勞務關系中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其余紀律處分等形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成退休人員打工受傷算工傷嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用退休人員打工受傷算工傷嗎 的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害退休人員打工受傷算工傷嗎 的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金退休人員打工受傷算工傷嗎 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為退休人員打工受傷算工傷嗎 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

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用人單位返聘的退休人員退休人員打工受傷算工傷嗎 ，在工作中受傷，不屬于工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

退休后打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規(guī)定進行傷殘鑒定后根據(jù)標準賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

承擔民事賠償那些責任退休人員打工受傷算工傷嗎 ？

退休返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養(yǎng)人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

1.退休人員辦理過退休手續(xù)后，已經(jīng)不能算工傷范疇退休人員打工受傷算工傷嗎 了，不能要求原單位給予相應賠償。

2.現(xiàn)在打工的單位簽訂的有勞動合同話，可以要求當前單位給予賠償。因公受傷的，都可以要求當前單位進行理賠

總結(jié)退休以后享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調(diào)整的勞動主體資格退休人員打工受傷算工傷嗎 了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規(guī)定來進行賠償了。單位對其雇員是有法定的賠償義務的，雖然退休人員與雇傭單位不構成勞務關系，但是符合民法規(guī)定的關于勞務關系的特征，所以單位對退休返聘人員的工傷應該依法對其進行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。