【法律分析】拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ：用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責令限期支付拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ；逾期不支付拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司不發(fā)工資，申請仲裁，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 我國勞動法規(guī)定，用人單位不得無故拖欠勞動者的勞動報酬。如果用人單位遇到有些非人力因素造成不能支付工資的，不屬于拖欠勞動者工資。如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以選擇仲裁解決。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠部分工資但后來補上拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 了也屬于違法行為，可以依法向相關(guān)部門舉報和投訴，維護自身合法權(quán)益。

法律分析

公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，維護公民合法權(quán)益。勞動者付出拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 了勞動，就應該得到相應的報酬，用人單位應該按時發(fā)放工資。部分公司會不按時發(fā)放工資，甚至是無故拖欠工資，給員工造成影響，損害了員工的合法權(quán)益。向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件。公司應該按時發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。用人單位只要拖欠工資就算違法，后來補上了只是及時制錯。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以告嗎

公司托欠工資是可以告拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 的拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ，因為公司違反拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 了勞動法拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ，是要受到處罰拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 的。

一、拖欠勞動者工資屬于勞動違法行為拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ，如果是拒不支付勞動報酬拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ，數(shù)額達到較大拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 的，是屬于犯罪行為。

法律依據(jù)拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 ：

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。當然，勞動者也可以選擇通過提起勞動仲裁的方式來維護自身合法權(quán)益。

資料擴展：

工資拖欠多久是違法？

我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

可以。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果有異議拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 的，可以向人民法院起訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其拖欠工資后補發(fā)可以告公司么 他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>