公司一直拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商公司長期拖欠工資怎么辦 ；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其公司長期拖欠工資怎么辦 他。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行公司長期拖欠工資怎么辦 的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行公司長期拖欠工資怎么辦 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠員工工資 公司長期拖欠工資怎么辦 ，員工應(yīng)該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張 解除勞動關(guān)系 并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動合同 時公司長期拖欠工資怎么辦 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的公司長期拖欠工資怎么辦 ，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向 勞動爭議仲裁 機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司長期拖欠工資怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

搜集直接證據(jù)公司長期拖欠工資怎么辦 ：針對企業(yè)的欠薪，職工在保衛(wèi)自身的支配權(quán)以前應(yīng)特別注意搜集的直接證據(jù)。關(guān)鍵有下列一些層面：證實彼此相互之間的勞務(wù)關(guān)系、銀行流水賬單、工作年限、加班加點(diǎn)狀況證實、考勤表、托欠勞務(wù)報酬實際金額的直接證據(jù)。不但勞動合同書可以證實這一點(diǎn)，你的月薪金融機(jī)構(gòu)底單、企業(yè)獎賞資格證書、工作照片，短視頻、上下班時間的統(tǒng)計及其社保記錄等可以獲得證實。

老總商議：搜集好直接證據(jù)后，公司長期拖欠工資怎么辦 我們可以與老總商議并規(guī)定企業(yè)付款薪水。終究，企業(yè)不愿意遭受舉報或訴訟。由于這也將耗費(fèi)她們很多的時長和時間精力，而且還將對企業(yè)形象造成不良影響。假如企業(yè)想要商議最好是，可是假如或是談崩，則只有采用律方式了。

法律法規(guī)方式：最先是舉報。針對欠薪，由在我國工作稽查監(jiān)督總隊開展管理方法，你打電話舉報，還可以立即去當(dāng)場。她們將紀(jì)錄，并對公司開展監(jiān)督管理，核實確實的，會勒令公司結(jié)算欠薪及其處罰。

假如依然沒法解決困難，你能申請仲裁（通常免交花費(fèi)）。在申請勞動仲裁以索要薪水時，你還是可以規(guī)定企業(yè)依據(jù)面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度的50％至100％的規(guī)范結(jié)算賠償費(fèi)。最后最后根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的訴訟公文規(guī)定賠付。

仲裁結(jié)果出爐后，被告方中一方對仲裁結(jié)果表明不快的，可以在十五日內(nèi)向型具備地域管轄的相對應(yīng)人民法院提出訴訟，人民法院將依據(jù)相關(guān)直接證據(jù)做出宣判。老總企業(yè)在裁定起效后依然拒不履行裁定的，可以依據(jù)合理宣判向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動局有專門公司長期拖欠工資怎么辦 的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”公司長期拖欠工資怎么辦 ，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)濟(jì)損失的情況。由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【溫馨提示】

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如果單位拖欠工資公司長期拖欠工資怎么辦 ，要分兩種情況公司長期拖欠工資怎么辦 ：第一公司長期拖欠工資怎么辦 ，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同公司長期拖欠工資怎么辦 的，可以到勞動行政部門舉報，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費(fèi)時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。公司拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規(guī)定的，此時勞動者可以直接向法院起訴，要求公司及時支付自己的工資報酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權(quán)，或者是向有關(guān)勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。勞動合同法是非常明確的保護(hù)弱勢群體勞動者的合法的利益的，其中這一項利益終究包括最常見的要求支付勞動報酬，但確實有很多的人員沒有得到這樣勞動報酬就希望寄托于法院起訴的這種方式來獲得，這樣的一種方式完全是得到法院支持的。

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，公司長期拖欠工資怎么辦 你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?？傊瑖矣蟹芍贫葘τ萌藛挝灰婪鄢べY的數(shù)額進(jìn)行限制，就是說，一般在工作過程當(dāng)中違反公司長期拖欠工資怎么辦 了規(guī)章制度的情況下，不是公司想扣多少錢就能扣多少錢的，像是扣罰工資為負(fù)數(shù)的這種狀況，除非用人單位有證據(jù)，員工的行為給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。